最近有一則新聞：
王先生在某保險公司工作三年，最近想離職，但他的領導寇女士卻要求他先刪掉手機微信里的同事微信，否則不在離職文件中簽字。
這消息一出，引起了網友的一片嘩然，不就是離個職，還要刪掉同事的微信，這是什么變態想法？
你說怕會影響原來的同事，怕機密外泄——拜托，如果真的會影響原來的同事，機密真的會外泄，刪微信就能阻止的嗎？
現在科技這么發達，想找到一個人還不容易？
這位領導的做法，不僅沒腦子，而且侵犯了別人的通訊權，也是沒有法律依據。
更重要的是，這個領導的做法，更體現了她的格局之低。
在一家公司里，老板的格局，決定了公司的高度。
胸中沒有大氣魄，如何成就大事業？格局低的老板，遲早要把自己的公司“作沒”了！
格局低的老板
吝于錢財，卻不吝于欺騙
前段時間有個新聞，女碩士上了某個招聘節目，因為表現出了良好的職業素養和專業能力，不少公司的老板都對其非常欣賞。
最終，她被其中一位老板的誠意打動，拒絕了更高的收入，以1萬3的底薪加盟了那位老板的公司。
誰知到了入職時，這位女碩士才發現，所謂的1萬3根本不是底薪，而是最后的總收入。
她的底薪只有4000，必須通過加倍努力才能有1萬3的收入。
更令人驚訝的是，第二天，人事部干脆讓她不用再來了，直接另外找工作吧。
為了這份工作，這位女碩士先后錯過了秋招和幾家公司的邀請，而這份公司給出的理由是“管理層人事變動的失誤”。
最后，女碩士找到節目組協商、媒體曝光，這件事情才得以公之于眾，但類似的情況，沒被曝光出來的又有多少呢？
招聘本來就是一個雙向選擇，你提供薪酬，我提供勞動力。如果說好的薪水入職后又改變，這就是赤裸裸的欺詐。
公司可能會剩下一點錢，但這點錢，完全不能彌補對公司名聲的損壞。
為了一點錢，不講信用、出爾反爾，連公司名聲也置之不顧，這樣的老板，格局真是低！
格局低的老板
心胸狹隘
只在小事斤斤計較
有一個公司的運營總監提出辭職，老板卻在他的離職手續上百般阻撓，還想方設法扣他的獎金。
本來一天就能完成的離職手續，生生被老板拖了一個月。
那位總監，在公司任職多年，這次也只是因為家事離職，對公司也是非常不舍。
正常一點的老板，起碼也會對多年的老臣子一點尊重，請著吃頓飯、發個紅包意思意思。
但這個老板的一番折騰，讓總監徹底看清了他的真面目，總監內心對公司的不舍，完全被老板的所作所為澆滅了。
為了早日離開這家公司，總監放棄了本屬于自己的提成和獎金。
他也算在業內小有名氣，把自己的離職經歷和朋友們一說，這個老板的名聲也臭了，找他合作的人也越來越少了。
說來說去，這種老板的格局還是太低，天下無不散之筵席，員工離職，那就好聚好散，非要百般阻撓，也體現了他的心胸有多狹窄。
格局低的人，只會在小事上斤斤計較，卻不能在大事中有所作為。這樣的老板，公司不倒閉才是怪事。
格局低的老板
不顧一切追求加班
格局低的老板，在他們眼里，員工就是他們的個人財產，他們希望員工能經常加班。
哪怕員工事情都做完了，他也希望員工待在辦公室，因為這能給他一種假象——員工在為我努力干活，我能多賺錢！
員工辛不辛苦，他完全不管；員工的事情已經做完，他也完全不管。只要員工加班，他就開心，而且還不給加班費。
迫于無奈，員工只能在下班后依然待在工位上，滿足老板的愿望。
這樣的老板，是不太可能留得住員工的：
一來他們不愿意花大價錢留住人才；
二來即便找到了人才，他們也不愿意好好對待，不顧員工的健康，總是要求員工加班。
所以，這樣只會造成一種情況：鐵打的公司，流水的員工。既然員工來了又去，公司的穩定性又談何存在，公司的快速發展又談何存在？
格局低的老板
只求短期發展
不看長期效果
格局低的老板，是沒有耐心的，他們今天投入了，明天就想看到成績。
他們希望，一個項目就能讓公司一飛沖天，搞一個活動，就能讓企業成為龍頭。
問題是，一個公司從弱到強，哪里是一朝一夕能完成的，必定要經歷很多的艱辛與痛苦。
短視的老板，看不到未來，也不愿意付出多少耐心。他們只能看到今天的事情，不斷解決眼前的難題。
因為只執著于現在，所以輸掉了未來。格局低的老板，就是這樣一步步失敗的。
馬云、馬化騰告訴你
有格局的老板都是怎么樣的？
那么，怎么樣才算有格局的老板？作為中國商界最有名的兩位大佬，馬云、馬化騰用他們的成功經歷告訴你：
有格局的老板無非3點——志存高遠、耐心、對員工好。
1、志向遠大、目光長遠
馬云于1999年創立阿里巴巴，創立之初他就喊出了一句口號：
“阿里巴巴要存活102年！”
之所以是102年，是因為這樣剛好跨越了三個世紀。
問題是，當時阿里巴巴剛起步，是生是死都不知道，還想存活102年？所有人都當他是吹牛。
當馬云卻把一直將其視為自己的信念：
哪怕互聯網泡沫破裂，阿里入不敷出，他也咬牙堅持，因為堅信企業能堅持下去；
搞淘寶賺了錢之后，他又開始琢磨螞蟻金服、支付寶，甚至想搞一個信用體系。
很多人說，馬云就是外星人，因為他的腦子里想的全是別人想不到的事情。
但正是這樣的老板，目光看得更長遠，不會計較一時的得失，因此企業才能不斷地引領著行業的潮流。
2、耐心對待員工和產品
2008年，馬云從微軟挖來王堅，決心開發阿里云，并要求新成立的阿里金融必須要用阿里云的產品。
問題是，當時阿里云剛開發不久，研發技術大，上線后數據非常不穩定。
當時阿里金融總裁胡曉明跑去問馬云：“能不能放過我一馬？”
馬云干脆地回答：“不行，云計算是未來。”
當時的阿里云，連續7年虧損，沒有為集團賺回一分錢，每年的內部評分都在倒數。
阿里云占據著大量資源，卻遲遲做不出成績，這讓阿里內部也非常不滿。
最后，馬云站出來表態：“我每年給阿里云投10億，投10年，做不出來再說！”
就這樣咬牙堅持，阿里云終于成功，僅僅一個飛天數據中心，就可以實現每秒32.5萬筆交易的峰值，每秒25.6萬筆支付峰值。
也正因為除此，阿里的“雙十一”才有實現的可能，否則一秒數十萬的訂單，哪家網絡能支持住？
格局高的老板，不會在乎一時的得失，給予員工充分的信任，要資源給資源，要時間給時間。
他們深知，要想取得成功，必須相信下屬，讓下屬放手去干。
如果今天下命令，明天就要看到成績，哪一個員工敢接手工作？
即便接手了，也一定是弄虛作假、蒙騙上司的人，而不是那些誠心誠意做事的人。
3、樂于與員工分享勝利成果
在這一點上，馬云和馬化騰都做得非常好。
去年年底，騰訊位于深圳的全球新總部濱海大廈正式啟用。
這座大廈，不僅環境一流，還有眾多休閑設施，包括休閑區、健身房、籃球場、羽毛球場、攀巖墻，甚至還有一條300米長的室內環形跑道！
除此之外，如果你想買房，公司可以提供最高50萬元的購房無息借款。
不買房，租房也有補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
加班晚下班，10點后免費打車，還有370條班車線路接駁深圳1000多個站點，隨你選擇。
2016年11月11日，騰訊18周歲生日，每位在職員工都收到了300股騰訊股票，當時價值6萬元，公司為此支出15億元左右。
另外，騰訊還為在職員工和離職員工大發現金紅包，金額在188-1888之間，總額約3000萬！
真正有格局的老板，都會樂于和員工分享成果，因為他們知道，沒有員工的努力，就沒有公司的一切。
對員工好，能讓員工對公司更有歸屬感，也能讓公司更好。
只有格局低的老板，才會時刻防著員工，生怕員工搶走了自己的蛋糕。
給員工吃屎，卻想讓員工變成狼，這有可能嗎？
老板的格局
決定了公司的高度
凡是成就偉大事業的企業家，格局都很大，他們都目光長遠、不拘小節，同時能盡可能地調動員工的積極性。
一家公司，物質匱乏不可怕，最可怕的是老板的精神匱乏。
老板是一個公司的管理者和掌舵人，精神匱乏，意味著他沒辦法看到更長遠的需求，只能在小事斤斤計較，在大事前卻迷糊。
這樣一來，不僅會影響員工的工作熱情，甚至會影響企業的發展。
一位有格局的老板，必須是：
1、志向遠大、目光長遠；
2、能耐心對待自己員工和產品；
3、樂于與員工分享勝利成果。
如果你是老板，那你務必要做到這幾點，讓自己成為一個有格局的老板，而不是整天關心雞毛蒜皮的小事；
如果你是員工，那請跟隨著這樣的老板，這樣你的未來才會有保障。
格局太小，往往成不了大事，老板的格局，決定了一家公司的高度，企業成長的天花板，往往就是老板的格局。
在哪個行業都不容易做的今天，更加考驗企業老板的胸懷、戰略眼光和資源整合能力！
