不知道從什么時候開始，很多成年人的眼里早就沒了詩和遠方，每天掙開眼只有兩個字，那就是“搞錢”。
可是很多人“搞錢”搞了一輩子，但是始終都沒有真正搞到錢，因為自己暫時賺到的錢全都花掉了，這是為什么呢？
其實很多人都沒有了解金錢的秘密，最終導致自己糊糊涂涂過一生。
如果我們留意生活，你會發現，有的人月薪只有5000元，可是有的人月收入卻能夠達到500000之多，這是為什么呢？
可能有人會找各種借口，比如說：家庭背景、學歷、運氣等。
而實際上，這些只是人生的加分項，并不是必備項。有太多的人一無所有，通過奮斗照樣擁有了非同尋常的成就。
今天我們就研究一下那些憑借著自身努力，最終實現月收入暴漲的人們吧？
這些人總體上分為兩類：打工人和創業者。
1
打工人逆襲概率堪稱中彩票
作為一個打工人，如果想要月收入超過50萬，那么很明顯你要在職場中能夠做到獨當一面。
因為月薪50萬的人，年薪就高達600萬元，這個收入到絕大多數公司都是公司核心高管的收入。
我們熟悉的最牛職業經理人董明珠每年的收入才只有915萬元。要知道，格力電器是一家市值3286億元的上市公司。
因此，很多上市公司的CEO年薪是很難達到600萬的。
不過好的一點是，這些頂級職業經理人并不靠工資生存，因為他們都有相應的股票期權獎勵。我們以董明珠為例，她目前得到了4485萬股格力的股票，市值高達24億。
通常情況下，只有我們年薪到達一定程度，才有機會得到公司的股票期權，從而獲得更高的收入。
整體來說，如果我們想要一年的收入是普通人的100年，那么我們就需要逼迫自己成長為企業內部的核心高管。
可是人在職場是充滿了很多不確定性的，比如說：企業可能會倒閉、企業可能會裁員、企業可能會轉型等等。
舉個例子，假設你進入到了一家只有10個人的公司，那么你有大概率成為公司的核心高管的?？墒悄悴淮_定的是公司能不能在你的有生之年成長為大公司，甚至是上市公司。萬一公司每年的營收只有600萬，你一個人怎么可能拿到600萬年薪呢？
當然，我們也可以在年輕的時候選擇加入一家成長性極好的創業公司，可是我們又憑什么可以擊敗成百上千的同事躋身公司高層呢？
這就需要我們不僅僅擁有超強的個人能力，還要有超好的人際關系，更要有高于其他人的大局觀，這對于一個人來說考驗巨大。因此，我們最終成為公司核心高管的概率跟中500萬彩票獎勵的概率差不多。
職場之路適合那些智商、情商、學習能力都特強的人。
2
創業者相對更容易成
跟年薪600萬的高管相比，年收入600萬的老板們反而會更多，這個道理不難理解。
假設你想給自己的高管開出年薪600萬，那么老板的收入肯定是遠遠超過600萬才對，至少要在2000萬以上。
試問，全國范圍內年收入高于600萬的老板多還是年收入高于2000萬的老板多？
答案是毫無疑問的，因此創業賺600萬的概率要比自己打工賺600萬更容易一點。
那么問題來了，創業賺600萬的人跟職場打工人有什么重要的區別呢？
職場打工人通過出賣自己的時間賺錢，一天工作8小時賺300，那么一年工作300天，就可以賺到90000元。如果想要提高收入，很多人就是出賣自己的時間，比如說：加班、兼職等等。
就算職場打工人一天24小時都不休息，一年到頭只能賺32.8萬而已。
創業者則是通過構建一套賺錢系統來快速賺錢，只要這套系統有效運轉就可以躺著賺錢。
具體是什么意思呢？
舉個例子，假設創業者現在發明了一款可以治療癌癥的藥物，創業者接下來該做什么呢？
難道是自己一家醫院接著一家醫院的去推銷嗎？這依然是在販賣自己的時間賺錢。
創業者則會招聘幾個銷售厲害的人，可是在招聘之前，要先有專門招聘銷售的人，因此，創業者會先招聘人事，接著是銷售、營銷、研發、物流等等人才。
最終創業者會構建一套可以自己運轉的系統，即使自己離開公司幾天，所有人都可以按照規章制度工作，這就是創業者真正賺錢的秘訣。
因此，如果我們想要一年的收入是其他人100年的收入，那么就要快速扭轉自己的思維，千萬不要再出賣自己的時間。多騰出一些時間用來構建自己的賺錢系統，這將讓你實現真正的財富自由！
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