網友劉先生：律師您好！2010年我跟單位簽下勞動合同，一直到現在工作七年了，但是去年的時候沒簽勞動合同，現在公司卻說要辭退我，請問公司要辭退我，辭退員工補償怎么算？
勞動者與用人單位簽下勞動合同通常會有一個時間期限，那么勞動者合同到期是一個無法避免的問題，合同到期辭退是否有補償？怎么補償？直接關乎著勞動者自身的合法權益。根據勞動合同法的相關規定，用人單位與職工所簽合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件（這里的勞動條件是廣義的，不僅限于工資，還有如工作環境，福利水平等）和職工續約的，需要支付該職工一定的經濟補償金。用人單位辭退員工的四種情況：一、勞動者存在過錯，不需要支付經濟補償如果勞動者存在違反公司規章制度或因嚴重失職、營私舞弊，造成公司重大損失、被依法追究刑事責任的情況，用人單位提出解除勞動關系的，是不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者。二、單位以不低于原合同條件待遇，員工不續簽，不需要支付經濟補償用人單位提出維持或者提高勞動合同約定的條件（工資、工作環境、福利水平等）續訂勞動合同，而被勞動者拒絕時，單位是不需要向職工支付經濟補償金的。
三、一般情況下，用人單位合法辭退員工，需支付經濟補償當勞動者因工傷或患病等自身原因不能勝任單位相應工作或者用單位存在生產經營困難，破產重整，重大企業轉型等原因。用人單位辭退員工，需提前一個月書面通知勞動者。在協商一致后，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（此處的工資，指合同解除或者終止前職工十二個月的平均工資）四、用人單位非法辭退員工，需支付雙倍經濟補償用人單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。對于用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，且勞動者不存在第一條所述的情形，那么該用人單位的行為就屬于違法解除的情形，應該支付第三條雙倍賠償金。（圖片素材來源于網絡，侵刪）在現實生活中，用人單位為了迫使勞動者主動辭職而不支付勞動者辭退補償，通常會采取對當事人單方面進行調崗降薪，以低待遇高工作量等不合理的條件逼迫勞動者辭職。勞動者要注意，公司單方面調崗降薪是一種變更勞動合同的行為，變更勞動合同必須雙方協商一致并訂立書面的變更協議，除法律規定的情況外用人單位無權單方面變更勞動合同內容。所以公司一旦單方面對你調崗降薪，你可以就公司未將勞動合同交付給你為由，向當地勞動部門投訴，并可以以公司未將勞動合同交付給你、擅自單方面變更勞動合同內容違反了勞動法律法規的規定，侵犯了你的合法的勞動權益，要求公司支付你經濟補償金。 關注我們，即可免費咨詢律師
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