來源/真話財經（ID：zhenhuacaijing）
周末和朋友吃飯，她一臉苦惱，噼里啪啦地一直抱怨：「工作太難熬，我好想拍桌子辭職。」「如果不跳槽，我永遠過不上想要的生活。」
校長甜在詢問后得知，她在一家公司工作4年了，自認為工作努力、表現不錯，可遺憾的是，這期間并沒有一次加薪或升職。
于是，校長甜安慰：「你可以試著找找新工作，像你說的那樣，跳槽也是個不錯的選擇。因為，現實情況可能是…… 」
「可能是什么？」朋友一臉疑惑。
可能是公司在等！著！你！辭！職！
不得不說，在互聯網時代，堅持三年不跳槽確實稱得上穩定，但穩定不代表有價值。
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校長甜所說的「工作4年不加薪不升職，是公司在等著你辭職」，是根據美國學者庫克提出的一條曲線而言的。
這條曲線說的是我們在工作中的創造力發揮程度，隨著工作時間的增加而改變的過程：
上圖中OA是創造力的導入期，表示我們在3年的學習期間創造力的增長情況。
我們重點是關注A之后的幾個階段，這代表我們在職場中創造力的發揮度。
一名員工進入一家公司頭一年半，就是A到B這個階段，他的創造力處于穩步上升期。
工作了一年半到兩年半，就是B到C的階段，是他創造力發揮的最佳時期。
工作了兩年半到四年，C到D這個階段，創造力就衰減啦。
四年之后，逐漸陷入平庸。
我們常說樹挪死，人挪活，庫克曲線也告訴我們，要想保持自己旺盛的創造力，就得不斷開辟新的工作領域。走完一個S型曲線，再走下一個S型曲線。
換句話說，如果你已經走完了這根曲線，老板沒有給你任何晉升的機會，也沒有調動你的崗位，那他很可能是在等你主動辭職。
這時，「真話財經」就要勸勸你了，別浪費公司的資源，也別耽誤自己的人生，沒準兒換個地方就能發光呢。
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決定了要跳槽，我們就要做準備工作了。
除了增加自己的技能等，大家最關心的還是評估自己的市場價格，也就是跳槽時報多少薪資才合理。
「真話財經」提供2個公式，大家可以自行算一算。
1.你現在的市場價格=你現在收入*（1+工作年限*10%）
比如你現在的月薪是10000元，工作4年，如果跳槽，根據上面的公式，你的報價可以是14000元/月。
2.你的跳槽月薪范圍 =X *125% ~ X * （130% + n*3% + m*5%）
其中，X為上份工作月薪，n和m分別為加薪砝碼。
這個公式看起來復雜一下，適用范圍更廣。
「真話財經」來詳細解釋一下。
在跳槽中，我們要建立薪資底線，也就是少于這個錢我就不跳了！
不過，跳槽和賣菜類似，是個「討價還價」的過程，只不過沒那么明顯，薪資談判的執行者HR或公司老板基本上都會能砍就砍。
基本上砍漲幅有以下兩種情況：
候選人與職位匹配度不高，用人單位接收意愿不夠強烈；
候選人在與 HR 談薪過程中表現的弱勢，沒經驗。
因此，受限于這些主客觀影響，我們不妨給自己的底線漲幅定為25%（雖然很多人說低于30%就等于沒跳槽），因此月薪底線為X * 125%。
也就是說，原本10000元/月的薪水，在下份工作至少不低于12500元/月。
確認了薪資底線，就要確認期望薪資天花板，也就是跳槽的最高薪水，最高薪水也不能亂定，太高沒公司接受，太低又自己吃虧。
不過，這塊就因人而異了，可以利用砝碼加權來進行分析。
n砝碼：面試過程中的可替代優勢，如面試官很喜歡你等，漲薪幅度為每個優勢3%增幅；
m砝碼：面試過程中的不可替代優勢，如能力模型與崗位完全匹配等，漲薪幅度為每個優勢5%增幅。
兩種砝碼其實沒有特別嚴苛的界限，主要還是在面試過程中觀察你與用人單位的互動，挑出你認為更重要的優勢作為 m 砝碼。
舉個例子：
小明是一個產品經理，月薪10000元，B端和C端產品都做過，曾經在教育公司實習。
現在他面試了一個教育公司的C端產品經理，與用人單位交談愉快，并且發現之前他做C端產品的經驗與這個崗位的契合度非常高。面試官表示非常喜歡他，進而聊了下發現兩人是校友，立刻說出其實公司好缺人，希望他能趕緊來。
在這個案例中，我們分析出：
小明的能力模型與崗位契合度高，m 砝碼，+5%；
曾經在教育公司實習，有相關經驗，n 砝碼，+3%；
面試官很喜歡小明，n 砝碼，+3%；
公司缺人，m 砝碼，+5%。
因此，小明這次跳槽的期望薪資天花板為：10000*（130%+2*5%+2*3%）=14600元/月。
當然，跳槽的薪水本來就沒有標準化，我們還是要根據實際情況來對待。
確定好自己的市場價格，接下來就要找崗位了，看看哪些公司可以提供自己期望的薪資。
一般有3種方式：
1.傳統招聘網站
比如智聯招聘、51job、英才網等。
2.職場點評類網站
許多就職員工會在此類網站上曬出工資單：
看準網、職友集、職業圈
3.職場類社交媒體
比如boss直聘、脈脈、LinkedIn和在行等，很多平臺都可以與目標公司的在職員工進行詢問和溝通。
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當篩選完符合心目中的公司后，千萬別忘了看看這些公司是否靠譜。
首先，要了解公司信息。
包括基本信息、業務信息、公司團隊（創始人背景 、組織架構與團隊人數等等）。
我們可以通過企查查、啟信寶等查看，工商信息、股東信息、主要人員、分支機構、變更記錄、經營范圍、注冊資本等等一目了然。
如果是互聯網公司，就需要查一下其網站是否有ICP備案號，能查大企業網站信息的，說明網站經過企業信息備案，大體是沒問題了。
第二，注意投遞郵箱。
當公司信息一切OK，公司也邀請你去面試時，正常情況下的公司都會使用企業郵箱發送面試郵件，如果是個人郵箱，可以說明兩點：一、不正規；二規模小。
第三，實地看公司
在面試中大可詢問HR關于福利制度、薪酬制度、獎懲制度、以及公司的層級分配等有關問題，這些都跟你息息相關。
順便，你也可以關注公司的氛圍。如果有機會，還可以和在職員工聊一聊。如果大多數人對這家公司評價不錯，抱怨也少，知道自己做的事情跟公司整體的關系，就基本可以放心。
