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驚呆了!定義員工價(jià)值主張需要問34個(gè)問題……

組織要定義員工價(jià)值主張,以下這34個(gè)問題值得一問。

員工價(jià)值主張是什么?

員工價(jià)值主張定義了你公司品牌。

員工價(jià)值主張使你公司的品牌有別于其他的競(jìng)爭(zhēng)者

此外,員工價(jià)值主張能夠給候選人和員工提供一種獨(dú)一無二的價(jià)值觀念,而且從面試的感受以及前員工的評(píng)論中,都能傳達(dá)出來。

為何需要打造員工價(jià)值主張(EVP)?

原因在于EVP對(duì)招聘、雇傭、打造卓越的員工體驗(yàn)、增加人才儲(chǔ)備、提升員工敬業(yè)度、持續(xù)向相關(guān)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)傳達(dá)品牌信息都息息相關(guān)。

那么,定義員工價(jià)值主張,應(yīng)當(dāng)如何開始呢?

首先你需要采訪你的員工,并獲取一些普遍案例、價(jià)值觀、主題。

1、為該調(diào)查找到一個(gè)合適的工具

2、用下面34個(gè)樣本問題來建立調(diào)查

3、分析所得結(jié)果

4、定義你的員工價(jià)值主張(EVP)

既然目標(biāo)確定,我們就開始進(jìn)行吧!

員工發(fā)展和保留相關(guān)的問題:

1、我的團(tuán)隊(duì)擁有實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的知識(shí)和技巧

2、我的工作團(tuán)隊(duì)能夠招聘到擁有合適技能的員工

3、公司的硬件設(shè)備能夠讓員工很好地完成他們的工作

4、主管和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者支持員工的發(fā)展

5、提供定期的員工培訓(xùn)

(答案選項(xiàng):完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與績(jī)效文化相關(guān)的問題:

6、公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行加薪

7、我的績(jī)效評(píng)估能夠公平地反映我的工作表現(xiàn)

8、能夠有效地與我的直線領(lǐng)導(dǎo)以及上司討論我的工作情況

9、經(jīng)理、主管、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能夠與不同背景的員工很好地配合進(jìn)行工作

10、我的主管能夠支持我對(duì)工作與家庭平衡的需求

(答案選項(xiàng):完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題:

11、公司領(lǐng)導(dǎo)者能夠動(dòng)員員工在工作中保持強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作積極性

12、員工在工作中享有健康、安全保障

13、員工在工作中有一定的自主權(quán)

14、經(jīng)理能夠準(zhǔn)確傳達(dá)工作的重點(diǎn)和目標(biāo)

15、我的組織已經(jīng)對(duì)員工可能受到的潛在安全威脅做好保障工作

(答案選項(xiàng):完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與工作滿意度相關(guān)的問題:

16、你對(duì)從管理層收到的關(guān)于公司運(yùn)行狀況的信息感到滿意嗎?

17、你對(duì)于在組織中得到一份更好工作的機(jī)會(huì)感到滿意嗎?

18、你對(duì)于因?yàn)樽龊昧俗约旱谋韭毠ぷ鞫玫降恼J(rèn)可滿意嗎?

19、你對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)制定的公司政策和履行工作的實(shí)踐感到滿意嗎?

20、你對(duì)從目前的工作中得到的鍛煉感到滿意嗎?

(答案選項(xiàng):完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與招聘流程相關(guān)的問題(開放式問題)

21、你是從哪里看到招聘信息的?

22、你是被招聘人員主動(dòng)聯(lián)系到的嗎?

23、在你被錄用之前你參加過多少場(chǎng)面試?

24、你正式接手工作之前接受了多久的培訓(xùn)?

與公司價(jià)值主張相關(guān)的問題:

(開放式問題,最好讓回答者將公司的企業(yè)文化列舉下來)

25、你覺得公司在日常工作中踐行企業(yè)文化方面做得怎么樣?

26、你認(rèn)為公司和高管在力求通過努力工作來實(shí)現(xiàn)公司的商業(yè)目標(biāo)嗎?

27、在工作中,什么樣的價(jià)值訴求對(duì)你很重要?

28、你對(duì)公司價(jià)值觀的體驗(yàn)如何?

與公司體驗(yàn)相關(guān)的問題:(開放式問題)

29、你的工作動(dòng)力是什么?

30、我們公司與你以往工作過的公司相比有什么不同?

31、你認(rèn)為公司最有價(jià)值的傳統(tǒng)和辦公室體驗(yàn)是什么?

32、要想在公司取得成功需要具備什么樣的素質(zhì)?

33、在以往所做的工作中,你感到最自豪的是什么?

34、關(guān)于工作、團(tuán)隊(duì)和辦公環(huán)境,你最喜歡的是什么?

EVP=公司能夠給員工提供的價(jià)值

EVP=員工留任的理由

員工價(jià)值主張?jiān)酵晟疲揪蛯?duì)員工越有吸引力

“把握了雇主品牌中的員工價(jià)值主張,就昭示了組織的吸引力。”

——Rob Silzer 和Ben E.Dowell

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