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驚呆了!定義員工價值主張需要問34個問題……

組織要定義員工價值主張,以下這34個問題值得一問。

員工價值主張是什么?

員工價值主張定義了你公司品牌。

員工價值主張使你公司的品牌有別于其他的競爭者

此外,員工價值主張能夠給候選人和員工提供一種獨一無二的價值觀念,而且從面試的感受以及前員工的評論中,都能傳達出來。

為何需要打造員工價值主張(EVP)?

原因在于EVP對招聘、雇傭、打造卓越的員工體驗、增加人才儲備、提升員工敬業度、持續向相關目標團隊傳達品牌信息都息息相關。

那么,定義員工價值主張,應當如何開始呢?

首先你需要采訪你的員工,并獲取一些普遍案例、價值觀、主題。

1、為該調查找到一個合適的工具

2、用下面34個樣本問題來建立調查

3、分析所得結果

4、定義你的員工價值主張(EVP)

既然目標確定,我們就開始進行吧!

員工發展和保留相關的問題:

1、我的團隊擁有實現組織目標所必須的知識和技巧

2、我的工作團隊能夠招聘到擁有合適技能的員工

3、公司的硬件設備能夠讓員工很好地完成他們的工作

4、主管和團隊領導者支持員工的發展

5、提供定期的員工培訓

(答案選項:完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與績效文化相關的問題:

6、公司根據員工的表現進行加薪

7、我的績效評估能夠公平地反映我的工作表現

8、能夠有效地與我的直線領導以及上司討論我的工作情況

9、經理、主管、團隊領導能夠與不同背景的員工很好地配合進行工作

10、我的主管能夠支持我對工作與家庭平衡的需求

(答案選項:完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與領導力相關的問題:

11、公司領導者能夠動員員工在工作中保持強烈的責任感和工作積極性

12、員工在工作中享有健康、安全保障

13、員工在工作中有一定的自主權

14、經理能夠準確傳達工作的重點和目標

15、我的組織已經對員工可能受到的潛在安全威脅做好保障工作

(答案選項:完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與工作滿意度相關的問題:

16、你對從管理層收到的關于公司運行狀況的信息感到滿意嗎?

17、你對于在組織中得到一份更好工作的機會感到滿意嗎?

18、你對于因為做好了自己的本職工作而得到的認可滿意嗎?

19、你對高層領導制定的公司政策和履行工作的實踐感到滿意嗎?

20、你對從目前的工作中得到的鍛煉感到滿意嗎?

(答案選項:完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意)

與招聘流程相關的問題(開放式問題)

21、你是從哪里看到招聘信息的?

22、你是被招聘人員主動聯系到的嗎?

23、在你被錄用之前你參加過多少場面試?

24、你正式接手工作之前接受了多久的培訓?

與公司價值主張相關的問題:

(開放式問題,最好讓回答者將公司的企業文化列舉下來)

25、你覺得公司在日常工作中踐行企業文化方面做得怎么樣?

26、你認為公司和高管在力求通過努力工作來實現公司的商業目標嗎?

27、在工作中,什么樣的價值訴求對你很重要?

28、你對公司價值觀的體驗如何?

與公司體驗相關的問題:(開放式問題)

29、你的工作動力是什么?

30、我們公司與你以往工作過的公司相比有什么不同?

31、你認為公司最有價值的傳統和辦公室體驗是什么?

32、要想在公司取得成功需要具備什么樣的素質?

33、在以往所做的工作中,你感到最自豪的是什么?

34、關于工作、團隊和辦公環境,你最喜歡的是什么?

EVP=公司能夠給員工提供的價值

EVP=員工留任的理由

員工價值主張越完善,公司就對員工越有吸引力

“把握了雇主品牌中的員工價值主張,就昭示了組織的吸引力。”

——Rob Silzer 和Ben E.Dowell

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