?第88屆重慶《總裁商業思維》課程第二天上午精彩分享！
今天上午蘇老師講重點分享婚姻式機制，合伙人機制！如何把當下最有能力，最優秀的員工，吸收為股東，成為一伙人！股權激勵方案（員工要的不是股份，而是分紅權）
下期11???8日～11日在貴陽開課……名額有限，請抓緊時間報名！
婚姻式機制→合伙人機制：
談戀愛機制→人人有機會，個個沒把握。
合伙人機制→企業老板是大樹，員工是藤。大樹健康成長，藤也會跟著長。鐵打營盤流水的兵。跑了張屠夫，不吃混毛豬。
股權激勵方案→就是站在員工角度，優秀人才角度，把當下最有能力，最優秀的員工，吸收為股東，成為一伙人。滿足員工要的不是股份，而是分紅權的需要。人性需求：富貴莫忘貧賤難，少壯要念老來哀。股權激動方案就是解決最有能力，最優秀員工的后顧之憂。
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