作者：鄧玉金
先順著這個話題說
職場中總有一些老黃牛似的老實人，整天埋頭苦干，不管外部季節變換。忙得過來的話，總會被領導安排了一大堆工作，成天腦袋在事堆里，很難有抬頭的時候。
如果領導比較客觀，那么年底發獎金和評優的時候，老黃牛會有一份兒；如果領導人品不好，老黃牛很容易會是活干了一大堆，論功行賞的時候，啥好處也撈不著。
還有可能出現干得多錯得多、一直被領導指責挖苦打擊的情況。
而一些“聰明人”遇事能推則推，能對付則對付，領導也無可奈何，就出現了“職場中，為什么領導總拿老實人開刀，而不動聰明的人”的情況。
一些國企和事業單位的老油條對付領導很有方法，面子工程做得不錯，可是遇到需要真本事的時候，就麻爪了。
但是一旦老黃牛撂挑子，領導就傻眼了。
當然也會有老黃牛工作做了不少，但是不會表達，被同事和領導摘了果子的情況發生，這就更氣慘了…這就是職場中，為什么領導總拿老實人開刀，而不動聰明的人的主要原因。
所以，無論是聰明人還是老實人，都要培養既干工作，也會邀功的能力。避免被人摘了果子，心里不痛快的情況發生。
再逆著這個話題說
職場中有個統計數據，將近70%的人會過高估計自己的工作貢獻。他們會覺得自己至少是本公司或者本部門最優秀的那三分之一的好人。其他同事或者領導的工作成績都是運氣好，或者說是會拍馬屁得來的，根本就不如自己做得好。
自己辛苦工作，做了那么多事情，擔了那么多責任，到頭來總是被那些聰明的馬屁精占了先，在領導那里獲得好處！領導真是眼瞎啊！
你平時有沒有這樣的思緒涌上心頭呢？
如果有的話，那你需要反思一下自己最近一段時間的工作和學習情況，你是在簡單事情反復做，還是跟半年前相比有了巨大的進步呢？你是客觀的評估自己的工作、生活和學習呢，還是跟周圍的同事、朋友和鄰居簡單比較呢？
如果你現在35歲，做的工作還是剛進入職場的職責，處理工作的水平跟十年前基本差不多，一定要記得調整自己的心態，要學會自我反思。主動去規劃自己的工作。
職場成功的幾個要點
聽話，能夠有效執行是最好的老師，一方面可以積累經驗，另外一方面可以獲得上司賞識
敢于主動承擔大家都不愿意做的工作，往往機會就在這里
效率有時比質量更有效，快速完成領導交代的工作
加班不是給領導加的，更多的是為了自己
維護好同級、上級的合作關系
放平心態
