在如今這個互聯網為王的時代，學姐真的不得不感嘆程序員們的工資是真的高（當然他們也很辛苦） ，只要你專業對口，學校是211或者985，月薪一萬非常輕松，那如果你既不是專業對口，也不是高學歷，后期也可通過其他方式入行，把技術做好，高薪無疑，所以程序員這一行真的是非常吃香。
最近學姐逛職業論壇的時候，就看到一位HR發了這么一個帖子：今年面試了一個有6年工作經驗的程序員，面試的時候開口要了2萬，只是當場被我懟了，6年跳槽7次，能力也不行，誰給他的自信？
看了這個帖子，學姐不得不說句實話，一個有6年工作經驗的程序員，開口要2萬月薪一點也不過分吧。剛剛出來的很多應屆生都能夠一萬多月薪，何況他還有6年工作經驗。當然實際上，也不排除有一部分人在工作中不努力學習技術，水平可能真的不好。
從這帖子中也反應了一個問題，那就是很多人雖然經驗多，但是能力與工資不匹配，不過還有一點，雖然這個HR說話不好聽，卻也有點道理，畢竟6年時間跳槽7次，平均下來一份工作一年都做不滿，確實會讓很多用人單位望而卻步，那么對于這個帖子網友們怎么評論的呢？
網友1：給不了那么高的薪水，那你哪來的自信懟別人呢？別人能力差是他的問題，也輪不到你來指手畫腳吧。
網友2：技術不行是一回事，不要就行了，懟人就不對了。
網友3：跳槽多也有可能不是人家故意的啊，如果公司穩定，工資又不錯，誰愿意跳槽呢？現在這么多的互聯網公司倒閉，很多時候離職也是被迫的。最好還是了解清楚狀況。
網友4：如果我是那個程序員，我就把簡歷甩你臉上，希望紙張再鋒利些。
網友5：你應該這么說，我不關心你的工作年份，不關心你的跳槽次數，我只關心你現在的技術水平，而你現在的技術水平滿足不了我們公司20k薪水職級要求，你不用幫他剖析人生大道理，讓他自己想就行了。
學姐想說，不管怎么樣，HR的做法肯定是不對的，也沒必要有那種優越感，不就是個面試官，用得著這樣嗎？
對此，你怎么看呢？歡迎寫在評論中。
