已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的你如果跳槽會用什么樣的渠道？還是在招聘網(wǎng)站搜信息，廣投簡歷嗎？現(xiàn)在告訴你，那些工資高的人跳槽最愛用的3個渠道，讓你升職加薪更容易。
1、獵頭
獵頭專門為各公司特色中高層管理者人才。他們發(fā)布的崗位一般都是核心崗位，工資高，發(fā)展空間大；他們也知道招聘單位的需求和喜好，且能否物色到合適的人與他們的業(yè)績息息相關(guān)，如果你合適，他們一定會盡全力幫你獲取。獵頭手里隨時有高端崗位需求，如果你有獵頭資源，就更容易獲得好的就業(yè)機會。
我們不能在想跳槽時才匆匆找這些人，而是在進(jìn)入職場起就要刻意儲備，精心經(jīng)營。
第一步：加大獵頭資源底數(shù)
定期在招聘網(wǎng)站、社交平臺更新簡歷，吸引獵頭將你收入他們的儲備人才庫；注冊LINKED IN、微博、脈脈等社交平臺，主動關(guān)注與你的目標(biāo)行業(yè)匹配的獵頭，并建立聯(lián)系。在他們發(fā)布招聘信息時，你有適合的人選，可以主動推薦，放人情債，積累自己的人脈。
對于主動和你聯(lián)系的獵頭，即使你目前不想跳槽，也要留下別人的聯(lián)系方式，建立日常的聯(lián)系。
第二步：精心篩選
你需要對積累的獵頭資源進(jìn)一步甄別、篩選，最后形成自己核心的獵頭資源庫。如何篩選？推薦職位的效果最有說服力，比如你有換單位的想法，將自己的目標(biāo)崗位、各項需求同步給這些獵頭，看看他們反饋的速度和質(zhì)量。
第三步：運營維護(hù)
比如約對方吃個飯喝個茶，外出旅游帶點小手信送給他們，有時送幾張電影票，自己的現(xiàn)狀也和他們聊聊，通過互動建立私人的感情。
有個朋友這點做得特別好，所以每次她想跳槽，只要給那幾個獵頭朋友說一聲，他們立刻給他推薦特別好的職位。這讓她每一次跳槽不論是職位還是薪水都獲得很大提升。
2、前同事
我自己畢業(yè)到現(xiàn)在，經(jīng)歷了7家公司，除了畢業(yè)時和第一次跳槽是通過公開招聘，一次是朋友內(nèi)部推薦外，其他的全部是以前的領(lǐng)導(dǎo)介紹。
很多公司鼓勵內(nèi)推，內(nèi)部推薦錄取概率比公開招聘要高很多；前同事分布在行業(yè)的各個公司，他們新的人脈資源能夠給你提供更多的機會。
而要用好這個資源，需要注意以下兩點：
1、建立個人品牌，讓人覺得你辦事靠譜
推薦的人能力如何也反映了推薦者的目光和為人，你辦事靠譜別人更愿意推薦。所以平時就要修煉內(nèi)功，塑造良好的個人品牌形象。
2、保持日常聯(lián)絡(luò)，有機會時也主動為別人提供幫助
即使大家不在一個公司了，也可以聊聊近況，偶爾聚聚，隨時伸手相助，有合作機會時也互相介紹，這樣當(dāng)你有需要時，別人自然也會伸出援手。
3、朋友，包括同學(xué)、校友、老鄉(xiāng)、同行、社群伙伴等
同學(xué)、校友會有天然的親切感，我有次面試完出辦公樓不到十分鐘，就接到錄用電話，除了我的能力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可外，還有很大一個因素可能因為我們是校友，所以面談時聊了很多各自大學(xué)的經(jīng)歷。
同同一領(lǐng)域內(nèi)的大公司屈指可數(shù)，跳槽也就在這個圈子轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，多結(jié)識一些同行，也能獲得更多機會。
社群組織蓬勃發(fā)展，它可能會成為未來人與人聯(lián)接最重要的方式，可以讓你脫離固化的交際圈，與完全陌生領(lǐng)域內(nèi)的人得以相識，另一方面你們又因為某一共同的信念或興趣成為同頻的伙伴。也許他們能夠給你發(fā)展提供意想不到的機會和視角。
三個渠道，都需要站在未來需求的角度，未雨綢繆，并最終落實在做人和做事及對于資源的積累和整合。
這3個渠道的正確姿勢你get到了嗎？
