作者 | 孫瑞希
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01
老板說，超過35歲的簡歷不用看了
宜林（化名），35歲，剛見到她的時(shí)候，她的情緒低落到了冰點(diǎn)。她剛剛被上一家單位辭退，目前正在為找工作的事情辛苦奔波。
落座后，宜林喃喃地說：“還真應(yīng)了那句話：職場上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少？大概是35歲——”
她繼續(xù)說：“35歲意味著，我投遞求職簡歷總會(huì)收到‘年齡不合要求’的拒信”；35歲意味著，哪怕我在XX廣告這樣的大公司，也有被清理的風(fēng)險(xiǎn)；35歲意味著，哪怕我不用保溫杯，‘中年危機(jī)’已經(jīng)如影隨形……”
我給她泡了杯茶，她繼續(xù)說：“瑞希老師，你知道嗎？前幾天我和一位做獵頭的朋友喝咖啡，她把我推薦給一個(gè)各方面都非常合適的企業(yè)，最后那家企業(yè)拒絕了我，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…我清楚的聽到電話那頭的老板，中氣十足的說：超過35歲的簡歷不用看了。我不明白，怎么35歲就成了一個(gè)被嫌棄的年齡了？”
宜林開始抽泣起來：“我覺得我的人生完了，現(xiàn)在連繼續(xù)找工作的勇氣都沒有了……”
02
工作做不出成績，轉(zhuǎn)型出路又在哪里？
高考填志愿時(shí)，宜林和家人對(duì)專業(yè)、行業(yè)都沒什么概念，最后填了行政管理專業(yè)。家里人認(rèn)為行政管理是個(gè)就業(yè)面很廣的專業(yè)，從黨政機(jī)關(guān)到事業(yè)單位，到各類企業(yè)都有用武之地。女孩子坐坐辦公室蠻好，做幾年，晉升到辦公室主任，也蠻光鮮的。
宜林對(duì)選什么專業(yè)沒有太多概念，她既不了解自己的興趣所在，也不了解專業(yè)的發(fā)展方向，她覺得父母是成年人，有社會(huì)閱歷，他們的推薦終歸是好的，再加上填報(bào)志愿的時(shí)間總是很緊迫，所以這些零碎的關(guān)于行政管理的就業(yè)信息就成了她填報(bào)志愿的依據(jù)。
畢業(yè)后，宜林去了一家廣告公司，從文秘做起，做了快4年，宜林覺得文秘的工作太瑣碎，總加班不說，技術(shù)含量也不高，實(shí)在沒啥興趣，就在公司內(nèi)部調(diào)崗中轉(zhuǎn)崗做了企劃文案。做了大半年，還是覺得味同嚼蠟，越做越?jīng)]有興趣。幾次想換工作，卻一直沒有找到合適的機(jī)會(huì)，看在工資的份上，只能一直將就著。日子就這樣不溫不火的過著，沒什么大的工作業(yè)績，也沒出過什么大的差錯(cuò)。
工作的第六個(gè)年頭，宜林生了寶寶，她開始關(guān)注母嬰用品行業(yè)。工作之余，宜林收集了大量的學(xué)習(xí)資料，并且建了幾個(gè)微信群，和寶媽們交流，大家都非常喜歡她的分享。
一次，宜林所在部門做的企劃方案在和客戶溝通中出了問題，造成一個(gè)項(xiàng)目延期進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人就將宜林拉出來當(dāng)“替罪羊”，由于宜林的寶寶那段時(shí)間總生病，所以她缺勤比較多，公司以“不能勝任工作”為由，與宜林解除了勞動(dòng)關(guān)系。宜林原本想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后來想想，在公司做了這么多年，已經(jīng)到瓶頸了，不如探索新的職業(yè)路徑吧。
03
83歲奶奶年薪40萬進(jìn)阿里，你才35歲，為什么總怕來不及
找工作時(shí)，宜林嘗試過尋找母嬰用品、早教等方面的工作，但是由于沒有從業(yè)背景，所以嘗試了幾次都沒有得到合適的工作機(jī)會(huì)。
有能力從事的行業(yè)自己不喜歡，自己喜歡的行業(yè)又不具備從業(yè)能力，下一步到底該如何邁出？宜林陷入了兩難境地！
如何才能脫離苦海呢？宜林意識(shí)到自己急需生涯咨詢師的幫助，于是，她在網(wǎng)絡(luò)上收集了有關(guān)職業(yè)發(fā)展的資料，請(qǐng)我?guī)椭鉀Q難題。
在我與宜林對(duì)話的前20分鐘，她一直抱怨：35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會(huì)都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是！她說：“我到了35歲還在轉(zhuǎn)行和徘徊的狀態(tài)中，我覺得這真的很可怕，我不知道未來的出路在哪里！放棄原來的行業(yè)又不甘心，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢。我已經(jīng)35歲了，這個(gè)年齡，感覺做什么都太晚了。”
我接過了話，我問：“宜林，35歲，工作十年，你覺得你突出的優(yōu)勢在哪里？”
宜林瞪大眼睛，想了想，茫然的搖了搖頭。
我說：“35歲危機(jī)的真相，從來不是年齡?！?/span>
“那是什么？”宜林好奇地問。
“核心競爭力”，我淡淡地回答。
我對(duì)宜林談起阿里巴巴以40萬年薪招聘資深體驗(yàn)師的事。當(dāng)時(shí)阿里里巴巴在招聘中要求60歲以上老人，廣場舞kol（意見領(lǐng)袖）優(yōu)先。這場招聘，阿里一共收到3000多份簡歷，應(yīng)聘的大爺大媽中，大專、本科學(xué)歷占一半，還有博士、碩士甚至還有用雙語進(jìn)行申請(qǐng)的。
首批應(yīng)聘到崗的10位大爺大媽參加了線下溝通會(huì)，其中有：83歲的清華學(xué)霸奶奶，62歲作家大爺，62歲IT大爺……
IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：12年淘寶買家經(jīng)驗(yàn)、芝麻信用785分、熟練操作Photoshop設(shè)計(jì)軟件……
網(wǎng)友紛紛表示：你大媽始終是你大媽，你大爺永遠(yuǎn)是你大爺。
一邊是年過花甲的大爺大媽秀才藝，一邊是35歲的年輕人哭訴：世界不友善，時(shí)代拋棄了我……
在這個(gè)大江奔流的年代，誰不是在拼盡全力地活著。
而如果你沒有拼盡全力，又怎能指望世界善待你？
很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此。
有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：
“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了。”
如果你沒有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準(zhǔn)備不足？
04
35歲，你是否構(gòu)建了自己的核心競爭力？
“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn)：
“你憑什么勝出？未來能夠牽動(dòng)世界大勢的，是個(gè)人之間的競爭。
能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無法超越的核心競爭力？
你唯一的依恃，就是專業(yè)?！?/span>
35歲，你必須要面對(duì)的一個(gè)核心問題：你是否構(gòu)建了自己的核心競爭力？所以，對(duì)于那些年齡35歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個(gè)問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?我有哪些優(yōu)勢和特長？
如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會(huì)在競爭的過程中被他人擠下馬。
你會(huì)做一件事，這叫做能力，但是你做的事情，如果大家都會(huì)做，那你就沒有核心競爭力。
核心競爭力是別人不會(huì)，你會(huì)；別人會(huì)，你比他們做得更好；別人也做得好，你速度超快；別人也快，你創(chuàng)新；別人也創(chuàng)新，你有本事轉(zhuǎn)移做其他領(lǐng)域。
許多人在職場上，也許起點(diǎn)非常好，但是發(fā)展不好，原因就是找不到定位，找不到自己最大的優(yōu)勢所在，沒有形成核心競爭力。
宜林在廣告業(yè)呆了十年，目前轉(zhuǎn)型有很大困難，但還是有時(shí)間和機(jī)會(huì)來回旋。我給她做了職業(yè)測評(píng)和幾次面詢后，知曉她對(duì)母嬰用品行業(yè)很有興趣并且有一定了解。宜林的霍蘭德職業(yè)代碼第一碼是“A”，即藝術(shù)型，這表明她有很強(qiáng)的藝術(shù)創(chuàng)造能力，也就是說，十年的廣告行業(yè)的歷練，讓她在藝術(shù)創(chuàng)造方面具有很好的發(fā)展?jié)摿Αｋm然她不喜歡廣告行業(yè)與客戶溝通時(shí)的乙方身份，但對(duì)于企劃文案工作本身還是能夠接受的。如果，企劃文案工作能夠與她喜歡的母嬰用品行業(yè)結(jié)合，將會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的解決方案。
在深度的挖掘和信息支撐下，宜林很快找到了新的發(fā)展切入點(diǎn)，最終我和宜林一起確定了她的職業(yè)發(fā)展路徑：母嬰用品行業(yè)的企劃文案——企劃部負(fù)責(zé)人——營銷策劃總監(jiān)——獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。
05
如何找到自己的核心競爭力
看到清晰的發(fā)展方向，宜林開始情緒高昂起來。
當(dāng)你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時(shí)間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，會(huì)給你快樂。
那么，如何找到自己的核心競爭力呢？
核心競爭力最重要的特點(diǎn)：喜歡、擅長、社會(huì)稀缺、可持續(xù)發(fā)展。
你喜歡一件事，愿意投入時(shí)間和精力去鉆研，這是形成優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。如果在選擇職業(yè)時(shí)，能夠體察自己的興趣，那么一個(gè)人將走向更快樂的工作領(lǐng)域。如果你感興趣的工作，恰恰又是自己的專長所在，那么，工作就是天堂。
除了喜歡和擅長，如果你具備一些社會(huì)稀缺的技能，同時(shí)這項(xiàng)技能又具有可持續(xù)發(fā)展的特性，那么，你將在職場中形成不可替代的核心競爭力。
接下來，跟大家分享一下能力意愿四象限圖：
我們可以看到：
喜歡又擅長，就是你的優(yōu)勢區(qū)；
喜歡但不擅長，是你的潛力區(qū)。也就是說，你可以通過提高這部分的能力，將它變成優(yōu)勢；
不喜歡但擅長，是你的生存區(qū)。這部分區(qū)域是在你還沒有找到自己的優(yōu)勢區(qū)，或者優(yōu)勢區(qū)還不能養(yǎng)活你的時(shí)候，用來維持生存的。
不喜歡也不擅長，這是你的劣勢區(qū)，遠(yuǎn)離這個(gè)區(qū)域，不要在這個(gè)區(qū)域浪費(fèi)時(shí)間。
所以，我們看到，打造核心競爭力的關(guān)鍵是：重點(diǎn)發(fā)展我們自己喜歡的右半邊的區(qū)域。
那么，如何找到優(yōu)勢區(qū)和潛力區(qū)呢？
1、做興趣測評(píng)
通過興趣測評(píng)，知曉自己的職業(yè)興趣代碼，了解自己的興趣傾向。有了這個(gè)自我興趣定位的結(jié)果，還必須步入第二階段，即在個(gè)人感興趣的領(lǐng)域了解相關(guān)職業(yè)的知識(shí)。職業(yè)對(duì)人的要求與你所具有的職業(yè)興趣相吻合。一般，可以通過如下一些自然而規(guī)范的步驟去獲得關(guān)于職業(yè)的有用信息：
1）直覺地感受被某類工作所吸引；
2）逐步發(fā)展出一套自己的評(píng)估某類工作是否令人滿意的標(biāo)準(zhǔn)；
3）收集最新的、實(shí)際的關(guān)于各種工作的信息，看它們是否符合你直覺上所需要的，達(dá)到令你滿意的標(biāo)準(zhǔn)；
4）在細(xì)致的自我評(píng)估和對(duì)感興趣職業(yè)領(lǐng)域的積極探索基礎(chǔ)上設(shè)定現(xiàn)實(shí)而又有吸引力的職業(yè)目標(biāo)；
5）在高度感興趣的領(lǐng)域，通過有效的工作搜索來發(fā)展出實(shí)際的機(jī)遇。
2、做能力測評(píng)
跳出對(duì)自己的懷疑就需要對(duì)技能的本質(zhì)有一個(gè)清晰的理解。實(shí)質(zhì)上，技能就是完成某個(gè)任務(wù)的能力，或者是某些活動(dòng)中表現(xiàn)熟練的能力。通常情況下，我們把技能分為三種類型：可遷移技能（通用技能）、自我管理技能和專業(yè)知識(shí)技能。列出技能清單（清單可去網(wǎng)上搜索），然后按照以下步驟去做：
1）識(shí)別哪些是你做得最好的；
2）識(shí)別哪些是你使用最愉快的；
3）識(shí)別你可遷移技能的熟練程度；
4）識(shí)別對(duì)你的職業(yè)發(fā)展和進(jìn)步有用的技能；
5）識(shí)別你想要在將來強(qiáng)調(diào)或者弱化的技能。
3、成就事件
回想自己的成就事件，從這些事件中，提取出你運(yùn)用了哪些能力？接著判斷這些能力是否是自己喜歡的？
想要擁有一份有安全感的職業(yè)，必須培養(yǎng)出你的核心競爭力，并讓它成為你的標(biāo)簽，當(dāng)別人討論這個(gè)點(diǎn)時(shí)，會(huì)讓人先想到你，或者討論你時(shí)，都會(huì)說一句“你在***方面挺強(qiáng)的”。
高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的，低端的被代替也是正常的，你沒能比別人更有經(jīng)驗(yàn)、更有技巧，沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上。
壁壘是什么？就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。
技術(shù)壁壘、資源壁壘、行業(yè)壁壘，時(shí)間差、信息差帶來的壁壘......
你要成為一個(gè)超級(jí)問題解決專家，并且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。
有些危機(jī)，跟年齡無關(guān)
不要等生活為難你時(shí)，才后悔過去太安逸。
停下來，想一想：
你找到自己的核心競爭力了嗎？
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