作者 | 孫瑞希
讀者小辛在旅行社做出境領(lǐng)隊(duì)，隨著身邊朋友陸續(xù)復(fù)工，她開始焦慮起來。受疫情影響，很多朋友復(fù)工后就接到了降薪通知。
小辛的基本工資雖然沒有變化，但是目前無法復(fù)工。不能帶團(tuán)就意味著她的帶隊(duì)補(bǔ)貼、購物提成和代購收入都沒有了。目前拿著底薪收入微薄，和降薪?jīng)]啥區(qū)別。
隨著疫情在世界蔓延，她不知道這種拿底薪的日子要持續(xù)多久。盡管自己小有積蓄，但供著房子，絲毫不敢懈怠。
讀者小顧在一家創(chuàng)業(yè)公司，去年公司的經(jīng)營就頗為艱難，員工們一直私下交流，今年公司會不會裁員。
復(fù)工第一天，老板在工作群里表態(tài)：公司盡量不裁員，但的確遇到了非常大的資金壓力。一個高層在群里提出自愿降薪，隨后其他管理層紛紛響應(yīng)。
老板說，降薪遵循自愿原則，隨后要求人力資源部出具詳細(xì)的方案。人力資源部給出的方案是：高層降薪50%；中層降薪30%；基層員工崗位工資不變，績效工資緩發(fā)，工資差額會在7月份補(bǔ)齊。小顧和同事們都選擇了接受。
收入雖然少了，好歹還能活著！
而在這個始料不及的冬天里，多少人在延遲復(fù)工中，等來了“公司沒了”的消息。
有網(wǎng)友問：疫情期間部分企業(yè)降薪，是真囊中羞澀還會借題情發(fā)揮？
讓我們來看看這樣一條資訊：3月5日，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者獲得了上汽集團(tuán)旗下上汽大通和零部件企業(yè)上海匯眾的降薪方案。
根據(jù)方案顯示，上汽大通占工資35%的績效獎金從3月份起將進(jìn)行“打折扣”，級別越高折扣也越高。
此外取消了年休假補(bǔ)貼、技術(shù)中心服裝費(fèi)以及書報(bào)券等福利，一線員工全勤獎?wù){(diào)整為生產(chǎn)奮斗獎，將根據(jù)產(chǎn)銷量安排適時(shí)發(fā)放。
時(shí)間再往前推。2月17日，諾亞財(cái)富集團(tuán)向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時(shí)三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動降薪為零，在金融圈引發(fā)軒然大波。
知名教育創(chuàng)業(yè)公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋也在2月15日宣布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。
一個不爭的事實(shí)是：地主家也沒余糧了。降薪這一幕正在許多復(fù)工的企業(yè)中上演。
當(dāng)然，這里面不排除個別企業(yè)“趁火打劫”，也有些企業(yè)的降薪“一刀切”。比如，全員工資打5折，有些基層員工折后的工資都不夠維持基本的生活。
不過，更難的不是降薪，而是丟了工作之后再去找工作。
年輕有個親屬裸辭，打算春節(jié)后出來找工作。到現(xiàn)在， 他還困在村里。
還有個來訪者，和新公司談好了春節(jié)后上崗，原來的工作已經(jīng)辭了，新東家卻突然變了卦……
今年真的很艱難，但比艱難更可怕的是，你在困境中看不到一點(diǎn)希望。
疫情之下，沒有人能置身事外，只有活下來，才能談發(fā)展。有個讀者給我留言，接到公司降薪通知的時(shí)候很不理解，畢竟是實(shí)實(shí)在在的利益遭受損失。
但現(xiàn)在想想，自己有房貸，還有孩子要養(yǎng)。眼下，似乎干好手頭的工作才是上上選。
所以，在前景不明朗的情況下，及時(shí)調(diào)整預(yù)期，保證生存是非常必要的。
在降薪的過程中，造成勞資矛盾的一個因素是企業(yè)管理者對員工關(guān)系的期待出現(xiàn)錯位。
在某社交網(wǎng)站，一位企業(yè)主表示自己很傷心，即便砸鍋賣鐵給員工發(fā)工資，員工也不會念好，員工覺得這是老板應(yīng)該做的。
這位企業(yè)主把給員工發(fā)工資當(dāng)成了一種“恩惠”。他認(rèn)為此刻企業(yè)經(jīng)營遇到了困難，員工應(yīng)該“有點(diǎn)覺悟”，犧牲個人利益與公司共進(jìn)退，這顯然不太現(xiàn)實(shí)。
員工出賣勞動力，企業(yè)給員工發(fā)工資，這是天經(jīng)地義的事情。至于打造命運(yùn)共同體，這通常適用于企業(yè)核心層，不適用于全體員工。
對于多數(shù)普通員工來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是利益共同體。
即：我來上班就是為了賺錢，我工作，你不給我工錢，那我就換個能把我的勞動力兌現(xiàn)價(jià)值的地方。所以，企業(yè)管理者對于員工關(guān)系要有清晰的認(rèn)知，不要有過高期待。在降薪時(shí)，一來要提前做好員工的思想工作，二來不能搞“一刀切”。
以上，希望對你有用。
作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個人成長教練，今日頭條簽約作者，青云計(jì)劃外部評審團(tuán)成員。17年職場歷練，以溫和、真誠、接納的狀態(tài)為廣大來訪者解決職業(yè)困惑，提升職場適應(yīng)力，探索人生更多可能性。
