一年當中哪個時期辭職的人最多，答案無疑是剛過完年的這段時間，也就是現在。
最近刷豆瓣，發現關注的幾個作者相繼辭職，開始把生活的重點從朝九晚五的工作轉向了寫作，也就是要做一個自由人。
公司有幾個同事也提交了辭職申請，其中一個工作兩年多，另外一個剛好一年，辭職的原因無非是薪資不滿意，包括我的好友老賈，也剛把石家莊的工作辭了，跳槽去了北京。
我總結了一下，他們選擇辭職的原因，薪資當然是一方面，還有一方面就是職場中的畫餅事件。
什么是畫餅呢？百度知道里的最佳答案是這樣的。
對于在職場中摸爬滾打的老司機來說應該很熟悉，但對于初入職場的菜鳥來說，看到如此解釋腦中會不會有一股清流淌過，很有可能你已經被畫餅了。
我第一份工作也遇到了畫餅事件，當時面臨畢業，實習單位的工作大部分是體力活，前途迷茫。
領導找我談話，推心置腹地告訴我要好好干，不要覺得基層的工作累，讓我先在基層鍛煉幾年，然后再提拔我做項目經理。
當時單純的我居然信了，在單位踏踏實實第干了兩年多，兩年后工作性質沒變，薪水基本原地踏步，然后才明白領導只不過在畫餅罷了，最后果斷辭職。
職場里的老司機很少會真心對菜鳥好的，大部分都會給你畫個餅，然后等你反映過來辭職后，從新招一批新人繼續畫餅，即便你不是職場新人，同樣會遇到畫餅事件。
好友老賈，在石家莊某單位工作了兩年多，it行業加班嚴重，滿一年的時候老賈要求漲工資，領導滿口答應，來回推脫了好幾個月，最后兩年的時候告訴老賈沒有名額，老賈無奈只好跳槽。
包括這次辭職的同事，當時讓他來新項目組的時候，領導承若給他調薪資，人家也沖著這個來的，結果年后第一個月工資發下來后，發現根本沒有漲薪，這不工作上的坑都留給我們填了。
我現在的公司的boss，之前屬于國內某上市公司的部門經理，江湖傳言，boss的整個部門一年為公司創造利潤2個億，年薪60w(8年前)，后來boss帶領自己的手下集體辭職，才創立了現在的公司。
一次項目聚餐中，boss幾杯酒下肚，談起來了當年的往事，才了解到當年boss的領導也是給他畫餅，然后一直畫餅，一怒之下才出來創業的。
新人篇：
對于初入職場的新人來說，我覺得不管領導畫餅與否，大可不必關心，新人在剛參加工作的的兩年內，首要任務不是掙錢，而是學習，要利用這段時間，快速地武裝自己，無論是專業技能，還是為人處事，都是需要我們在職場中學習的東西。
等你感覺自己有資本了，說話才有底氣，才有自信跟老板去談薪資，這個時候如果老板還是給你畫餅，就可以拍拍屁股走人了，此處不留爺自有留爺處。
一般情況正常點的公司，只要看見員工的努力與成長，對于薪資只要不是太過分，基本上是能滿足的，當然這也分城市，小城市估計夠嗆了，例如石家莊。
老人篇：
對于有豐富工作經驗的老司機來說，要堅持一個原則，入職的時候一定要一次性要夠，基本上不要相信領導的口頭承若了，因為大家都是老司機了，誰也別忽悠誰。
例如，老板承若你年薪12w，年終獎有3w，那么你就別想著年終獎，直接要求年薪15w。
以我這5年的工作經驗來說，年終獎這個東西不靠譜，不確定因素很多，除非你在BAT公司，否則有很大的水分，反正現在我都沒見過什么年終獎。
我一直堅持的原則是，發到手里的才是自己的，那些現在看不見的以后基本也不會看見了。
我是大好河山好騎驢，不用打賞，你們的喜歡和關注就是對我最大的獎勵。
