前幾天吃到一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)圈的大瓜。
說是某視頻網(wǎng)站頭部博主，拖欠了三名員工長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的工資。
拖欠工資這事兒雖然很惡劣，但這種事在職場(chǎng)也不是一次兩次了，大家都已經(jīng)免疫了。
如果屬實(shí)的話后續(xù)該走什么程序走什么程序，把自己該拿都拿到就沒什么好糾結(jié)了。
但隨著這幾名被拖欠的員工放出更多的石錘，讓小編注意到的是，比拖欠工資更讓人惡心的公司內(nèi)幕。
從這些員工的公開的一些公司細(xì)節(jié)來看，這家公司的老板，也就是這個(gè)七十多萬粉絲的頭部博主，所做的行徑真是很過分。
我們先來看看這個(gè)博主招聘的助理，其崗位要求是這樣的：
朋友們，看看這洋洋灑灑的招聘小作文，寫招聘文案的這位HR，作為小編都想拜他為師了。
你這是招聘博主助理嗎？
能完成以上工作的人，他一天還有休息時(shí)間嗎？
不，休息時(shí)間都說得奢侈了，他有睡覺的時(shí)間嗎？
不過，你以為崗位需求只有這么點(diǎn)，那你就大意了，后面還有：
請(qǐng)大家仔細(xì)品品我標(biāo)紅的那幾段，再加上之前的那些要求，總得來說，這個(gè)博主助理基本上就是一個(gè)，集合了：
助理+保姆+采購+攝影+文案+策劃+服化道+運(yùn)營(yíng)+剪輯+化妝+司機(jī)于一體的三頭六臂機(jī)器人。
這還不算完，最后還要貼心地提前給你打個(gè)“預(yù)防針”：
作為助理，你可不要妄想你有假期哦。
咱們這互聯(lián)網(wǎng)工作可是24小時(shí)需要追熱點(diǎn)的，趕不上了連S都吃不上熱的，所以你要隨時(shí)stand by。
也就是說不管周末雙休節(jié)假日，老板一個(gè)電話，不管你在家里車?yán)锷嚼锖＠铮冀o我在5分鐘之內(nèi)打開電腦開始工作。
勿謂言之不預(yù)也。
那么，這么多的崗位要求，這么高的招聘水準(zhǔn)，工資肯定不少吧？
工資究竟有多么誘人呢？
看到“面議”倆字，我有一種不好的預(yù)感……
大家都知道，“薪資面議”通常是一個(gè)低薪公司最后的“遮羞布”。
他的工資肯定是低于行業(yè)平均水平的，比如兩三千左右。
但是又不好意思直接寫出來，否則連面試的人都騙不來啊。
果不其然，接著往下看，這幾名被拖欠的員工，曬出了他們跟這個(gè)博主的合同。
薪資：1500元/月
看到這里小編的心情be like：
很多人一說到工資低的問題就總說“老板不是做慈善的，企業(yè)要發(fā)展，肯定要盡量壓低人力成本啊”。
關(guān)鍵我來公司打工，我也不是做慈善的啊，我們打工人也不是吃風(fēng)喝露就能活著吧？
1500？這個(gè)薪資說實(shí)在的也太bug了點(diǎn)。
這該說不說的，咱們現(xiàn)在是人人平等的21世紀(jì)，這包身工可不興當(dāng)啊。
月薪1500，要求狂多，工作巨累，干完活還不給錢……
看來本文開頭，網(wǎng)友對(duì)這個(gè)公司老板的定位非常準(zhǔn)確：周扒皮式的黑心老板。
這種老板會(huì)利用年輕人初入職場(chǎng)的天真和熱情，用最少的錢，壓最狠的榨，最后還要用“奮斗”、“狼性”等等毒雞湯來PUA你。
行走職場(chǎng)，對(duì)于把跳槽當(dāng)做家常便飯的現(xiàn)代職場(chǎng)人來說，肯定有那么幾次碰上糟糕的黑心老板。
黑心老板有哪些特征呢？
小編總結(jié)了這種公司老板的5個(gè)常見表現(xiàn)，歡迎朋友們對(duì)號(hào)入座，看看你公司老板有中的沒。
第一，月薪三千以下。
按照現(xiàn)在的生活開銷，低于三千的工資真的很難正常生活下去。
初入職場(chǎng)的年輕人通常沒有房子，僅有的工資又要租房，又要吃飯，又要應(yīng)付衣食住行等正常開銷，三千工資是最基本的。
若是低于這個(gè)工資，真的很難支撐下去。
但有些公司的老板，明知這么少的工資會(huì)讓員工頻繁地跳槽流動(dòng)，但仍然不以為意。
很有可能就是他并不在意這點(diǎn)錢夠不夠員工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。
第二，無法保證按時(shí)發(fā)工資。
有些公司，特別是剛開始創(chuàng)業(yè)的公司，或者是規(guī)模低于20人的小公司，往往各方面都很不正規(guī)。
通常來說一個(gè)公司的發(fā)薪日是穩(wěn)定的，誤差前后不會(huì)超過三到五天。
但有的公司，可能會(huì)延遲長(zhǎng)達(dá)一兩個(gè)星期發(fā)工資，甚至更久。
這種公司明顯不值得你繼續(xù)待下去了。
第三，占用員工休息時(shí)間開會(huì)或者團(tuán)建。
有些公司的老板，為了能更大程度地占用員工的時(shí)間，專門在離下班還有幾分鐘的時(shí)候，召集大家開會(huì)，一開開到晚上七點(diǎn)半。
或者在周六把員工喊出來團(tuán)建。
這其實(shí)就是變相地延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間！還不用給錢。
第四，讓員工墊錢給公司買東西，并且找各種理由不報(bào)銷。
有些員工臉皮薄，不好意思談錢。
有時(shí)候替公司買一些工作上的物品，不好意思去找財(cái)務(wù)報(bào)銷，而老板也當(dāng)作不知道。
這種老板既小氣，又顯得很掉價(jià)。
第五，把加班包裝美化成“為了理想奮斗”。
有些公司在墻上掛滿了勵(lì)志雞湯標(biāo)語，把“努力工作”和“自身理想”掛鉤。
目的就是潛移默化地給員工洗腦，讓他們拼命加班，不求回報(bào)。
然而員工再怎么努力工作，他也不會(huì)給員工多發(fā)工資。
員工努力最后的結(jié)果，無非就是讓老板更富了而已。
討論
以上“黑心老板”的5個(gè)特征，你公司老板有中的嗎，中了幾條？
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