現在35歲以上的程序員，工作真不好找。
昨天面試了一整天，來的大部分都是二十多歲的，我公司人事總監背地里跟我說：
“看簡歷，35歲直接自動略過了（除非是大廠出來的）。
因為二十五六歲的投簡歷的大把大把，我要他35歲的干嘛？
我們最近招進來的人，他們都有三個共同點：年輕的，沒結婚的，男的！”
聽完HR的這番話，小編驚訝于她的直接，也對即將到來的35歲感到深深的擔憂和焦慮。
不得不說，現在的職場對三十來歲的中年人是真的不友好。
年輕的時候，想跳槽就跳槽，想辭職就辭職，因為年輕就可以篤定：
今天從這家公司出來，一周之內肯定能找到新工作。
哪怕自己經驗方面不足，但公司也樂意花時間教新員工。
但是中年人跳槽可就沒這么簡單了。
對于中年人來說，若非是這個工作實在做不下去，或者公司本身倒I閉，輕易是不會辭職跳槽的。
因為無數的經驗和別人的告訴中年人：
35歲之后，除非你之前有亮眼的履歷、有足夠證明實力的項目經驗和管理經驗，否則跳槽只能是越跳越低。
之前跟幾位三十多歲的程序員同行朋友聊天，他們分別都在各自的公司工作了五年以上，這么多年也都沒怎么提升過工資，更不要說升職了。
更是有個同行苦笑著說：
“我部門里二十歲出頭的應屆生，起步月薪一萬二。而我作為小組長，月薪才九千，這還是漲過兩次了呢?！?/strong>
別人問：
“那你為什么不跳槽呢？你有管理經驗，也是七八年的老程序員了?！?/p>
他搖搖頭回答：
“三十多歲的程序員，不止我一個人有管理經驗。我對自己的斤兩還是有數的。
就我現在的能力和技術水平，跳槽之后工資只會比現在更低。
去別的公司，人家也不可能讓我繼續做主管、做小組長，我就得跟那些剛畢業的小伙子一起，被比我年輕的主管呼來喝去?！?/strong>
他說的這些并非悲觀，也不是聳人聽聞，而是正在很多35歲左右的中年職場人身上發生的事實。
人到中年，原本很多篤定的事情變得不確定了。
在二十幾歲的時候，人人都有理想有愿景，幻想自己人到中年肯定是成功人士，住著大房子開著豪車，年薪至少百萬起步，過著影視劇里的中產生活。
然而真到了35歲才發現：
上述愿望一個都沒有成真，僅僅是為了保住一份月薪幾千的工作就要竭盡全力。
35歲左右的中年人，應該如何更從容地應對“中年危機”呢？
小編分享如下三個建議。
第一，如果你要跳槽，盡量去找業務端和銷售端的工作。
為什么強調這兩個端呢？
首先是因為這兩類的工作，相對好找一些。
任何一個公司，不管他什么行業，是做什么的，它肯定都需要“制作”和“賣出”兩個環節，否則就無法閉環。
業務端和銷售端關系到公司的生存和前途發展，所以老板通常會更舍得在這兩個端上付出人力成本。
比如互聯網公司，老板通常愿意花高價去聘請優秀的程序員、架構師、設計師、產品經理。
而貿易公司，老板愿意付出重金挖來金牌銷售，一個優秀的、有人脈的銷售，帶來的合同可能抵得上十幾個普通的銷售。
再退一步想，既然這兩個端比較重要，所以哪怕公司有一天遭遇了危機，老板想要裁I員，一般也不會裁這兩個部門。
順帶一提，在公司里，最容易被“優化”的，往往是XX總監，XX副總這樣的崗位。
因為這種崗位產出不了多少實際的價值，很多高管只想著保住位置而不是為公司著想，還拿著普通員工幾倍甚至十幾倍的月薪，自然容易被“優化”給盯上。
所以越是艱難的時候，普通而重要的崗位越是安全。
第二，行事盡量保守謹慎，不要看一些表面現象就沖動。
小編有個朋友，三十五歲從公司辭職，拿著打工十年積攢的五十萬存款進行創業。
去年因為等因素，很多學生都沒辦法出門上課了，于是我這朋友就覺得自己看到了商機：
既然孩子們沒法出門，而一時半會兒也沒有結束的意思，那么在線教育是不是很有前景呢?。?/p>
于是把五十萬全投了進去，做在線教育。
到了今年，你懂得。
先不說方面的影響，關鍵就算沒有外力的打擊，你仔細想想：
在大環境比較差的情況下，家長們掙錢辛苦，光是供孩子正常吃飯上學都已經竭盡全力，誰還上什么在線課程啊。
人到中年，很多人都想覺得自己一定要創一把業，有時候就會被沖昏了頭腦。
第三，認真工作，適度粗糙，重視健康。
首先我們要明確一件事，那就是：工作都是痛苦的。
沒有人的工作不痛苦，哪怕是那些號稱自己正在從事“自己喜歡、愛好并擅長”的工作的人，在工作中依然會感到痛苦、也想偷懶。
打工人沒必要從工作里尋找快樂，快樂是從其他地方獲取的，比方說家庭、友情、親情、自己興趣愛好的小天地等等。
也應適當地降低自己的物欲，三餐健康、管飽即可。
生活適度粗糙，不要被消費主義所捆綁，攀比和無止境的欲望只會讓自己越活越累。
討論
作為中年人，你有什么應對中年危機的好辦法嗎？
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