公務(wù)員和事業(yè)單位編制統(tǒng)稱(chēng)為“鐵飯碗”。雖然說(shuō)公務(wù)員比事業(yè)單位要好，但也不是絕對(duì)的;事業(yè)單位薪資調(diào)整，三類(lèi)人員薪資將不比公務(wù)員差，可媲美公務(wù)員。在公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)逐步增加大的今天，可以考慮一下事業(yè)單位。一樣的穩(wěn)定，一樣的待遇。
第一類(lèi)：教師
我國(guó)事業(yè)單位中教師崗人數(shù)占比非常高，近期國(guó)家頒布了有關(guān)政策，各地區(qū)教師工資向公務(wù)員看齊，另外還對(duì)鄉(xiāng)村教師的待遇和福利提出了明確規(guī)定，那么教師工資上漲指日可待，教師這個(gè)職業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，且具有較高的社會(huì)地位，所以教師工作是一個(gè)很好的選擇。
第二類(lèi)：醫(yī)生
衛(wèi)生編制既包括行政編制，也有一部分事業(yè)編制，雖然說(shuō)公立醫(yī)院被取消事業(yè)編，但是卻保留了事業(yè)單位屬性，待遇一如從前。而且從如今醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的招聘公告來(lái)看，對(duì)于這類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生人才的需求越來(lái)越大，加上國(guó)家相關(guān)的風(fēng)向都在加大教育以及醫(yī)療的力度，未來(lái)衛(wèi)生類(lèi)的編制也會(huì)隨之水漲船高變得值錢(qián)!薪資待遇也將水漲船高啦。
第三類(lèi)：技術(shù)工作者
最近一次事業(yè)單位大調(diào)整以前，不少事業(yè)單位里技術(shù)工作人員的薪資普遍都是偏低的，經(jīng)過(guò)調(diào)整之后薪資模式也發(fā)生了變化，使用多勞多得的形式，也就是說(shuō)只要夠勤勉，那么就會(huì)得到更豐厚的待遇。
早在2017年3月份，事業(yè)單位出臺(tái)一份新政策，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。在事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可以按原單位發(fā)放基本工資，并且保留其參加職稱(chēng)評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。
不是以上3類(lèi)人群，也不要悲傷！只要你夠努力，你依舊可以通過(guò)你的能力贏取屬于你的那一份榮光與高薪。
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