相信很多職場精英們在公司里工作一段時間，都能夠輕而易舉的察覺出領導他們是否器重，因為他們明白領導的考驗標準，而且領導在注重提拔員工的時候，會透露一些暗號，或者是向員工說出一些客套話，只是某些員工他們沒有領會到領導話里話外的意思，反而是在接下來的工作中，選擇了安逸，被領導踢出局。
其實領導想要主動提拔你，會對你說出這三類客套話，那些高情商的職場精英都明白，那么無論是在公司工作多年的老油條，還是剛進入公司不久的新員工，都必要來看一看。
第一、這次的工作任務交給你，因為我只相信你
當領導對員工非常幸運的時候，他們會主動把重要的工作任務和技術問題交代給這類員工，因為他們想提拔這類員工，想要看看員工在接下來的工作中會有如何的工作表現，在之前的工作中，員工已經證明了自己，所以如果能夠在接下來的工作中，花費大量的時間和精力，通過領導對他們的考驗，那么領導還是能夠主動給員工機會，讓員工升職加薪。
作為員工，千萬不要放過類似的機會，好好配合領導，因為在遇到緊急問題的時候，領導也能夠主動幫助你，大家根本就沒必要慌張。
第二、這次團隊的工作非常重要，你是團隊的負責人
由于有些員工他們在公司的工作能力非常強，但是沒有在管理的位置上，有過突出的表現，所以領導不會輕易把這些員工升職成為管理人員，但是領導又不愿意失去類似的人才，他們希望員工能夠在管理方面的能力逐步提升，所以他們會給員工安排類似的任務，讓員工去主動的擔任團隊的負責人。
如果在接下來的工作中，員工能夠更好的管理，和同事的關系越來越融洽，那么這就很容易通過這樣的考驗，領導也會覺得自己沒有看錯人。
第三、會議結束后你留一下
如果領導在開完會后，讓你留在會議室，這就說明領導是在對你指點迷津，偷偷的傳授給你管理經驗，領導這樣做的目的就是，希望你能夠在公司擔起責任，因為你在工作中，已經獲得了老板的認可，但是在管理方面還存在一些短板，所以領導會向你傳授相關的管理經驗。
在這個階段，如果你能夠好好的配合領導，讓你具備成為管理人員的潛力，這樣才能夠更容易受到領導的器重和認可。
圖：網絡
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