多莉·克拉克是美國杜克大學福夸商學院教授，她在《哈佛商業評論》上發表了一篇文章，為職場人士提供了4條規劃職業生涯的建議。
第一，強迫自己騰出時間來思考。當我們忙得不可開交的時候，首先被犧牲的一定是用來進行戰略思考的時間。對很多人來說，職業規劃是一個有些模糊的概念，而且進行這樣的規劃也并不一定能帶來什么實質性的回報。但是，如果你長年累月工作卻不定期自我反省，那么最后你可能會走上一條自己并不滿意的職業道路。
克拉克認為，每一位職場人士都需要強迫自己騰出時間，有策略地自我反省。克拉克建議，你可以找幾位值得信任的同事，成立一個“戰略小組”，定期與他們會面，一起討論各自的長遠目標，并彼此承諾達成這些目標。與可信的人共同進行頭腦風暴，可以幫你收獲更多新想法，看到更多可能性。
第二，想清楚下一步做什么。你當然要有一個清晰的職業目標，比如，晉升為高級副總裁、創業、經營亞太區業務等。但這只不過是第一步。大多數職場人士摔跟頭的地方，往往都在確認抵達目標的路徑上。
克拉克建議，你可以嘗試為五年后的自己寫一份簡歷，并注明你的職位以及具體職責。關鍵在于，你必須在簡歷上列出中間的五年里發生了什么。
這樣一來，你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養的技能、獲得的學位或認證資格、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標。經過了這樣的過程，你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標。比如說，如果你想在三年后得到某個職位的前提是獲得碩士學位的話，那么最好現在就開始申請了。
第三，投入到更深層次的工作中。在職場上，我們很容易像別人一樣安排時間，比如以最快的時間回復電子郵件和處理瑣事。在剛工作時，這么做可能會讓你看起來很有上進心。但是，隨著職位越來越高，“效率型”的能力就沒那么重要了。真正能讓你取得長期成功的，是創造一些有價值、有深度的項目，比如寫書、推出一款有潛力的產品、推動一項有意義的公司項目等等。
這就意味著，你必須從間斷的、被動的工作轉向更有自主性、更長期的項目中。許多職場人士拒絕這一做法的原因是，這些工作不能帶來即時回報。可是從長遠來看，只有通過這些工作，他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認同。
第四，在公司外建立聲譽。沃頓商學院教授馬修·比德韋爾的一項研究表明，外部聘請的員工的薪水往往要比內部晉升的員工高出18%-20%。雖然這不太公平，卻體現了一個普遍的現象，那就是職場人士在公司內部往往被低估了。
克拉克強調，這并不代表你應該每隔幾年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司，那么建立在公司以外的聲譽非常必要。你可以為行業期刊寫文章、在研討會上發表演講或者在專業協會擔任領導，這些方法可以讓公司外部和內部同時提升對你的認可。這樣一來，你一方面可以獲得更多的工作機會，另一方面也能提醒你的上司和同事，你的能力是別人所認可與欣賞的。
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