快到年底了，又到一年跳槽時。對目前工作現狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。
近日，蕭山一位姑娘在求職過程中和老板聊到薪資問題時，發生了點不愉快的事情。
10月30日，網友「lindawu」發帖說：
曝光曝光！打工者到底應不應該問月薪多少？！
這個老板把我和他聊天發朋友圈了，而且不打碼，屏蔽我，那就大家撕破臉好了！真不是個男人！
這位姑娘說，自己是蕭山人，在網上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財務職位，當時招聘信息上標明的薪資條件是4000元以上。
當時加了老板微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就「跳起來」向她宣傳自己的一套：員工應該先為公司創造價值，之后才能談薪水的問題。
網友：工薪族該不該問月薪？該！
對于該不該在應聘時和老板談月薪的問題上，網友都給出了一致的意見：該。作為工薪族，最終目的都是錢，問一下月薪非常正常。
網友「想你的倪」說，打工就是為了賺錢，員工問一下待遇很正常，因為這是最基本的訴求。
網友：談錢的是好老板，談理想的是耍流氓
從眾多網友的評論中可以看出，這樣動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老板并不是少數。
網友「沒有耳朵的line」說，這位老板可以說是蕭山部分小企業老板的典型縮影，只談所謂的價值不談工資，所以企業一直留不住人，也無法發展壯大，只能停留在小規模生產階段。
也有網友認為，這位老板用類似微商勵志語錄來激勵員工為公司付出，卻對員工的回報避而不談。網友「happen」的評論獲得了眾多支持：只會放空話的老板不是一個好老板。
網友「蒿蒿蘆葦」也總結道，「跟你談錢的都是好老板，跟你談理想的都是耍流氓。」
@姑蘇慕容：滿滿的微商傳銷口氣。做老板招人實實在在的說話，搞的象個冤婦一樣，樓主干嗎不回句馬云的話，企業留不住人，是錢沒到位。
@ttg10224：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動合同的時候上面寫清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會奉獻給公司，前提是公司給過員工什么回報。
@祐臉裝乖：我們以前公司老板，又不付加班費，每次開會的時候都說別人公司員工都要加班，我們一到時間就走人，也不想想自己不付加班費誰替他白干活，這種老板太自私了，換來的結果就是留不住人。
@魑魅：誰去找工作不會問薪資？又有哪個企業哪個工廠哪個用人單位在招聘的時候不會把薪資附帶上？他發的這些連雞湯都不算！摳門就摳門，還一本正經地給自己的摳門找這么低級的理由。
