各方面的照顧一般認為是領導的事，不見得你就能逃過這些。
在辦公室，有那么幾個人的話可就要注意了，你不可能對每一個同事都是一樣的態度，因為別人對你的態度也是不一樣的。
如果有那么兩個特別講得攏的，你千萬要注意了。
對于那些關系特別密切的人很容易被看作是一個小團體。當其他人與你這個團體的某人關系出現緊張的時候。你千萬要小心，你也很容易受到牽連。
特別是關于職場上的爭斗，我最有心得的一點是，朋友升遷你未必得勢，朋友失勢卻可以給你招來無妄之災。
你與某人的親密關系無意間得罪了同事。因為大家都處于同一級別上還有挽回的余地。
一旦得罪了領導，那就有得你想的了。
因此，辦公室里的人際關系要保持即若即離非一般人可以做到。
下面分析幾條看你是否有同感。
1、與領導要保持距離，這是一定的。
你要是想和領導處成好朋友那是不行的，領導的威嚴和地位就表現在與同事的距離中。微妙無比，你與領導成了哥們，領導還能有領導的不一樣嗎，領導的心態必需是鶴立雞群，萬一你和領導在一起，外人誤認為你是領導了，尷尬沒？保持一定的距離才能在領導面前站穩腳跟。
2、與同事的距離要親密但不要結派，你一旦與領導是距離保持得到位了，在這個基礎上與同事的關系就較容易處理。
在辦公室里真誠不見得是結交的最高點，贊美能博得對方好感，給面子才善交際，忍讓適度。
3、最后一點，同事之間人人平等。
誰也別想高高在上，除領導外，一旦有人打破定律，一場爭斗即將發生。
如果你認為你老實勤奮工作，乖乖聽話，完成領導布置的工作就一定穩坐辦公室，那你就錯了，你遲早會成為其他人爭斗的犧牲品。
以上三點是職場老手總結的經驗，也是某些人成為老滑頭緊守的底線，對一些職場新人是很有啟發的。
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