贏得領導信任的六條建議
（作者：萬里有鄰）
人與人交往之中，特別是在機關事業單位里面，第一重要的就是信任。如果沒有信任度，上級領導不會放心地把工作交給你，對于一些重要的事情，他也都不會讓你插手。這樣你的能力可能始終就只是徘徊在最初級的階段，因為你得不到有效地鍛煉。所以，工作之初，一定要想辦法取得領導的信任。那么，該如何才能取得領導的信任了？
一、保證和領導的見面頻次
時間，是個很重要的東西，只有認識足夠久的人，我們才稱之為熟人，而我們都傾向于和熟人打交道。如果你不經常和領導見面，和領導交流，導致領導都不了解你，他又怎么可能信任你？要明白，日久才能見人心，想到取得領導信任，就必須持續在他面前“曝光”，畢竟天天見大于月月見，月月見又大于年年見。
二、優化自己給領導的印象
如果你給人的印象差勁，那么即使你能夠每天都和領導見面，那也起不到太大的作用。只有建立在好印象基礎之上的溝通、交流才是有價值的。但是外在的表現是不能夠假裝的，領導見見多識廣，你有幾分幾兩他一眼就能夠看出來。所以，我們得不斷加強自身內在的修煉，讓自己內在的特性，比如誠信、用心、專注，自然而然地散發出來。當你培養起這些特性時，領導自然會對你有好的印象。
三、嚴格落實每項任務
嘴上說的漂亮，遠不如自己做的漂亮更讓人信服。當領導交代給你一件事情，我們是否足夠用心，是否可以分清輕重緩急，是否愿意投入大量精力，是否把這件事情當成和自己息息相關的事情來對待，都是領導十分看重的。所以，我們始終要行動積極，高效率去執行每一項任務，貫徹領導的要求，讓領導真正地放心。
四、要有利他心態
有一種說法是，我為人人，人人為我。在工作中，有時公事和私事會互相混雜，有時我們會為了自己的一點利益，而想做出有損部門的事情。這樣肯定是不行的，得多從他人的角度思考問題，多講奉獻，少談回報。這樣的你才是讓他人放心的同事，讓領導放心的下屬，更是一個適合為群眾服務的公仆。
五、尊重領導
領導之所以是領導，是因為他有不少過人之處，但人無完人，他也有可能有許多的缺點。面對他的優點時，我們認真學習即可。但面對領導的缺點，我們則要保持尊重，不能夠有任何輕視的意思。不僅僅是為了避免得罪領導，而是出于人與人之間最基本的相互尊重。
六、個人足夠正直
在這個世界上，能力強的人有很多，能幫領導分擔的人也很多，但是只有一個真正正直的人，才能讓人產生信賴。而有些人雖然能力強，但喜歡偷奸耍滑，如果你是領導，你會信任這樣的人嗎？
