頂頭上司換人，無論是內部提拔還是空降新官，雖不至于一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的，如果下屬處理不當，新上司也會順便洗洗人。
這就像談戀愛，你還沒有從上一段戀情里走出來，怎么能好好地開始下一段戀情呢。誰說這三句話，絕對惹毛新上司，小心不換思想就換人。
【一】為什么要改變原來的模式??？
新官上任三把火，第一把火一般都想燒掉過去的痕跡。盡管新官上任表態(tài)都會說，前任打下了這么好的基礎，我一定要繼承好、鞏固好、發(fā)展好。
其實，真正的落腳點肯定放在“發(fā)展好”上，就要搞自己的一套，否則做出了新成績算誰的？別人都會說這是前任底子打的好。你讓新官怎么想，我原來是躺在前任的功勞簿上吃老本啊。
所以，對于新官來說，必須要構建自己的工作模式，這為自己以后樹形象打基礎。如果你這么說，等于不支持新思路，不認可新模式，不接受新領導，犯了職場大忌。
【二】我原來一直這么做的啊。
新官上任，肯定要考驗下屬們的站隊狀態(tài)。下屬能否立即切換模式，把思想和行動統(tǒng)一到新官的工作模式之下，這是第一個心理關大考。
聰明的職場人，往往在第一時間就切換過來了，新領導怎么安排怎么辦，絕口不提過去的做法。但也有一些下屬，一時半會兒切換不過來，有的甚至內心抵觸新模式，有意無意繼續(xù)按照老辦法辦事。
這是新領導所不能容忍的，但是會給你切換的機會，比如，會對你說，以前的做法符合以前的形勢，現(xiàn)在的做法要與時俱進。
聽話聽音，一般人都明白要與時俱進了。如果你還是執(zhí)迷不悟，也許離靠邊站就不遠了。
【三】怎么越改越不如以前了呢。
新上司最核心的工作，就是要盡快站到前任的肩膀上。原來業(yè)績不錯的，我來之后要更上一層。原來業(yè)績不行的，我來之后要力挽狂瀾。
任何新官上任，都不愿意聽到“一窩不如一窩”的評價。聰明的下屬都會恭維，工作越來越好，舊貌換新顏，再創(chuàng)新輝煌。
如果你不識時務，來一句“我怎么覺得越改越不如以前了呢”，估計你沒膽當面說，但許多職場人都喜歡私下對比，一般都會覺得越改越不好，這是因為已經(jīng)習慣了一種模式，換一種新模式，肯定增加了工作量。
這句話，打死也不能說出口，如果傳到新上司耳朵里，保證夠你喝一壺的。這就好比，你對現(xiàn)任女友說，你怎么不如前任呀，你想想后果吧。
《頂頭上司換人，堅決憋住這三句話，出口必害自己！》職場火鍋
2017-10-06 21:27
