在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西， 并提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。
但是，在華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力 找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。
因 此，盡管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
博恩思希是位社會學家，主要研究人脈學。他有一套著名 的理論——1:25裂變定律，就是你如果認識一個人，那么通過他， 你就有可能再認識25人。
這套理論曾被西方商界廣泛采用。后來，這一理論又被引入到成功學領域，成了事業成功的黃金定 律。
任何一段關系都是需要認真經營的，人脈亦如此，在經營人脈中，最重要的是必須具備“自信與溝通能力。
一個沒有自信的人，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人 脈了。
其次是溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解 別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當的反應。
建立了信任與溝通能力以后，提升人脈競爭力的守則還 有:守信、被利用的價值、多曝光、分享、創意與細心、助人、好奇心。
1、建立守信用的形象
一位資深職場人士在接受記者訪問過程中，當被問到“專 業與人際關系到底哪一個比較重要”時，他沉思了許久回答： “沒有專業，你的人際關系都是空的。但是，在專業里，有一條是 最難的，就是信任，而這也是人際關系的基石。”
2、把握每一個幫助別人的機會
不管他人的職位局低，總是盡量幫助別人，讓大家知道:'有事找他就對了。”
3、樂于與別人分享
不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往 往可以獲得更多，因為，朋友愿意與他在一起，機會也就越多。
4、增加自己被利用的價值
“自己是個半調子，哪里來的朋友?”《胡雪巖》里的這句話， 相當貼切地描寫了拓展人脈的秘訣。
柯達原副總裁、北亞區主 席兼總裁葉鶯在中國具有很廣泛的人脈資源，從柯達離職后加 入主營水處理、能源業務的美國納爾科公司，負責打通納爾科 與中國政府及國企之間的關系。她的座右銘是：不斷創造被利 用的價值。
5、保持好奇心
—個只關心自己，對別人、對外界沒有好奇心的人，即使再 好的機會出現，也會與機會擦身而過。
6、多些創意與細心
一位經理為了爭取與老板碰面的機會，每天都觀察老板上 洗手間的時間，自己選擇在那時去上洗手間，增加互動。這類創 意或許比那種有事無事的打電話聯系要好得多。
