前幾天我的知識星球里，有讀者分享了一些判斷好工作的原則，不好意思，被我懟回去了，我的說法是，以上全錯。限于篇幅，我在星球里沒有詳細闡述，今天單獨寫一篇文章說道一下。
首先，確實還是有一些年輕人，會拿到很多offer，然后陷入糾結(jié)，不知道如何選擇，所以他們很期望別人給他們一些建議參考，但坦白說，大多時候，我都不敢給予明確的建議，也不敢給一個明確的標準。這種選擇確實對人的成長很重要，可是這真不是能夠用一些標準化的方式來評估的，也無法用所謂講正確來搪塞的。
1、所謂牛人云集
我以前也說過，好工作一定是牛人扎堆的，一定是和厲害的人共事。這句話當然沒問題。
但問題來了，什么是牛人啊，是不是學歷高，名校光環(huán)就是好工作，我們知道最近幾年名校學歷下沉找工作的越來越多，你確定名校學歷扎堆的就一定是好工作？
很多時候，誰是牛人，誰不是，是需要很長時間才能校驗的。
我說綠盟是信息安全領域的黃埔軍校，牛人云集，但是20年前，除了圈內(nèi)極少數(shù)人認可之外，在公眾眼里，你說這些人是牛人，誰看的出來，TK是學醫(yī)的，還是個很普通的學校。吳魯加學文的，也是個很普通的本科。四哥之前是鐵道扳道工，嗯，好歹袁哥學校背景還行，等等，好像畢業(yè)證還沒拿到。你說一個應屆生，一個普通學生，能看出來他們是牛人？不太容易吧。
我說百度當年產(chǎn)品部，俞軍老師帶出來一堆牛人，可是你換到那個時間點，好多沒有學歷的，有酒吧調(diào)酒師，有賣化肥的，有傳統(tǒng)報社記者，好不容易來個大學的還是沒畢業(yè)的實習生，今天我們回頭一看各個都是獨當一面的大牛，當年怎么看。
好，你說不看員工，看老板，再做個假設，假設啊，20年前，有個叫張小龍的拉你去做電子郵局，你能看出他牛不牛？或者有個叫李興平的拉你去做網(wǎng)站，你一看這家伙啥學歷都沒有，一直悶在老家村里，你能看出他牛不牛？
所以，放在那個歷史節(jié)點，就算牛人站在你面前，你能看的出來，也算是奇跡了。
2、所謂企業(yè)戰(zhàn)略方向
好的企業(yè)，方向必須是商業(yè)模式有價值的，天花板高，競爭力強，這也是一種所謂正確的廢話。
我舊文其實說過，中國所有互聯(lián)網(wǎng)巨頭，有一個算一個，創(chuàng)業(yè)初期的方向和最后做成的方向，沒有一個是完全一致的，全都經(jīng)歷過重大調(diào)整，沒有例外。很多企業(yè)初期都經(jīng)歷過至暗時刻，騰訊幾乎要賣身，網(wǎng)易幾乎要退市，李彥宏摔過投資人電話，阿里做淘寶本來是為了阻擊易趣。
你說一個職場新人，靠什么判斷。
3、所謂待遇條件
好的企業(yè)就應該是待遇好的。
這話聽上去很正確，但現(xiàn)實往往不正確。
多少待遇好的外企被大浪淘沙淘汰掉了，當年阿里十八羅漢剛起步的待遇好么？2002年王湛在QQ上拉我去百度，我報了個自以為是的行情價，人家直接說百度是家小公司，給不出匹配的薪酬，我當時不也判斷不出來。
順便說一下，綠盟融資困難的時候，大半年發(fā)不出工資，核心團隊只發(fā)基本生活費，按照主流的觀點，妥妥的要玩蛋的爛公司對不對，后來那些核心團隊上市后幾乎各個都財務自由了。
4、所謂入職門檻
有人會說，好的企業(yè)入職門檻都高，爛企業(yè)隨便進。但這個指標其實也有問題。因為企業(yè)是動態(tài)發(fā)展的，好的企業(yè)發(fā)展初期，進入門檻都不是很高。
早期去阿里，去騰訊的很多都是去不了外企的，早期百度招聘，一次面試就給offer，哪有那么復雜。
所以所謂入職門檻高低，只是企業(yè)發(fā)展壯大后才體現(xiàn)出來的，無法用于判斷企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
5、所謂個人追求
其實同一個企業(yè)，對不同訴求的人來說，好和壞是不一致的，比如有的企業(yè)，我以前講過的所謂跳板企業(yè)（產(chǎn)品有競爭力，人力市場競爭力偏弱的企業(yè)），對于應屆生，特別是背景一般，簡歷拿不出手的那種應屆生，是很好的成長平臺。當然不是說比那些巨頭更好，但這些年輕人不也沒辦法進巨頭么對不對，我也不敢點名說是什么企業(yè)，但是內(nèi)部確實有牛人，產(chǎn)品有競爭力，能學到東西，也有足夠發(fā)揮的空間；可是對于有一定資歷，需要將能力最大變現(xiàn)的人來說，可能就不是很好的平臺，難以實現(xiàn)財富的快速增值。所以你說這個是不是好企業(yè)呢，對于有些人來說，可能是，對于有些人來說，確實不是。
所以非要用同一套標準來定義好企業(yè)，好工作，也是不合適的。
有的人喜歡安安靜靜的做技術(shù)，有的人就喜歡社交，喜歡到處拉資源找關系，二者眼里的好企業(yè)可能真的就不同。
所以很多時候年輕人試圖尋找一個所謂好企業(yè)的答案，我一般不敢給建議，看你追求什么，看你興趣和愛好是什么。判斷標準是你自己的，不是我的。
那么，怎樣判斷好的企業(yè)，尋找好的offer呢？
其實核心有三點。
其一，你的認知和視野。
我為什么一直鼓勵年輕人多面試，多去看看企業(yè)宣講，多了解一些自己不熟悉的領域，還有，多跟職場表現(xiàn)不錯的師兄師姐請教一下。視野不要局限，不要沉迷于自己熟悉的一小撮領域，要看看外面的世界，看看未來的可能。
你能不能識別牛人，能不能識別一個企業(yè)的發(fā)展前景，一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，坦白說，大部分人都不能，但極少數(shù)人是可以的。張小龍，俞軍，歷史上的言論都證明了這一點。
如果一個面試官，你覺得他講的還不錯，你回去有沒有搜索一下這個人的背景，以前的言論，網(wǎng)上的文字，過去預判的可信度有多少。如果你能識別出真正厲害的人，而不是故作人設的人，你就已經(jīng)超越了大部分你的同齡人。
當然，還有，你的空杯心態(tài)，能不能接受別人的勸解和質(zhì)疑，讓自己更好的接受不同的聲音，然后進行客觀的判斷。
其二，你的社交網(wǎng)絡和影響力。
實際上，大部分好的工作機會，來自于影響力，或者社交網(wǎng)絡。
俞軍招募的第一批產(chǎn)品經(jīng)理，大部分都是從網(wǎng)上的討論，文字中去挖掘的，雖然我不是第一批，但我也屬于這一類。
如果不去刻意拓展自己的影響力，對我而言，人生中的大部分機會壓根不會出現(xiàn)。
高質(zhì)量的社交網(wǎng)絡也會讓自己的職場和成長得到數(shù)不清的助力。這里說的高質(zhì)量，并不是說你認識多少大佬，交換過多少名片，而是多少人能信任你，愿意給你機會，哪怕是資歷比你低，背景比你低的年輕人。
分享，利他，是需要持續(xù)堅持的。
其三，運氣。
坦白說，互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，很多人真的是運氣爆棚，才得以從中獲得最大紅利，但我想說的是，如果前兩條你做的更好一些，那么對第三條的依賴就會少很多。
或者說，你前面做的越好，大概率你的運氣也會越好。
這個世界一直在改變，好的企業(yè)也不會一直都好，不好的企業(yè)也可能有咸魚翻身的時候，所有的經(jīng)驗，所有的標準都會被時代顛覆，永遠沒有標準答案。
