都說職場里懂得越多，吃虧越少。
職場上沒人愿意講的這6條潛規則，輕易不會有人告訴你，如果你還不知道，就趕快多想多練吧。
我年輕的時候也有過熱血方剛的瞬間，也曾和另一位同事拳打腳踢、大打出手。
本以為領導會給我們來一次公平判決，可沒想到他連太極都懶得打，直接各打五十大板便草草了事。
經過這件事之后我也明白了，職場里一定要謹慎與人沖突，領導是不會調停下屬的矛盾的，這種事情對于領導而言是大麻煩，既沒法做到不偏不倚，又沒必要該偏向誰，索性就粗暴了事。
所以說啊，只在送禮的時候想起領導就好，有麻煩的時候，領導最不希望你想起他。
我有一個哥們兒，自己創業當了老板，經營著一家十人左右規模的小公司，他和我說過印象最深的一句話就是：
以前打工的時候想不明白，同事之間為啥不能團結一點，而現在，我最不想看到的，就是下面的人太團結。
人都是趨向利益的，很多老板非常懂得這一點，經常會用利益和競爭來制造同事矛盾，因此同事間也很容易產生不信任，
所以，而身為一名小員工，盡量不要相信任何同事，尤其是同部門的小姐妹、好兄弟，記住你們有競爭關系，永遠當不了好朋友，這是職場的隱藏鐵律。
不管是上級也好，還是同事也好，他們若是突然和你聊天，并且和你聊到了某個人的時候，請立刻打起警惕：
千萬不要傻乎乎的真當聊天，更不要張口閉口談論人，你以為是在閑聊八卦，其實他們是在套你的話，順便也觀察你的為人。
這一點不是我陰謀論，但凡是個心眼多的人都知道，職場里講話要小心，因為你不知道什么時候、講過的什么話，就成了別人坑害的把柄。
所以，和同事、上級聊天，可別過于放松，以免說些不該說的話。
俗話說“會哭的孩子有奶吃”，職場里有些人活干完了必須讓人知道，哪怕是屁大點事，也要搞得人盡皆知。
過去我也很討厭這樣的人，打心底里是一萬個瞧不上，但隨著工作經驗的增加，我漸漸發現，我不是瞧不上人家，是我自己做不到罷了。
會向領導要資源的人，往往不容小覷，一次兩次可能是臉皮厚，但是十次八次都能成功，可能就是有真本事了。
我不是教你學些壞招，但有時候不妨試一試，大事能發郵件的發郵件，小事等人齊了再做，不會這招的人不妨慢慢練。
我一直在我的文章中提一句話，就是“與自己和解”。
不是每個人都適合成為卷王，不是每一個人都能從內卷大賽中勝出，工作點到為止，完成即可，你可以給自己定高標準，但不要給自己高壓，要接受成長需要時間的事實。
還有，不要嘲笑你身邊的那些摸魚達人們，他們或許已經看透了，超負荷完成工作并不完全是一件好事。
我一直都認為，職場里做事慢不要緊，但做事欠考慮、不周全就比較嚴重了。
職場里做一件事要顧及很多，但主要的還是要顧及人，所以做事之前一定要多多動腦，盡可能考慮周全。
包括做工作也是一樣，培養做事前先思考的好習慣，做某件事之前先想想能不能做，能不能讓別人做?能不能明天做?這件事能不能做需要請示領導，這件事是不是其他人的工作領域，能不明天做減輕自己今天的工作壓力。
以上這幾點雖然比較扎心、比較冷漠，但多年職場生涯下來，我發現很多事情不能過于理想化，還是要尊重客觀現實，若是你覺得自己的理想不能鋪開，那不妨就接受現實吧。
