職場中，不管你跟隨的是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，不管你欣賞還是厭惡自己的領(lǐng)導(dǎo)，只有記住下面這五個忠告，領(lǐng)導(dǎo)才不會嫌棄你，一起看看吧！
第一個：你可以看不起領(lǐng)導(dǎo)，但請尊重領(lǐng)導(dǎo)
既然他是你的領(lǐng)導(dǎo)，那么你就需要按照職場禮節(jié)給予他最起碼的尊重，哪怕你心里對他頗多不滿，內(nèi)心是看不起他的，可是最好不要將這份看不起帶出來，寫在臉上，表現(xiàn)在行為上，要知道領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，你表現(xiàn)出對他的看不起，還指望他重用你嗎？再說了尊重是相互的，你尊重領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也才會尊重你。
第二個：不要以為不管什么事情，領(lǐng)導(dǎo)都會秉公處理
要知道社會上根本沒有所謂絕對的公平，再說了你眼中的公平和領(lǐng)導(dǎo)眼中的公平也從來不在一個頻道，是有差距的，所以不要幻想著不管什么事情，領(lǐng)導(dǎo)都會秉公處理，這樣你才會變得成熟，格局也才能放得開，心寬了，情淡了自然就沒那么在意了，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的相處就更容易做到融洽和諧了。
第三個：服從領(lǐng)導(dǎo)命令
實際上，但凡可以做你領(lǐng)導(dǎo)的，肯定是在某一方面有過人之處，比你厲害的多的，都是值得你從他身上學習的，或許你能力夠強，學歷夠高，年齡夠大，可是你依然級別沒他高，且不論為什么，這就是事實，或許以后你可以超越他，走向更高的地位，但是至少目前你在他之下，那么就需要在這段沒有超越他的時間里，對他保持足夠的尊重和服從，要懂得服從領(lǐng)導(dǎo)的命令。
第四個：提拔自己人，是領(lǐng)導(dǎo)的首要選擇
領(lǐng)導(dǎo)在重用提拔下屬的時候，最先考慮的必定是自己人，這也是人之常情，即便是沒有嫡系，沒有合適人選，那么也不太可能隨便找一個不想干的人提拔，肯定也是在關(guān)系比較好的人里面挑選。所以職場中想得到好的發(fā)展，盡快得到提拔，首先應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，這樣才能更好的利用領(lǐng)導(dǎo)手中的更好的資源，提升自己，讓自己走到更高的位置。
第五個：跟領(lǐng)導(dǎo)的思維相同是偶然的，不同才是必然的
工作中，很多人應(yīng)該都會覺得領(lǐng)導(dǎo)跟自己距離有些遠，領(lǐng)導(dǎo)有些讓人看不透，這就對了，領(lǐng)導(dǎo)跟員工所處位置不同，思想也不同，考慮問題的方向，深度等等都是不盡相同的，因此兩個人之間思維相同才是偶然，而不同才是必然，等你坐到領(lǐng)導(dǎo)的位置上之后，也會是這種狀態(tài)的，所以在遇到不同意見的時候，學著接受才是最好的選擇。
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