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關系
所有的關系需要滿足兩種心理需求，一種是安全感，一種是歸屬感；
安全感就是你確定你的另一半不會走，歸屬感就是你確定你不會走。
很多人以為是先有安全感才會有歸屬感，都在看對方的立場是否投入，自己才開始投入。
紅塵思維
客戶說：你先給我服務，然后我再付錢。
商家說：你先付錢，然后我再給你服務。
老板說：你先干活，干好了錢不會少你。
員工說：你先給錢，錢給了活不會少干。
所有的關系和上面一樣，就是這樣還沒開始就破滅了。
所有的關系都需要用心投入，只有先投入自己找到“歸屬感”，自然而然會產生“安全感”。
—蘇引華《思維商學院·紅塵思維》
欣賞
你懂了我的不容易，你就走進了我心里。
其實無論什么關系，夫妻也好，母子也好，同事也好，要想相處融洽、內心親密、感情穩固，除了要欣賞對方的好，更應該懂得對方的苦。
要欣賞對方的好，更應該懂得對方的苦。
兒子
作為兒子，如果你知道生活給老媽的巨大壓力，知道她能力有限、受的教育不多，那么就算她拿不出你買房的首付、不會用新觀念教育你的孩子，你也不會生氣，你對她，就只有愛和感恩。
母親
作為母親，如果你知道女兒30歲還沒有男朋友，是因為她上一段情傷未愈，或者她很努力去找了但還沒遇到合適的人，她比你更煎熬。那么你就不會整天抱怨、嘮叨、逼迫，給她增加不必要的壓力，反而會寬慰她支持她，讓她知道有老媽做自己的堅強后盾，不必急，不用怕。
員工
作為員工，如果你知道老板每天多么焦頭爛額地處理業務，知道他力不從心卻無處依靠，你就能諒解他的嚴苛和暴脾氣，就會知道應該踏實認真工作，實實在在地為公司盡一份力。
老板
作為老板，如果你知道員工要養活一家老小，房貸壓在頭頂，父母年邁多病，你就不會因為他計較獎金而質疑他的人品，不會冷漠地用工作填滿他的所有假期，你就會愿意稍微多付一點獎金，多給他些時間去照顧父母孩子。
懂得
你懂了TA的不容易，就能設身處地體諒TA的小毛病，包容TA的壞脾氣，你們會建立起更健康、親密、牢固的關系。
你懂了我的不容易，你就走進了我心里。
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