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xx 總工會干部職工談話談心制度一、指導(dǎo)思想為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，始終保持密切聯(lián)系群眾、廉潔從政、勤政為民的品格和本色為宗旨，以及時掌握干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活動態(tài)，實現(xiàn)同志之間相互溝通思想、消除隔閡、增進了解，有力推動和促進工會工作的目標，積極營造輕松和諧的同事關(guān)系和工作氛圍，努力形成從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的良好局面。二、開展談心的情形分經(jīng)常性談話談心和程序性談話談心兩種。（一）經(jīng)常性談話談心。經(jīng)常性談話談心，在時間上不作特別限定，應(yīng)根據(jù)實際需要開展。遇下列情況之一時，州總領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與干部職工開展談心1、干部職工因工作成績顯著而立功、受獎或接受表彰、獎勵時；2、干部職工在工作、生活或家庭中遇到困難和挫折時；3、發(fā)現(xiàn)干部職工在遵紀守法、廉潔自律和思想作風(fēng)方面有不良苗頭時；4、對干部職工考核、任職考察或民主評議后，需向干部反饋意見時；5、工會工作中有重大舉措或領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)情況需征求干部職工的意見和建議時；6、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團結(jié)或干部職工之間出現(xiàn)較大矛盾時；7、干部職工主動要求領(lǐng)導(dǎo)或組織談話談心時。（二）程序性談話談心。遇有下列情況之一時，必須組織開展程序性談話談心1、干部職工在新錄用或新調(diào)入本單位時；2、干部職工在輪崗交流、職務(wù)任免時；3、干部職工在退休或離崗休養(yǎng)時；4、干部職工在入黨考察時；5、干部職工在年度考核基本稱職或不稱職時；6、干部職工在出國、出境履行公務(wù)或探親、訪友時；7、干部職工在受到黨紀、政紀處分時。三、實施方法（一）主動性談話談心與被動性談話談心相結(jié)合。通常情況下，按照領(lǐng)導(dǎo)分工和所分管的部室，采取主動性談話談心的方法班子成員由黨組書記負責(zé)談話談心；各部室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)談話談心；其他人員由部室負責(zé)人談話談心。特殊情況下，可采取被動性越級談話談心方法干部職工要求找領(lǐng)導(dǎo)談話談心；領(lǐng)導(dǎo)需要找下屬談話談心。（二）有針對性談話談心與交心通氣談話談心相結(jié)合。解決個性問題，以有針對性個別談話談心為主，遇到重大問題或解決共性問題，以集體交心通氣談話談心為主。（三）定期談話談心與不定期談話談心相結(jié)合。可與年終（半年）總結(jié)、干部考核、民主生活會等工作相結(jié)合，定期進行。也可與日常工作相結(jié)合，不定期進行。（四）注重思想疏導(dǎo)與加強工作指導(dǎo)相結(jié)合。把談工作和談思想結(jié)合起來，既要加強對干部職工工作上的指導(dǎo)，又要注意思想疏導(dǎo)，既要肯定成績，又要指出不足，并提出希望和要求。四、談話談心的有關(guān)要求（一）貴在堅持，重在落實。要從關(guān)心愛護干部、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍思想作風(fēng)建設(shè)、調(diào)動干部職工工作積極性的目的出發(fā)，切實把同干部職工談話談心作為一項重要的工作抓好抓實。每年黨組書記至少應(yīng)和班子成員談話談心一次；班子成員相互之間每年至少應(yīng)談話談心一次；班子成員和分管的部室的干部職工每年至少應(yīng)談話談心一次；各部室負責(zé)人和本部室人員每年至少應(yīng)談心一次。（二）選準時機，掌握分寸。程序性談話談心根據(jù)情況的性質(zhì)在發(fā)生前或發(fā)生后必須開展；經(jīng)常性談話談心可根據(jù)工作需要適時進行，原則上要求每年至少一次。談心、談話時要注意研究并掌握干部職工的思想動態(tài)，要以心交心，坦誠相見，敞開思想，推心置腹，對涉及干部職工個人隱私的，應(yīng)做好保密工作。談心、談話要有針對性和藝術(shù)性，克服“ 走過場” 、“一陣風(fēng)”等傾向，做到有的放矢。（三）落實責(zé)任，及時反饋。對在談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的干部職工在工作、生活中遇到的實際困難和問題，應(yīng)及時向組織反映，在政策或條件許可的情況下盡可能幫助解決；對發(fā)現(xiàn)的好人好事和先進事跡，應(yīng)及時進行宣傳報道和表彰；對談話談心中提出的合理建議，應(yīng)予采納；對發(fā)現(xiàn)的違法違紀線索，應(yīng)及時向黨組匯報，不能擅自隱瞞或敷衍了事。年終，對談話談心的內(nèi)容、次數(shù)和效果進行一次匯總和反饋，并列入各部室年度工作目標考核和個人年度考核內(nèi)容。