在職場中，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，與領(lǐng)導(dǎo)相處是否融洽，很大程度上影響到你的升職加薪之路。那么，今天小創(chuàng)就帶大家來分析，與領(lǐng)導(dǎo)相處的3大禁忌和建議，如果都掌握了，沒準(zhǔn)下一個升職加薪的就是你。
一：這不關(guān)我的事
不少人在職場上，特別的會為自己辯解：這不關(guān)我的事……
然而小創(chuàng)特別想說，在職場上，就沒有不關(guān)你的事。公司是一個團隊，團隊最重要的就是互相協(xié)作，職場中喜歡把“事不關(guān)己高高掛起”的員工，是發(fā)展不長遠的。領(lǐng)導(dǎo)最器重的員工是，有集體榮譽感，主動攬下任務(wù)，想盡辦法去解決任務(wù)的員工。
建議:比領(lǐng)導(dǎo)期待的多做一步。在職場上，工作是沒有明確界限的，想要升職加薪，就必須學(xué)會多擔(dān)待、多接受。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)時，你要做的不僅僅是明確任務(wù)的目的和要求，思考更多的應(yīng)該是在這個任務(wù)上可以做出哪些更進一步努力，能把領(lǐng)導(dǎo)交給的事辦的出彩，而并不是抱著完成就夠了的心態(tài)，無功無過。
二：勿居功自傲
在職場中為領(lǐng)導(dǎo)著想，懂得領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略目標(biāo)和想要的結(jié)果固然是好，但是當(dāng)一旦涉及有功勞的事，做為下屬千萬不要居功自傲，不顧上級領(lǐng)導(dǎo)直接跑去老板那邀功領(lǐng)賞。小創(chuàng)來告訴大家為什么：
功勞非你個人。職場中你的功勞并非你個人的，哪怕是你個人做的，前提條件也是公司給你平臺、同事給予包容和幫助、上司領(lǐng)導(dǎo)給你機會和背后的默默支持。
避免功高蓋主。當(dāng)你把功勞化為個人所有時，那么你的上司領(lǐng)導(dǎo)會對你產(chǎn)生不安全感，或者感覺自己的權(quán)威受到威脅，這屬于職場中的大忌。
遵守上下級關(guān)系。有功勞說成是你上司的功勞，不僅表示了對他的忠誠于擁護，還維護了上司領(lǐng)導(dǎo)的面子，為日后他培養(yǎng)你升職加薪做準(zhǔn)備。所以不居功自傲，對于個人在職場是利大于弊的。
建議：隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。工作進度到哪了，遇到了什么困難，有什么需要領(lǐng)導(dǎo)幫助，取得哪些小成就……把工作進度及時與領(lǐng)導(dǎo)分享，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作節(jié)奏，便于他掌握全局，也避免你會有居功自傲的嫌疑和尷尬。
三：勿做“十萬個為什么”
不少人在職場中都有這樣的習(xí)慣和經(jīng)歷，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你交代任務(wù)或者發(fā)布指示時，你會下意識的脫口而出：為什么？
在領(lǐng)導(dǎo)做決策之前向你征詢意見時，你可以侃侃而談；但一旦領(lǐng)導(dǎo)作了決定，并具化為任務(wù)，你就不要再多嘴了，迅速完美的執(zhí)行才是上策。
因為下屬和領(lǐng)導(dǎo)的地位、資源、視野、格局都不同，領(lǐng)導(dǎo)沒有必要也沒有義務(wù)去向你解釋這件事為什么要做，那個任務(wù)是必須要完成，而員工你只要去執(zhí)行就好了。
建議：大膽提出你的看法。如果覺得不知其所以然會影響你接下來的執(zhí)行，那么可以根據(jù)自己掌握的情況提出一些看法，試著與領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)交流。從領(lǐng)導(dǎo)的層面來看，你很認真地在思考這個任務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán)，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡下屬請教自己的。從個人層面來說，問清楚了任務(wù)的細節(jié)，才能讓自己后續(xù)的工作開展得更為順利，避免了背黑鍋的情況出現(xiàn)。
在職場中，員工要注意與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法方式，小創(chuàng)以上列舉的3個禁忌，值得大家好好思考，自己是否在不自覺的觸碰到了呢。當(dāng)然，職場上的遇到的人魚龍混雜，有些領(lǐng)導(dǎo)也未必能促你成長，所以還是要特殊情況特殊對待。
那么，最后大家歡迎來吐槽你們在職場中遇到的奇葩事情與奇葩領(lǐng)導(dǎo)。
更多人才、管理方面的干貨
安卓、蘋果各大應(yīng)用市場搜索【創(chuàng)創(chuàng)網(wǎng)】免費下載！
