職場之道有時候不在于能力，也不在于你關系如何，一件事情的成與敗有時候更多的在于你為人處事的風格，是否足夠圓滑，古人云，方正如人，圓滑如天。剛正不阿的做人，圓滑機靈的做事，這就是職場為人處事最高的標準。現在很多企業公司的老板都不會主動的給員工加薪，因為他們明白給一個員工加薪，那么相對的，其他員工知道后也會要求加薪，但是這樣的后果就是員工要么主動去要求加薪，讓雙方顯得都很尷尬，要么就是加班努力表現自己，掙點辛苦錢。其實，按道理來說只要你能力足夠，那么漲薪根本不是問題，真的能給公司獲得利潤，老板也會愿意給你加薪的。
那么，為什么很多員工明明到了應該漲薪的時候，卻沒有漲薪成功呢？原因很簡單，說話表達的方式不對，太硬，讓領導老板感到十分僵硬，有時候說錯話自己也未可知，這樣就很危險，因為如果一直保持那么就算離開后，依然會得到相同的結局，那么如何暗示老板才是正確的漲薪方式呢？
一.訴苦
和老板一起的時候，不要直接說漲薪，要學會含沙射影的說自己生活很艱苦，現在無論是房價還是物價都是高的可怕，自己孩子生活也是艱苦，這樣領導可能就會明白你的意思，如果是一位感性的領導，那么成功率就更大了。
這個時候你也可以表明自己的態度，努力表現自己對公司的關心，多表示自己想進步的決心，這樣雙管齊下，漲薪問題也很可能就這樣水到渠成了！
二.以團隊的名義
如果是你個人要求漲薪，那么老板很難答應，除非你實在是過于優秀，能力過于突出。但是如果你能以團隊的名義去申請，那么結果就完全不一樣了，你大可以這樣說：老板，我們團隊最近挺辛苦的，是不是可以發一些獎勵激勵一下我們，讓我們更好的為公司服務呢？這個時候再和老板談談關于團隊發展和貢獻問題，這樣老板也不好拒絕，漲薪也就能塵埃落定了。
三.行業大環境
不要想用辭職跳槽來威脅你的領導，因為這樣只會引起領導老板的極度抵觸與反感。你可以完全舉例說明，整個行業大環境是怎樣的，如何做才是正確的，當老板明白漲薪的重要性和緊迫性的時候，就會了解你們的苦衷，這樣加薪才合情合理，不成問題！
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