有能力，很努力，有業績，這樣的員工在哪里都是一個優秀的好員工，但仍得不到領導的信任和認可，應該從自身找原因。學會反思，學會適應，學會交往，學會創造，就目前社會而言，不但要有做事的能力 ，更要有為人處事的能力。
學會反思
任何時候，不要把自己想得很完美 ，要善于反思，每日‘’三省吾身‘’ ，從自身查找不足，換位思考，相信自己的能力，終有一天會得到領導重用。如果你有很大的能力，但這個能力得不到大家的認同，那你這個能力也沒什么用，不管遇到任何事情都盡量從自己身上找原因。
學會適應
世界沒有絕對的公平和公證的，不能改變就要學會適應。很多時候有能力，有業績，很努力的人得不到提拔，相反一些溜須拍馬的人容易升官。這世界就這樣，我們不能改變它，只能適應它。我們不必做溜須拍馬的人，但是不代表我們不能學得“聰明”一點。
學會交往
現今社會，衡量一個人的能力標準，不是單一的，特別是在一個單位或團隊里，人際溝通和交往能力不可或缺。要學會和領導溝通交往，學會和同事相處。對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。 與領導交往要親密有度，保持應有的距離，決不能大大咧咧，不拘小節。
學會創造
創新是當今社會的主題，任何一個單位，任何一個勞動都需要創新。你的一個新點子、一個新思路、一個在原有基礎之上的工作新發現，新突破，都會為你贏得信任和認可。
不要再陷入苦惱和徘徊之中，是金子總會發光，有能力，就要努力走下去。不斷磨練自己，找不足，知差距，尋優勢，補短板，一定會得到賞識和重用。
