在職場上，想要有出頭之日，有朝一日坐上高位，就必須成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹后，無疑會有更多的發(fā)展機會和資源，你的事業(yè)發(fā)展就成功了一大半。
這就要求我們除了干好本職工作外，也要加強和領(lǐng)導(dǎo)的情感連接。這三件事，你必須要求自己做到，進而找到自己人生轉(zhuǎn)折的機會，在職場中奮斗一片天地。
很多人之所以在單位勤奮工作得不到領(lǐng)導(dǎo)認可，就是因為自己只會埋頭苦干，傻傻工作，而不懂得為人處世，不懂得討好領(lǐng)導(dǎo)。
討好領(lǐng)導(dǎo)，并非許多人所認為的溜須拍馬，故意迎合，而是要眼里有活，心里始終裝著領(lǐng)導(dǎo)。
在平時要觀察領(lǐng)導(dǎo)的動態(tài)，比如你給領(lǐng)導(dǎo)送材料時，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室臟了，你要學(xué)會收拾；領(lǐng)導(dǎo)渴了，你要主動遞上一杯水溫正好的茶；同性別的領(lǐng)導(dǎo)累了，你幫忙捏捏肩，捶捶背；知道領(lǐng)導(dǎo)遇到工作上的什么困難了，主動請纓幫忙解決。
很多職位很低的人看到這里會說，這么麻煩伺候別人，不如好好伺候自己。這是一種狹隘的偏見，領(lǐng)導(dǎo)并不會稀罕你的付出，畢竟愿意付出的人太多了，但是只要你愿意俯下身來，只是為了幫助自己更好的晉升。
再說，在職場中，最核心的能力就是幫別人解決問題，幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，幫客戶解決問題，幫單位解決問題，這么小的事情你都不細心，不愿意低頭去做，那么你怎么能忍辱負重，做更大的事業(yè)呢。 二、培養(yǎng)共同愛好
卡耐基在《人性的弱點》一書中提到：“想要釣魚，先要知道魚的胃口。”在現(xiàn)實生活中同樣如此，想要讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你首先要知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，你也去喜歡，領(lǐng)導(dǎo)就會喜歡你。
每個人都有自己的興趣愛好，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好就非常重要，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡打籃球，你就要學(xué)一學(xué)打籃球，這樣才創(chuàng)造和領(lǐng)導(dǎo)在一起的機會，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你。
如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡讀書，那么你也要多讀書，甚至多讀領(lǐng)導(dǎo)讀的書，這樣領(lǐng)導(dǎo)才和你有共同的話題。
無論何時，都要細心觀察領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動，清楚領(lǐng)導(dǎo)的喜好和討厭，做一個會“察言觀色”的人，比什么都重要。
三、找到和領(lǐng)導(dǎo)共同出行的機會
你只有和領(lǐng)導(dǎo)有獨處的機會，甚至有脫離了工作關(guān)系的機會，這樣你才能有超越別人，快速晉升的機會。
和領(lǐng)導(dǎo)共同出行就是一個很好的機會，比如年終聚餐后，你能送領(lǐng)導(dǎo)回家，幫助領(lǐng)導(dǎo)拎個包或者打理關(guān)系，這都是建立連接的過程，是你表現(xiàn)的機會。
在平時下班時，要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的下班時間，最好能和領(lǐng)導(dǎo)碰面，混個臉熟，逐漸在職場中勤奮工作，表現(xiàn)自己，你就會越來越厲害。
總結(jié)
有句話說 :“想要改變世界，先要改變自己。”成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹并不難，關(guān)鍵有三點，細心、用心，低頭。
在平時既要細心觀察領(lǐng)導(dǎo)，又要用心和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，還要俯下身踏踏實實維護好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。掌握職場晉升的規(guī)律，摸索出一道晉升的機會，成功率才會越來越高。
