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混職場，相信大家都有同樣一個目標，那就是升職加薪，沒有人愿意在底層待一輩子，心里總想著有一天能被領導重用提拔。
當然理想很豐滿，現(xiàn)實卻很殘酷，即便有些人踏踏實實的做事，老老實實的干活，可最終還是沒能當上管理者。 咱們先不管是什么原因造成的，就來聊聊當上一個領導者需要滿足什么樣的條件吧！
與領導搞好關系
眾所周知，無論在哪個公司上班，要想升職加薪，必須過了領導這一關，而要想順利過關就必須與領導搞好關系。
雖然有些人認為職場當中沒有所謂的潛規(guī)則存在，只要自己勤勤懇懇的干活，總有一天會被領導提拔，努力工作是沒錯，可一味的埋頭苦干，沒有維護同事與領導之間的關系，到最后不僅不會被重用，而且也有可能會傷 害到自己。
當然要與領導搞好關系，就必須做到以下兩條：
第一：一切聽從領導安排，服從領導。
第二：想領導之所想、急領導之所急。
越是聰明的員工，也是懂得領導要什么，不要什么，能聽懂領導話里的意思。
俗話說得好：“老虎也有打盹的時候”，作為公司的管理者，不可能時時刻刻都守在員工的身邊做事。
可上面已經(jīng)說到，越是聰明的員工，越懂得領導要什么，所以領導不在場的時候，不僅自己要努力工作，同時還要監(jiān)督或者管理別的同事。總而言之，言而總之，要想快速升職加薪，事先必須學會做好一個領導的得力助手。
另外還需要注意，在職場當中，老板和領導最終想要的只有功勞，而不是苦勞，雖然每個人對于“努力”的理解都不一樣，有的人覺得只要自己不是在玩，而是踏踏實實的工作，那就是努力。
可我覺得：“方法不對，努力白費”，無論做什么樣的工作都需要動腦，單靠蠻干是解決不了任何問題的，就像是工業(yè)革命前，大家工作主要靠體力，可自從有了機器，只要輕輕按一下按鈕，工作任務不僅超前完成，同時比人工完成的更好，這就是智慧的結晶！
所以不管是什么樣的工作，在接到領導下達的任務之后，就要仔細分析該怎么做才能更好更快的完成任務。因為做事的方法不對，想得到領導賞識，可能性幾乎為零，而且你所付出的努力，在領導眼里一文不值！
