比塞爾是西撒哈拉沙漠的一個旅游勝地，每年吸引了數以萬計的游客，但是在探險家肯·萊文發(fā)現這里之前，從來沒有一個比塞爾的土著走出這里。很不可思議對不對，不是他們不想離開，而是無論往哪個方向走，最終都會回到原地，就像是被詛咒一般。
肯·萊文對這種說法嗤之以鼻，經過研究他發(fā)現，比塞爾人之所以走不出，是因為他們不認識北斗星，而比塞爾正好處于西撒哈拉沙漠的腹地，四周漫漫一片黃沙，在缺乏參照物的情況下，憑著自己的感覺往一個方向走，實際上走的不是直線，而是大小不一的圓圈，最終還是會繞回原地，在了解了這種情況后，肯·萊文告訴當地人，白天休息，晚上朝著背面那顆星星走。當地人按這種方法，朝著北斗星的方向走，果然，三天半就走出了沙漠。
在肯·萊文來之前，比塞爾人為了走出沙漠，不知道花費了多少精力，做了多少次努力，但是只有在確定了目標，有了一個方向之后，才算是開始做“有用功”，達到了預期的結構。對于我們的工作生活來說，一個正確的目標，何嘗不是我們的“北斗星”呢，很多時候，我們不是不努力，而是努力的方向或者方法不對，在做了很多無用功之后，嘆一句，算了吧，至少我努力爭取了。
在《職場自我成長》一書中，作者渡邊秀和就明確指出，你不是不夠努力，而是不會努力。
渡邊秀和，曾在2010年獲得日本第一王牌求職顧問榮譽稱號，他曾幫助過上千位咨詢者成功實現職業(yè)轉型，轉任一流企業(yè)的高階管理人員。他以他多年的獵頭工作經驗，撰寫了《職場自我成長》，在書中他提出，職場自我成長即是登山，確定好職業(yè)目標（登哪座山），思考如何達到職業(yè)目標（規(guī)劃路徑），最終實現職業(yè)目標（登上高山）。
一、設定職業(yè)愿景
在第二屆中國好聲音中，汪峰的一個問題出現頻率很高：“你的夢想是什么？”是什么呢？是成為歌手？成為演員？自己創(chuàng)業(yè)？世界和平？捫心自問，你真的有夢想嗎？你的夢想是什么？你找到你的“北斗星”了嗎。
工作VS夢想
工作在我們的生活占據了不少于1/3的時間，如果以65歲退休為例，在將近40年的時間里做著自己不喜歡的工作，那是多么可悲的事情呢，因此，作者在書中提出，以“自我喜好”來描繪職業(yè)愿景。
1、思考喜好的“領域”：立足行業(yè)、職種等
2、思考喜好的“立足點”：企業(yè)經營者、創(chuàng)業(yè)公司經營者、專家型職業(yè)、公司內部專家。
如果你不知道自己喜好什么，這種情況也十分常見，作者提出的建議是：記錄。通過寫日記、做手賬等方式，做什么時候感到開心，什么體驗對我很有觸動，從而從平淡的日常生活瑣事中，發(fā)現自己真正的心意，發(fā)現對自己真正重要的事情，進而發(fā)現自己的夢想，確定職業(yè)愿景。
在出發(fā)之前，方向更加重要，目標是燈塔，照亮人的去路。職業(yè)愿景是職業(yè)規(guī)劃的基礎，如海上的燈塔，指引輪船向正確方向前進。
二、規(guī)劃職業(yè)路徑
在設定好職業(yè)愿景之后，就可以開始規(guī)劃“登山之路”了，如何規(guī)劃從當前的位置，達到職業(yè)愿景的安全、扎實的路徑，是這部分需要考慮的問題。在書中，作者提出了以下三個要點。
1、俯瞰整個職業(yè)生涯，考慮如何選擇
2、規(guī)劃出一條快速抵達終點的道路
3、在自己喜好的領域考慮選擇項
在確定好職業(yè)愿景之后，站在最終目標上往回看，要如果思考從當前的位置出發(fā)，達到目標的路徑呢。
哪怕對于同樣的職業(yè)愿景，每個人的起點不同，教育情況不同，技能掌握情況不同，生活經歷不同，我們在規(guī)劃職業(yè)路徑時，是沒有一條相同的道路的，我們需要做的，就是具有一定的全局觀，找到適合自己的快速抵達終點的路線。
因此，作者提出了兩個方案
1、搭建職業(yè)階梯，一步一個臺階的走。
在職業(yè)規(guī)劃時，如果職業(yè)愿景比較難直接實現，那么我們可以設置多個職業(yè)階梯，一步一個臺階的往前走，扎扎實實的實現最終的目標。
如大學畢業(yè)生要實現自主創(chuàng)業(yè)，這對于毫無工作經驗的人來說，幾乎是不可能的任務，那么我們可以從目前大熱的電商入手，利用業(yè)余時間做兼職，進而實現自主創(chuàng)業(yè)之路。
2、利用“樞紐職業(yè)”，
“樞紐職業(yè)”，作者稱之為職業(yè)規(guī)劃的“魔術師”，典型的樞紐職業(yè)代表例子就是戰(zhàn)略咨詢師。即是沒有戰(zhàn)略咨詢師相關經驗，也可以進入這個行業(yè)，并且為下次換工作擴展選擇。這樣巧妙利用樞紐職業(yè)，可以克服職業(yè)轉型的障礙，逐步實現職業(yè)目標。 在無法直達目標時，轉車，也是一種很好的辦法。
三、走上指定路線，實現職業(yè)目標
在確定好職業(yè)愿景，規(guī)劃好職業(yè)路徑之后，就可以沿著預定的路線，走上打造完美職業(yè)生涯的道路。在職業(yè)生涯的關鍵節(jié)點---“跳槽”上，作者提出了兩個建議。
1、自我包裝，提高跳槽能力
俗話說得好，“人靠衣裝佛靠金裝”，我們在換工作時，需要最大程度的將自身的優(yōu)勢和競爭力展示給企業(yè)，因此，我們需要針對企業(yè)選拔錄用的流程，掌握必須的應對對策。
（1）書面材料對策：針對新工作的崗位需求，包裝簡歷
（2）筆試對策：做好充分的準備，參加筆試
（3）面試對策：
2、運用多種途徑，進入人才市場
我們在向著職業(yè)目標努力的同時，要保持與人才市場的接觸，了解當前的市場行情，及目標崗位對于應聘者的要求，在目標崗位出現空缺需要招聘的時候能夠及時投遞簡歷信息進行應聘。那么，與人才市場接觸時有三種常用的方法，
（1）利用互聯網：包括關注自己感興趣的企業(yè)網站、注冊招聘網站收集信息等。
（2）利用獵頭資源：獵頭是應聘者與企業(yè)的中間人，手里掌握著不少優(yōu)質企業(yè)的招聘信息。平時可以保持與多個獵頭的聯系，優(yōu)先獲得企業(yè)的職位空缺信息。
（3）利用人才中介公司：人才中介公司是從企業(yè)發(fā)來的找人項目中，找到符合條件的咨詢者職位，并同咨詢者一起進行選擇和應聘的公司，可以挑選1-2家契合自己專業(yè)的人才中介公司進行應聘。
在規(guī)劃職業(yè)路徑時，作者也提出了幾個容易掉入的職業(yè)陷阱
1、“哪個不會學哪個”------“圓形職業(yè)經歷“的陷阱
這類型的人，往往信奉“木桶效應，即一個水桶的容水量，是由其中最短的那塊木板決定的，那么想要提高木桶的整體容量，就要下苦功去補齊最短的那塊木板的長度。
美國管理學家彼得提出的這個木桶效應咋看之下很有道理，但是具體到職場之中就不是很適宜。在職場之中，我們是一個團隊，在大部分情況下，全面發(fā)展，就相當于全面平庸，個人鮮明的特點和突出的特長，才是你的核心競爭力。我們在職業(yè)規(guī)劃中，找好自己擅長或喜歡的領域，集中精力進行深入鉆研，成為某個領域的專家，這才是職場自我成長中，事半功倍的方法。那么，現在就開始找到到你最長的那根木板吧
2、“去更有名的公司肯定更好的”----品牌導向的陷阱
品牌導向的陷阱在升學、就職、跳槽等各個方面的例子都很多，“XX專業(yè)是不大好，但是好歹是XX大學的，名牌呀，先進去了再說“，”XX公司收人了，我投簡歷了，什么崗位？好像是XX吧，我看下“。在品牌的背景下，具體的專業(yè)、崗位等信息，被極大的弱化了。
在這里面，求職者有一個很大的誤區(qū)，公司帶給你的光環(huán)和榮譽，很容易讓人迷失，誤以為是自己的能力帶來的，我們要清醒的認識到，公司的名氣是公司的，而不是你個人的能力，我們需要考慮的是，離開公司，或者說公司倒閉了，以我們個人的能力，我們能做什么呢。比起公司，我們更要看中職位，尤其是樞紐職業(yè)，可以大范圍的擴展職業(yè)規(guī)劃的格局。
3、“我媽媽說穩(wěn)定最重要”-------代溝陷阱
在升學和就業(yè)的過程中，家人和師長的建議處于一個非常重要的地位，但是由于自身眼界和經歷的局限，這些出于好意的意見建議，有可能會出現跟現在的就業(yè)前景和就業(yè)趨勢相背離的。如現在很多家長都希望子女找“穩(wěn)定”的工作，如教師，公務員等。并不是說這些工作不好，但是真正從事這些工作的人，是你，回到我們最初的問題，你的職業(yè)愿景是什么？
《職場自我成長》一書中，提出了職場規(guī)劃，自我成長的三步法，即設定職業(yè)愿景，規(guī)劃好路徑，最終走向預定的職業(yè)道路，并指出容易陷入的職場陷阱，我們可以通過做好職場戰(zhàn)略，以最少的努力，實現職業(yè)目標，使人生實現飛躍。
