“生活中很多瑣事都不值得我們去做，做重要且不緊急的事情才是正確的選擇！比如，以前我不喜歡看書，也不喜歡運動，現在我明白了原來我以前忽略了很多重要的事情，總是覺得它不緊急，不看書不運動對我的生活沒有影響，事實上，這些事情對我們來說太重要了...因為要事第一啊！”
現在的人們面臨的最普遍的幾種挑戰如下：
1、缺乏人生平衡，陷在一些雞毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末。
2、我現在就想要得到，人們想要的太多又太急切。
3、恐懼感和不安全感，因為恐懼而避免合作，但要取得成就就需要相互依賴和彼此合作。
4、譴責和抱怨，面對問題和挑戰，習慣性地譴責其他所有人和事，把自己禁錮在問題里，找不到解決方法。
5、沖突和分歧，妥協帶來失望，合作帶來共贏。
然而，時代變化越徹底，挑戰越嚴峻，對于人的要求就越高！
要成為一個卓越的人，你就得首先擁有卓越的習慣。正如亞里士多德曾經說過：“人的行為總是一再重復，因此卓越不是單一的舉動，而是習慣”。
在《高效能人士的七個習慣》一書中，史蒂芬·柯維認為，一個習慣的養成，主要以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。
史蒂芬·柯維
史蒂芬·柯維，美國著名的管理學大師，曾入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，《經濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。
他也是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林可謂公司的的聯合主席。世界500強企業眾望所歸的新智慧學家，是美國家喻戶曉的啟蒙家。
2002年，他所著的《高效能人士的七個習慣》被福布斯評為有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一。
什么是“七個習慣”?
當我們環顧四周、審視內心，發現因追求速成特效反而制造了許多問題之后，才會深深地了解到，有些根本問題不能以膚淺的、“思維定式”的方式來解決。
因此，我們需要一種新的更深入的思想標準，也就是一套正確的行為準繩。這便是柯維所說的“高效能人士的七種習慣”。
在日常工作中，習慣對人的影響可謂是無處不在。它影響著我們做事的效率，左右著我們的成敗。
有限的生命，如何裝下諸多豐盛的理想？
從培養自己的每一個卓越習慣開始，認真踐行，相信你定會有所收獲！
