最近不少人失業，小星探看著也是有點難過，幫忙看簡歷的時候意識到，「簡歷」太重要了，為大家找了一篇帖子，希望可以幫上忙。
星主條形馬：開春了，我最近一直在審看簡歷、篩人。
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一些能力不錯的應聘者，簡歷上犯的錯誤真不少。不是說簡歷要如何去套路 HR，套路用人單位，而是說，簡歷至少要完成一份簡歷該完成的任務。
不要小看簡歷，因為簡歷準備不充分拿不到面試機會，想想也挺委屈的不是么？
寫簡歷，也是有基本功的。
接下來，說些大實話，來講講在用人單位眼里，應該如何寫好簡歷？
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首先，我們正本清源，申明：
寫簡歷不是用來討好企業、HR，寫簡歷也不是自我拔高與自我吹噓。一份簡歷，是用人單位識別你的信號。而你，投遞簡歷，是信號的發送者。
不要對簡歷抱有超額的期待，但應該對簡歷有基本的理解、做基本的優化。這就是本文要做的事情。
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寫簡歷時，思路不要錯了。簡歷，不用來描述主觀上的「我到底行不行」，而用來客觀描述「我是一個怎樣的人，我有怎樣的能力與經歷」。
至于到底行不行，讓用人單位自己來判斷。
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所以，簡歷要做的，是提供給對方做判斷所需要的必要信息。無論你有沒有想明白這一點，簡歷都發揮著這樣的作用。
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投簡歷，是一件要做許多次的事。但有些人，會把投簡歷中不中看作是「自己夠不夠好」的測試。
投中了就很開心，投不中就覺得是自己這個人不行。其實，完全不是這樣的。
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企業發布崗位，HR 按崗尋人。于是，在 HR 的眼里，問題的關鍵和「你是不是一個厲害的人，你這個人合不合格「根本沒有半毛錢關系。HR 真正在乎的，只有「你和這個崗位合不合適，你是不是他要找的人」。
所以，你說你被面試官和招聘官打擊到情緒了，完全沒必要。
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HR 招人時，看到你的簡歷，心里也就惦記兩件事：
1. 你是不是上手快？
2. 你是不是好培養？
業務不等人時，上手快更重要。培養難度高時，上手快更重要。招基礎的人才儲備時，兩者一樣重要。
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所以，對于一個特定的崗位來說，你的簡歷中所提供的信息，如果既不能回答上一段話里的問題一，又不能證明問題二，那可放心吧，面試邀請一定不會發給你。
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不過話從另一頭說，我想告訴你，寫簡歷時害怕完全沒有必要，不知道如何下手也完全沒有必要。
因為，簡歷的作用是明確的，簡歷要解決的問題也是具體的。如下：
- 發送信號，確認求職意向
- 客觀且具體地描述自己
- 為用人單位要做的判斷提供充分的判斷依據
有這樣的框子，從結構上來講，就足夠了。
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理解與認知的部分，先說這么多。接下來，我們再來聊聊技術層面的問題。
先講講獨立簡歷。
現在線上招聘很普及，各個線上網站也都有創建自己簡歷頁的模塊。
于是，這里有個誤區：
不用準備自己獨立簡歷了，是嗎？
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當然不是的。不同崗位要描述的重點信息不同，獨立的簡歷文件，結構可以自己設計，能夠充分地表達明白。
而且，真到了面試環節，面試官也需要拿著一份，你自己準備的材料，邊看邊和你聊，而不是一份 Down 下來的、招聘網站模板自動生成的簡歷。
所以，如果已經和面試官線上私聊上了，哪怕對方沒提，索要郵箱給他發一份簡歷文件也是必要的。
而且這樣做的話，你的名字在招聘后臺出現了一次，在企業 HR 郵箱又出現了一次。可能會對你更有印象。
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郵件名怎么寫呢？下面這樣就夠了：
求職 - 求職崗位名 - 姓名 - 電話
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簡歷要寫幾頁呢？其實大部分崗位，一頁就夠了。所以，封面都不要有。
一頁還有個好處，能從形式上督促你挑真正的重點寫。
而且我說實話，兩頁的簡歷，如果 HR 沒釘訂書釘在上面，上下頁放著放著就彼此脫離了。簡歷沒頭沒尾的。
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對了，那種第一頁篇幅很滿，第二頁就兩三行的簡歷，一定使使勁給縮成一頁。這種看到就生氣。
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一頁里寫什么內容呢？分這么幾塊吧：
基本信息 & 求職崗位 + 具體實踐與工作經歷 + 教育經歷 + 技能成果證書 + 自我評價 + 愛好
愛好部分，最多寫一兩行就行了。一旦篇幅稍稍不夠，愛好部分就刪掉。記住，簡歷不是你的個人全方位個人 Show，而是陳述，你為什么適合這個崗位的材料。
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簡歷的樣式可就別畫表格了。你沒發現嗎？大表格一畫，根本寫不了多少字，完全就是在填字。字寫多了奇丑，寫少了顯得空落落的。
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基本情況下，一份好簡歷的觀感上有兩個特點，清楚且具體。
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清楚體現了你呈現簡歷的邏輯性。怎么呈現的呢？
三個關鍵詞上下功夫：順序、詳略和有無。
為什么是要刪去這個介紹而不是那個？
正是這些，體現你對崗位的理解，體現了你如何證明自己適合這個崗位的理解，體現你的邏輯性。
而不是你在自我評價里寫的「邏輯感強，思維清晰」。
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我們看簡歷時，非常樂于討論，簡歷里的細節，是如何打臉簡歷中自我評價部分的內容的。
簡歷準備的和垃圾分類里的濕垃圾一樣，你說你來應聘 HR 崗？
……
誰能信呢？
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那么，在寫自己的實踐經歷、工作時，應該怎么寫具體呢？
首先要記?。?/p>
寫經歷不是講故事，而是擺事實。
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事實怎么擺？有方法的。
一兩句長句子，但要盡可能多地，交代以下信息。
我在哪年，歷時多久，負責哪個活動、項目，組織有多少人參與協作，我扮演什么角色，以多大成本，取得了多大效果，為公司（組織）帶來了什么收益，得到了什么肯定？
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如果不是項目的發起人、核心組織人，但是項目不小，也是可以寫的。
我參與了什么項目，在里面對什么環節和指標負責，我上手前指標是什么樣的，我上手后指標是什么樣的，最終項目取得了什么成果？
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得獎怎么寫？
知名的獎，直接寫獲「XXXX」X等獎就好了。
不知名但是有難度，且和崗位相關的獎，也值得寫。
舉個例子，獲「XX大賽」優秀獎 （6/503）
6/503 說明你是 503 人里的 Top6，盡管這個獎百度都百度不到，但是，很有說服力了。
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有代表作品，當然也應該直接秀出來。個人打磨的作品，更能反映一個人的基礎能力。
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對了，你的 Title （社團社長、部長、會長，部門組長，業務負責人）并不能說明你的能力，你做的具體事才行。所以，不要以一個 title 獨占一行為一段履歷。
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以上這幾段，便是簡歷如何闡述我們所說的「具體」。
如果想不通，技術操作部分為什么是這么建議，重新再看看簡歷理解與認知部分，可能就明白了。
它們是相互呼應的。
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那么，簡歷大致寫完了，怎么改？
有一個好的方法是：以你未來得到這份工作的眼光，來反過來審視你的這份簡歷，看看是否相稱。
什么意思呢？
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如果你在面試一個設計師崗位，但是簡歷本身卻沒有體現出設計感，甚至顯得怪丑的。你覺得用人單位會期待你趕緊上崗并創作更多作品嗎？
如果你在應聘一個 PM 崗，但簡歷的全部內容安排，和投遞簡歷的過程，絲毫不能體現你是如何考慮用戶路徑、用戶體驗動作和秩序的，這些恰是 PM 的基本功，而簡歷本身卻證明你沒有這種基本功，不好吧？
如果你在應聘銷售經理，但你的簡歷甚至沒辦法，把自己銷售進面試環節？
如果你在應聘軟件工程師…
如果你在應聘學科教師…
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再重提一次，這里的重點，不是說簡歷要多么好看，精美。
而是說，簡歷本身，也要與簡歷所面向的崗位相稱。否則， 信號就變成了，「不知道怎么的，但就是覺得，這個崗位和你不合適」
我們希望看到的局面是「找的就是你！」你證明了「你是我們要找的人！」
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還有，改簡歷甚至可以優化面試環節。
面試官最喜歡直接從簡歷里挑信息、問問題。因為比起天馬行空的問題，應聘者更有義務將簡歷里涵蓋的問題解釋清楚。
說不清楚的，不要寫上去。
這似乎暗示我們，簡歷的信息不要太豐富？
不是的。簡歷越豐富，面試的問題容易落在簡歷的覆蓋面里。面試就越像是打一場有準備的仗。
這當然是好事。
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怎么寫簡歷，大致就講完了。
還有一點小細節，得交代一下。
一、除非有要求，否則簡歷，最好不要用 .docx 格式和 .pages 格式，簡歷用 .pdf 格式最好。因為，這樣無論是 MacOS 還是 Windows 都能打開。而且打開時，內容不會亂了布局。
PDF 不會做怎么辦？不用會，Word 和 Pages 都能將文件導出另存為 .pdf 格式。
二、簡歷，用朋友的電腦打開看看，再用黑白打印機打出來看看。
以方便檢查，字體是否合適，字體包是否正確加載進來了？
不同電腦上的呈現效果是否和預期一致？
打印出來的是否和預期的一致？
彩色的色塊黑白打出來，是否還能表達原先的意思？
不要笑。
我見過應聘者因為內容太多舍不得刪，于是去調窄頁邊距，就這么把自己的內容調到打印機打印范圍之外去的。就這么地，她每一塊的所有內容都缺了一截兒。
她可能不知道，打印機并不能將一張純白的 A4 打成純黑。
三、不要用 WPS 做簡歷，不要使用太復雜的樣式。比如，一個 Word 里的字，其實是用多個文本框，拼起來的。
坑！
四、簡歷做完了，發給身邊閱簡歷無數、時長招人的人看一看，不要不好意思，不要隨便找個朋友和學長就算了。盡量找負責過招人的人，而不是有豐富面試經驗的人。
五、其實，還有些不是簡歷的簡歷。
比如，程序員的 GitHub 項目和 Star 數；
比如，設計師的個人作品合集；
比如，分析師的分析報告；
比如，運營人自己的公眾號、短視頻號、微博粉絲數；
比如，銷售自己的微信個人號的好友數。
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最后，再強調一次，不要用簡歷過度自我拔高與自我吹噓，因為這換來的不是一份工作，而是一次試用期也過不去的履歷，以及以后每次面試都要面臨的問題：
為什么你 2020 年在 XX 家公司，只工作了 3 個月（而沒有通過試用期）？
好了，差不多沒有了。
