下屬不聽話，那是太正常不過的事情了，很多人說，下屬不聽話，就把他給開除了，可是你有時候能開除的了嗎？如果你是公司老一，那么你有可能把下屬給開除了，但是你也只是個中層領導，說白了也是個打工的，怎么辦呢？或者說你是企事業單位里面的領導，你想開除一個人，還真的不是很容易。人家會和你各種較真講理，或者你
一、邊緣化
如果下屬不聽話，最好的辦法就是邊緣化，因為這是一個進可攻退可守的策略，如果他的和你的關系持續惡化，發配邊疆當然是一種最好的懲罰，更為關鍵的是眼不見心不亂，倆人不見面也就不掐架了，如果他和你的關系有所改善，那么發配邊疆邊緣化也不是一項一棒子就打死的懲罰，有些工作崗位雖然是邊緣化的工作崗位，但不一定代表人家的待遇差，人家的環境差，反而在很多時候更加自由，工資也不少呢，甚至這是一種獎勵，是很多年紀大的老職工們才能享受的養老待遇。
邊緣化這個下屬，你可以說是敬而遠之，不碰撞出火花也就沒有矛盾了，也可以說是發配邊疆，讓他遠離權力的中心，再無出頭之日。
二、挑事！
領導和下屬有矛盾，從而直接去打壓下屬，是水平十分低的一種表現，因為身為領導，掌握著很多資源和優勢地位，想整一個人還是十分容易的，比如說二桃殺三士，你們三個人只給你們兩個桃，你們去競爭吧！這樣下屬就會把主要精力放在和別人競爭上，從而緩和與你的矛盾?；蛘哒f，借刀殺人，讓另外一個下屬去不斷和你有矛盾的下屬之間進行摩擦和碰撞，而你卻隔岸觀火坐收漁翁之利，這就是挑事。壓根兒就不相信你能全身而退，畢竟身為領導，掌握著優勢資源，拿著一手好牌，還能打差的話，那就水平太低了。
三、抓把柄
當然，最讓人安心的還是能夠拿住不聽話下屬身上的把柄，有了把柄，你也就有了和人談判的籌碼和底氣，你抓住了對方的把柄，對方也會對你也會有所忌憚，不敢輕易和你翻臉，這就是傳說中的拿捏的死死的，當然了，這一點也有壞處，那就是你不顯示你能拿住對方的把柄了吧？對對方沒有任何威脅力。但是如果你告訴對方的把柄在自己手中抓著，那就和這個人等于說是徹底鬧掰了。所以，這個中間的度要把握得很好。一不小心就徹底爆炸了。
四、邊打邊拉
真正的高手做事都是一張一弛，一文一武的，都是邊打邊拉的，從來不會因為一件事情和人快速翻臉，將人一棒子打到底，而總是會軟的硬的換著來，邊打邊拉，扇個耳光給個糖，總而言之能把下屬治的服服帖帖的。這才是高手會做的事情，而不是只會一味的打壓。
