面試時，人事是要過的第一關，為啥人事要放在第一面，那自然是有其原因的。
人事是有考核的，很大一部分就放在招聘人員方面，所以人事招人更多看的是你的能力，而不是眼緣之類的；一個員工是不是適合公司的崗位，大多取決于人事的意見，畢竟是專門招聘的，閱人無數，即使你面試的技巧準備的再多，你也都應付過去了。
而很多人卻折在了跟人事的閑聊上，你肯定也遇到過這種情況。
我的朋友近來在找工作，她疑惑的是每場面試都感覺不錯，特別是與人事聊的很輕松，也很愉快，甚至她認為人事已經認可她了，但回去后都是石沉大海，了無音信。
我問了她整個的面試過程，技術面試都沒問題，最后人事經理再面時，感覺不錯，也很放松，然后人事就跟她扯了很多家常話，例如有沒有男朋友啊，打算什么時候結婚生小孩子之類的，聽到這我就知道原因了，定是我朋友老老實實地回答說有男朋友，也表示了過段時間要結婚的事才折的；
人事肯定是以公司利益為上的，更何況還關乎考核，縱使跟你聊的好，也不會錄用你，畢竟結婚和產假的成本不是每個公司都愿意承擔的。
這種情況很常見，很多人都反映，在面試時感覺都不錯，但都不了了之了，如果你也是這樣，想想是不是這個環節出問題了？
以后你面試時，如果你真的存在上述的問題，例如男朋友或女朋友是外地的，要結婚或生小孩之類的，千萬不要老實地說真實情況，人事只跟你有一面之緣，不會為了你而不顧公司的利益，就像人事不會將公司真實的運營情況告知與你是同樣的道理。
拉家常是最讓你松懈并增加好感的，很容易就掉入人事的套路里，尤其是女性，雖說男女不平，但在職場上并沒有真正地實現平等，和盤托出，不如有選擇地說或少言，至少還能讓他對你有新鮮感。
如果你下次碰到人事問你有沒有對象時，為了省去后面他追問的麻煩，你可以回答說：目前以工作為重，個人問題暫時不考慮等；如果你已結婚，就回答：近兩年內不會考慮要小孩。答案沒有千篇一律，重要的是你自己會分辨人事的話里哪些是試探，自己再組織大方得體的語言來回答。
