作者丨月亮 . 主播丨姚姚兒
快過年了，各大公司裁員的消息頻頻沖上熱搜。
聽說人生有三大不幸，少年得志，中年失業，老年晚節不保。
而我的好兄弟曉宇，恰恰是處在35歲最尷尬的年紀，工作十年，不幸也成為被裁大軍當中的一員。
平常和他聊天，總是聽到他不斷地吐槽：
“這事兒我哪里做錯了，為什么領導給我白眼??？我辛辛苦苦每天加班做項目，怎么他反而加薪了？這件事跑斷腿，功勞都是別人的，憑什么？”
人到中年，在上有老下有小的年紀不幸被裁，是一個讓人嘆息的故事，但究其更深層次的原因，是他混跡多年，仍然不能很好的駕馭職場潛規則。
俗話說，明槍易躲，暗箭難防，職場如戰場，雖然沒有槍林彈雨，但稍有不慎就會被無情地踢出局。
今天我將工作15年的職場經驗總結出來，希望這50條職場潛規則，能夠為此時正在迷茫的你，帶來一點微光。
01. 要尊重任何人，不要在職場中看輕任何人。
懂得尊重他人，是混跡社會最基本的素質，并且每天相處的同事，可能背后都是有千絲萬縷的關系。
三十年河東，三十年河西，指不定哪天你看不起的人，攀上高枝，飛黃騰達。
02. 職場是用來賺錢的，不是用來讓你交朋友的。
工作是一個名利場，每個人都是心懷目的而來，不知道哪天為了利益競爭，每天共事的“朋友”就會反目成仇。
03. 只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
與你旗鼓相當的人進行競爭，就算自己失敗，也是一種歷練成長。
而傻逼只會把你拉到與他同一個水平，然后在他的邏輯中把你打敗。
04. 搞小團體就是自尋死路。
任何公司的領導都不喜歡搞小團體的，拉幫結派的員工，小團體起來了，要領導做什么呢？
05. 對同事停止抱怨，因為它解決不了任何問題，還會降低你的口碑。
一時的口嗨，讓自己爽快了，但是也讓同事知道你的弱點，同時暴露你的想法，在勾心斗角的職場，指不定哪天給你使絆子。
06. 將畫餅整天掛在嘴上的公司，千萬別指望會兌現。
一個有發展前景、靠譜的公司，絕對不會每天跟員工畫餅，只有那些快要倒閉的公司，才會斤斤計較。
07. 剛入職就跟你套近乎的人需要警惕，過于熱情，必有所圖。
這個社會上，沒有無緣無故的愛。
你剛入職，他就對你過分殷勤，這種人要么人品有問題，要么是想忽悠你站隊搞小團體。
08. 職場上千萬不要做老好人，因為下場最慘的就是老好人。
只會埋頭做事，經常跟同事擦屁股的員工，別人不會記得你的好，反而會覺得一切理所當然。
晉升提拔沒你的份，公司辭退你的時候，第一個想到的卻是你。
09. “縣官不如現管”，跟直屬領導搞好關系，日子才能過的舒心。
有些職場新人，可能覺得與位置越高的領導搞好關系才重要。
其實不然，頂頭上司才是對你掌握生殺大權的人。
10. 被領導PUA很正常，因為不會PUA的領導不是個好領導。
PUA自古以來就存在，從領導角度出發，這駕馭人之術。
適度的PUA下屬，可以更好的管理團隊，激發下屬的潛力。
11. 升職加薪，永遠都是領導身邊走的最近的人，而不是那些身在角落孤芳自賞的高手。
領導也是人，都會有七情六欲。
對于經常與自己走的近的人，會阿諛奉承拍馬屁的人，會覺得有安全感，當有好處的時候第一時間也會想到自己了解的人。
12. 每周都需要把自己的工作安排跟直屬領導進行匯報，因為大多數領導不會去看周報。
周報是公司要求的形式，對于領導來說是看周報是額外的工作內容。
但是固定時間與領導匯報工作安排，可以讓領導知道你在干什么，也可以讓領導及時調整你的工作目標。
13. 把領導看成一種工作資源，既然是資源那么就需要去爭取。
領導工作經驗、組織協調能力等方面總有優勢，由于位置的緣故，也會比我們更加容易得到一些信息差。
而我們所需要做的則是懂得借力打力，從領導當中得到這些有利于我們的資源。
14. 會哭的孩子有奶吃，這是真理。
這條是真理，即使職場也是同樣道理，適時匯報自己工作中碰到的難處，向領導請教，更加能夠得到工作資源的傾斜。
15. 選擇大于努力，選擇一個好的團隊，好的領導，比賺錢更重要。
現在網絡上總流行這種說法“只要錢到位，什么都好說”，其實眼光太淺顯，當你跟對人，賺錢只是附帶價值。
16. 明白自己是在給誰做事兒。
不能屁股坐歪，要知道自己的直屬上司是誰，除此之外不管是同事還是其他高層所下的命令都可以當成是放屁。
17. 工作上的幫忙，能辦就辦，不能辦就直接拒絕。
要給自己設定一條紅線，越過底線的原則問題要一律拒絕，并且態度要堅決，不能給別人模棱兩可，猶豫不決的感覺，不然別人會覺得你好欺負。
18. 做工作的時候，永遠要有A和B選項。
做任何工作都要有備選，這樣萬一A方案行不通，還有B方案可以頂替上，做到萬無一失。
19. 辦公室戀情是職場大忌。
在競爭激烈的公司，和同事談戀愛，別人會覺得你工作不飽和，并且分手了，雙方也會覺得尷尬，從而影響工作效率；
另外，面臨公司大幅度裁員的時候，一般也會優先考慮戀愛的其中一方，對失業來說，也是增加了風險。
20. 擯棄無效社交，因為成年人最貴的是時間。
要學會給自己獨處和增值的空間，下班后的飯局，沒有什么意義的社交能推就推，因為它并不能為你帶來價值。
21. 職場上苦勞沒用，功勞決定一切。
能力到位，做出能拿到結果，你蹺二郎也沒人敢說閑話，而業績墊底，每天加班到半夜，領導也會看你如眼中釘，肉中刺。
22. 工作就是公司購買你的時間，本質是因為這筆買賣劃算，不要讓自己的價格超出實際貢獻太多。
工作只是生活當中的一部分，我們需要把注意力轉移到自身的成長當中，畢竟自己的實力，才是職場的硬通貨。
23. 工作上跟到一個好的項目，更讓自己價值百倍。
至始至終，這個社會還是一個需要背書的社會，而好的項目可以讓你叫響名號。
24. 贊美是拉近人與人之間距離的最好手段，沒有之一。
人都是感性動物，沒有人不愛聽對自己的夸贊，適度的夸獎并不是阿諛奉承的諂媚，而且是高情商的體現。
25. 不要自卑，不要自傲，平等交流比什么都重要。
過于的謙遜會讓對方感受到不適，平等心態的交流，才會讓對方尊重你，同時也會得到你想要的信息。
26. 職場上不要鋒芒畢露，要學會藏拙。
槍打出頭鳥，當別人能力不如你的時候，職場上很多小人會嫉妒你，偷偷給你使絆子，適當的藏拙，是保護自己的方式之一。
27. 不要總問一些大而空的問題，別人沒法回答，學會怎么提問對溝通非常重要。
學會怎么提問，可以準確地表達清楚自己的想要的東西，讓別人覺得你是一個很有水準的人，甚至可以體現出你的思維深度。
28. 不要發牢騷，沒有人喜歡做你情緒的垃圾桶，學會自我消化負能量。
發牢騷不解決任何問題，久而久之會降低你的職場評價，還會讓你的職場人設崩盤。
29. 職場上不要把自己全盤拖出，同事永遠都是同事，不是朋友，這條雖然很現實但是絕對是真理！
大家都是為了賺錢而來，很難避免沒有利益沖突，反目成仇的例子，在這么多年工作中我碰到過不少例子。
不敢保證說沒有真心待你的同事，可是概率真的很小。
30. 對于未對接過的同事，溝通工作，“建議先說明你是誰，為什么而來”，不建議一上來就直接說事情。
未接觸過的人，不了解他的秉性與工作習慣，沒有自我介紹的溝通，也是不禮貌的表現。
31. 不要玻璃心，職場不相信眼淚。
職場中往往臉皮厚的人才能走得遠，面對的自己想要得到東西，必要的時候是要你不擇一切手段去爭取。
32. 永遠保持空杯心態，自滿是走向自負的開始。
虛懷若谷永遠保持一顆學習的初心，是職場上不斷進步的秘訣，當你開始自滿，就會聽不進別人的建議，也學不進新的知識。
33. 努力做好自己，不要攀比，世界大體上公平，但是沒有絕對的公平。
每個人原生家庭不同，資源也不同，攀比只會讓自己心態失衡，但是在時間尺度上放大，堅持不懈地自我精進，命運給予每個人的機會都是公平的。
34. 人生中有三大錯覺：埋頭做事就能升職、我對老板不可或缺、隔壁的姑娘喜歡我。
所以，需要在職場中時刻保持人間清醒。
35. 晚上去參加領導的飯局，女孩子不要喝酒，飲料不要離開自己的視線。
當有人勸酒的時候，明確拒絕對方，希望對方尊重彼此，保持距離。
另外，飲料不要離開自己的視線，職場中女性更要懂得保護自己。
36. 焦慮是個偽命題，主要就是你太閑了。
在空閑的時間里，把自我提升的計劃盡快實施起來，這樣你就不會焦慮了。
37. 初入職場，請拋棄學生思維，沒有人有義務教你。
手把手教會你？徒弟起來，餓死師傅，不會有人全心全意的來教你，除非他是你爸爸。
38. 不是別人不愛搭理你，是你的能力還無法讓別人正視你。
社會很現實，同樣水平的人才有話題，才有相互利用的價值。
當你足夠閃耀時，會覺得身邊每個人都是那么的友善。
39. 有能力的人討好領導那叫拍馬屁，沒能力的人討好領導那叫跪舔。
跟談戀愛一樣，領導看得上你，才會給你機會哄他開心，對你毫無感覺，你還去討好，只會當作癩皮狗。
40. 先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器。
你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你，培養所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。
41. 不管你承不承認，職場上顏值就是能力的一部分。
這是個看臉的世界，顏值真的可以降低處理不少事情的難度。
我們唯一能做的就是不斷提升自己的專業能力，這樣才能有足夠的實力攀升自己的上限，讓自己爬得比別人更高。
42. 甩鍋是職場必修技能。
腹黑點講，學會推卸責任，真的在萬不得已的時候，讓領導不能把你怎么樣。
43. 如何判斷自己成長了沒？回看自己，像不像一個傻逼。
隨著年齡的增長，能力與價值觀人生觀會隨之變化，這是一個必須經歷的過程。
回首看以前的自己，會發現很多事情的思考是不夠全面慎重的。
44. 能力不是職場的全部，但是是換取領導信任的敲門磚。
想成為領導的自己人，必然有天時地利的因素，不過在這之前，讓領導看到你的能力，則是引起他注意的第一步。
45. 不要看到一門技能就想學，面面俱到等于什么都不會。
人不能太貪心，能全心全力專精一門，成為專家已經是很不容易的事情了。
46. 職場信奉長板理論，當你有個無法替代的能力時，領導就會第一時間想到你。
與第44點相關，就像吃烤鴨你必然想到“全聚德”，吃包子“必然想到狗不理”。
47. 盡早建立起屬于自己的專業知識體系。
這樣會把你對專業里一個一個相互孤立的知識點，以網狀的形式串聯起來，讓你以一個全局視角去審視專業問題。
48. 多看一些通識類的書籍，比如毛選、資本論等，會飛速提升你的認知。
這些都是屬于底層邏輯，并且是經過不斷理論實踐，且成功取得世界公理的。
49. 到達一定年齡，軟性能力的重要性就會發揮作用。
工作多年，其實大家的專業能力并不會相差的太多。
而決定你職場生涯再升一步還是原地踏步，往往是情商、溝通、協調組織等一些不可量化的軟實力決定的。
50. 最后一條，也是我的座右銘送給大家:
一個人可以走的很快，但是一群人可以走的更遠。
或許你能力很強，可以迅速成長，但是好的伙伴將是你人生路上堅實的后盾，在喪氣頹廢的時候給你最暖的鼓勵。
現在看完50條職場潛規則的你，是不是已經按耐不住內心，有一種躍躍欲試的沖動。
那就點亮「在看」，一起遇見更好的自己吧！
