每一個人都有希望自己能夠變得更好的想法，讓自己成功?，F(xiàn)實卻是讓自己變得更好的人大有人在，但能成功的人很少。很多人不但沒有成功，而是成功的把自己廢掉了。
每一個不成功的人背后，自己的貢獻(xiàn)是最大的。其中主要的原因在于：讓自己變得更好的想法很好，只是做的不夠或者做的不對。甚至有不少的人，經(jīng)過多年的努力之后，終于變成了當(dāng)初自己最討厭的那一類人。
做的不對的可以改，做的不夠的可以加強(qiáng)，也不用擔(dān)心自己會因為做的太好了而吃虧或失敗，我們總需要在一條路上不斷的向前，而不是原地轉(zhuǎn)圈或站著不動。
一件事情在沒有干預(yù)的前提下，大概率會朝著不好的那一方倒。想要把一件事情做好，千難萬難，但如果想把一件事情做砸確實會容易很多。
錢對每一個人而言都很重要，在職場中工資很重要，但決定棄權(quán)更多的在你自己手中。
有些人不好意思談錢，錢很重要，尤其是自己靠體力或智力付出掙來的錢，沒有什么不好意思的。當(dāng)然有些人家里條件比較好，但錢依舊對你來說很重要，因為你的工資是你自己掙來的。
工資對于職場中的人而言，是你家庭收入的重要來源，甚至是唯一來源。工資是怎么來的，這個你真的了解嗎？
你在公司上班，公司付給你工資，但你的工資多少不是由公司或老板決定的，或者說更大的決定權(quán)在你自己手中。因為公司或老板也是因為你能給公司提供多大價值的結(jié)果，來決定付給你多少工資。
1.你的能力能影響你的工資。
職場是一個需要提供結(jié)果的地方，每個人都需要通過做人做事的方式來向上提供結(jié)果，以證明自己的價值。你能提供的結(jié)果價值越高，那么你價值也就高。
公司的發(fā)展是離不開人才的支持與推動的，只是在于這個人是你還是別人。在職場中想要獲得高的工資，一定要提升自己的能力，確保持續(xù)穩(wěn)定的向公司輸出，高價值的結(jié)果，這是基礎(chǔ)的條件。
能力越強(qiáng)的人大概率能提供價值更高的結(jié)果，而提升自己的能力，決定權(quán)真的在于你手中。職場中有能力，不能提供價值高的結(jié)果，這樣的情況相對很少，絕大部分人是因為能力不足而無法向公司提供高價值的結(jié)果，所以工資才不會很高。
2.選擇能讓你發(fā)揮優(yōu)勢的地方。
假設(shè)你的能力值1萬塊錢，但是你每天做的工作結(jié)果只值1000塊錢，所以公司會按照1000塊錢來付給你薪資。
同一個人，在不同的公司，或者公司發(fā)展的不同階段，價值貢獻(xiàn)是不一樣的。
公司的發(fā)展離不開人才的支持與推動，但公司從事的行業(yè)不同，對人才的需求不一樣，公司在每一個發(fā)展階段對于人才的定義也有不同。
作為個人而言，個人的成長是需要時間積累和沉淀的。每個人的時間和精力都是有限的，每個人的能力成長也是有上限的，所以大家都有自己的相對優(yōu)勢和短板。作為職場中的個人，我們要做的事情就是在不斷提升自己相對優(yōu)勢，彌補(bǔ)自己短板的同時，選擇一個能夠讓你發(fā)揮出自己的相對優(yōu)勢的地方。
3.環(huán)境對于一個人的影響，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個人對環(huán)境的影響。
橘生淮南為枳，淮北則為橘。
我們每個人都是一顆種子，是種子就應(yīng)該對環(huán)境有所挑剔，因為不同的種子對環(huán)境的需求是不一樣的，要盡量把這顆種子放在適合它生長發(fā)芽的地方。
不要在沙漠中種水稻，否則事倍功半不說，甚至失敗的概率非常大，哪怕你的技術(shù)水平很高。
想要獲得較高的工資，一定要學(xué)會將自己的相對優(yōu)勢，放在需要且認(rèn)為重要的公司，對于個人而言，能發(fā)揮自己的相對優(yōu)勢，你的能力和優(yōu)勢能夠為公司提供更高的價值。對公司而言，公司愿意為你持續(xù)提供的高價值結(jié)果付出更高的薪酬。
成長的目的是讓自己變得更好，如何讓自己變得更好？簡單的說就是：和自己比，以前不懂的現(xiàn)在懂了，以前不會的現(xiàn)在會了；和時間比，在公司需要的時候，我已經(jīng)成長上來了；和別人比在公司需要的時候你會我也會，而且我比你會的更多更好。
在成長這條路上很多人“長”歪了，只是自己不知道。
1.成長一定要有具體的目標(biāo)，別“長”歪了自己還不知道。
大家都知道成長很重要，但是很多人的成長是閉門造車，成長沒有目標(biāo)，為了成長而成長。
成長是為了能讓自己變得更好，這沒有錯，一定要有具體的目標(biāo)。
比如：想讓自己在三年內(nèi)成為一名管理人員。你不可能把所有管理類的書籍都看一遍，也不可能把基層、中層、高層管理人員的要求都掌握吧？
成長一定要有自己具體的目標(biāo)，再結(jié)合自己的現(xiàn)狀、所屬的職業(yè)層級與行業(yè)特點。這樣才能讓你學(xué)的東西有力的支持你的行為，確保做到學(xué)以致用，所學(xué)的東西能夠在你的工作中為你提供指導(dǎo)和幫助。
2.成長是一場競賽，要和自己競賽，要和時間競賽，還要和別人競賽。
（1）成長是和自己的競賽。
以前不會的，現(xiàn)在會了，以前不懂的，現(xiàn)在懂了，這就是成長。
（2）成長是和時間的競賽。
成年人的學(xué)習(xí)要學(xué)會淺嘗輒止，而不是抓到一個問題一學(xué)到底。不是說一學(xué)到底有錯，而是因為職場中的學(xué)習(xí)就是一場競賽，首先你的成長要和時間競賽，在公司需要的時候，如果你還不行，那就只能別人上了。
（3）成長是和別人的競賽。
職場是一個金字塔型結(jié)構(gòu)的，越往上走位置越少難度越大，資源和機(jī)會對任何一個公司而言都是有限的，只能提供給一部分人，不可能每個人都能獲得，哪怕能力夠了。
職場是一個需要提供結(jié)果以證明自己的地方。我們每個人都需要通過做人做事的能力向上提供結(jié)果以證明自己合格，這是基本條件，只有做到這一點，你才有機(jī)會參與競爭。
在公司需要的時候，如果你行別人不行，那你上，如果你行別人也行，那就是一場優(yōu)中選優(yōu)的競賽。職場中有限的資源和機(jī)會，是留給那些能讓自己脫穎而出的人的。
想要讓自己變得更好，首先就要保證自己的成長。成長不是在于你做了什么，而是你比別人多做了什么。
1.機(jī)會永遠(yuǎn)都在，關(guān)鍵在于我們是否是那個做好準(zhǔn)備的人。
機(jī)會是別人給我們的，我們要做的，只是讓自己成為那個做好準(zhǔn)備的人。
機(jī)會對于每一個人而言都很重要，并不是因為機(jī)會很少，而是因為我們能把握住的機(jī)會不多。要么是年齡太小或太大，要么是當(dāng)機(jī)會來臨的時候我們還沒有準(zhǔn)備好。好的機(jī)會永遠(yuǎn)都在，只是我們是否做好了準(zhǔn)備。當(dāng)機(jī)會來臨的時候，你還沒有做好準(zhǔn)備，那這個機(jī)會就跟你無關(guān)。
2.機(jī)會是在你準(zhǔn)備好之后，通過競爭贏回來的。
職場是一個金字塔型結(jié)構(gòu)的，每個公司的資源和機(jī)會都是有限的，不可能每一個人都能得到。如果你做好了準(zhǔn)備，只是代表你有參與競爭的機(jī)會，能否獲得機(jī)會和資源，還要看你在競爭中能否獲勝。
職場是一個交易的地方，我們通過付出時間，體力或腦力來獲得一定的回報。如果不想讓自己碌碌無為，或者經(jīng)過努力之后最終成為那個自己曾經(jīng)最討厭的人。就要給自己定一個目標(biāo)，第一個目標(biāo)就是要學(xué)會積極主動。
天下沒有免費(fèi)的午餐，我們今天所收獲的結(jié)果，是我們5年前左右的行為決定的。
很多人對現(xiàn)狀不滿意，其本質(zhì)是對過去自己幾年的行為的一種否定。身邊有太多的人，想得很好，但做的不夠好，至少不如想的好。其實從這個角度來理解，能有今天的結(jié)果，很正常。
不是我們沒有想法，而是我們的行為支撐不起我們的想法。如果是做的不好我們可以改，如果是做的不夠，我們可以加強(qiáng)，從今天開始，一定要學(xué)會積極主動，這不僅是對自己負(fù)責(zé)，更是對未來負(fù)責(zé)！
每個人都希望自己能夠變得更好，但現(xiàn)實中的大部分人對自己的現(xiàn)狀都不滿意。
我們從來不缺讓自己變得更好的想法，而是缺讓自己變得更好的行為。工資的收入高低是評判現(xiàn)狀是否滿意的一個很重要的因素，但是工資的高低更多的決定權(quán)是在自己手中。很多人在成長的這條路上，缺乏明確的目標(biāo)，導(dǎo)致自己“長”歪了。
在成長這場競賽中，要么是因為我們沒有明確的目標(biāo)，最終長著長著就長歪了，要么是因為我們在競爭中輸了，有人輸給了自己，有人輸給了時間，更多的人是輸給了其他人。
