我有個同事小李，大學畢業之后就進入一家公司。因為他父母的思想非常傳統，在入職的前一天就吩咐小李到公司后，一定要懂得謙虛和禮讓，領導最喜歡的同志，就是那種勤勤懇懇、兢兢業業干好分內事，不給他找麻煩的下屬。
小李從小在這種傳統家庭長大，父母的思想對小李的影響非常大。上班以后，不知不覺間，這些道理開始潛移默化地滲透到他的工作中間來。他性格溫和，低調內斂，一向以與世無爭的低調態度對待工作。
每次開會，小李總會盡量地把自己的方案拿出來給大家討論。他也從不介意方案上寫的是誰的名字，因為他認為項目方案大部分都是在自己的內容上做細微修改的，大家都看在眼里，爭不爭那個名字其實無所謂。
漸漸地，他對這種現象習以為常，也就沒把心思放在這里。
一晃六年過去了，小李明顯地察覺到一種很奇怪的現象，似乎所有的好事都開始和他絕緣，總落不到他的身上。比如所去外方公司海外考察、年終的時候評最佳員工、單位出資的公費研究生課程……
這些帶著福利性質的各種活動，從來沒有他的份，升職加薪類的幸運則更加不可能。
直到在公司周年慶的晚宴上，老板喊不出他的名字時，他才如夢初醒。作為一名上班六年的老員工，老板竟然連自己的名字都叫不出來。席間，同事們一番哄笑過后，小李不經意露出些尷尬的神色。就職場而言，老板記不住你的名字，絕不是件好笑的事情。
這說明，你這頭“黃牛”，老板領導同事都看不見，所以，才什么都沒有自己的份，隨時可以被人替代。
為什么講這個故事呢？
其實這就好比我們在工作五年十年甚至更長時間時間以后，悟出的職場道理！
那就是：
1、苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。所以，上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。
2、見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是在職場的立身之本、生存之道。
3、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
4、如果你認為新來的頭兒平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。短時間過后，大都原形畢露。
5、有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。
6、能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的，堅持原則的不如會變通的。
7、人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不必勉強所有人都和你一樣。
8、你的視野面多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。
9、現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。
10、學會自我排解煩惱。一個根本的目的在于幫助自己找到自信。
