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文 | 職場(chǎng)感悟

在職場(chǎng)中，能不能有好的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)很重要。

好的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓你獲得成長(zhǎng)，值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，在你工作做出成績(jī)的時(shí)候，會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你，并且重用你。

選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，加上自己的努力，才能在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

那什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨？

在我看來(lái)，好的老板有三點(diǎn)特質(zhì)。

1、愿意批評(píng)下屬

如果有這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意在職場(chǎng)上帶你，批評(píng)你，那可以說(shuō)是：你遇到貴人了。

因?yàn)樗麄冏銐驀?yán)格，能夠讓你走很多彎路。

有的領(lǐng)導(dǎo)，知道你做錯(cuò)了，就是不提醒你，要讓你撞得頭破血流以后，再拿紙巾溫柔地給你擦拭，說(shuō)一些無(wú)傷大雅的話。

2、誠(chéng)信的領(lǐng)導(dǎo)

職場(chǎng)中，不怕領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)真話，就怕領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)空話。

真話雖難聽(tīng)，但空話卻很扎心！

有些領(lǐng)導(dǎo)為了能留住員工，會(huì)經(jīng)常給員工畫(huà)大餅或者許諾加薪，卻沒(méi)真正加，一直拖著，最后都成了空話。這種領(lǐng)導(dǎo)真不值得追隨，如果遇到了，越早離開(kāi)越好。

而那些說(shuō)到做到，講誠(chéng)信的領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了。他們言行一致，如果實(shí)在做不到，他們會(huì)實(shí)話告訴你，讓你心里有個(gè)底，是去是留，你自己做抉擇。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他有著高貴的品質(zhì)，我們可以很放心地跟隨。

如果遇到了，你一定要懂得珍惜！

3、看老板的格局大小

領(lǐng)導(dǎo)自己有能力，又博學(xué)廣識(shí)，凡事都會(huì)有大局意識(shí)，不會(huì)跟員工搶功勞，懂得給員工合理的資源分配和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

相反，格局小的老板，只會(huì)計(jì)較眼見(jiàn)的得益，克扣員工的工資和資源，一味的壓榨員工當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，不會(huì)培養(yǎng)員工。

在這樣老板的帶領(lǐng)下，這家公司很難有好的發(fā)展前景。

最后想說(shuō)：

職場(chǎng)中，跟隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)我們以后的事業(yè)發(fā)展，真的非常重要。

所以，我們一定要學(xué)會(huì)擦亮眼睛，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，一定要珍惜，莫要錯(cuò)過(guò)。同時(shí)，也不要像瞎眼般跟隨了不值得跟隨的人，讓自己的事業(yè)不斷受挫！

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