導讀：
在企業中，職場上所有人都在奮斗，都覺得自己很忙，做工很辛苦，很累。但總是得不到公司的肯定。
其實，老板和領導看重的不僅僅是你的工作過程，而是為公司做出的業績。很現實很真。
一、職場鐵則：
公司的問題，是你改善的機會；
客戶的問題，是你提供服務的機會；
職場，就是解決問題的人升職加薪，讓制造問題的人讓位，讓抱怨的人下位；
只有讓你嚴格要求的領導，才能幫助你成長
如果你渴望卓越，這些職場鐵則，沒實力，老板讓你來干嘛?
二、老板們的世界
請你來是解決問題而不是制造問題
如果你不能發現問題并解決問題，那么你本身就是一個問題
你能解決多大的問題，你就做多高的位置
你能解決多少問題，就能拿多少薪水
三、問題就是你的機會
公司的問題：就是你改革的機會
自己的問題：就是成長的機會
同事的問題：就是你建立合作提供支持的機會
客戶的問題：就是你提供服務的機會
領導的問題：就是你獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你贏的機會
四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
跟對領導很重要，愿意教你，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，但也都有優點
團隊的問題就是你脫穎的機會，如何把握是你的問題
創造效益是你存在的價值，創業不是慈善
五、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
業績是最好的價值證明
核心員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，就是以結果作為標準來檢驗一切的時代
六、沒有業績就是剝削企業
拿老板薪酬卻不思進取，白白浪費資源，不能為企業創造價值，就是在剝削企業
七、沒有功勞，苦勞就是”白勞“
企業要的是結果，不是過程
企業中，不管你多少辛苦，如果沒有業績，都是白費，一切付出都沒有價值
工作價值和市場價值決定員工的分配基準，績效水平決定員工的實際獲得
八、你的薪水從哪來
老板為什么給你薪水?
沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
我們無論從事哪一行，都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產，證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。
比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
九、對領導而言：愛他就要嚴格要求他
對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性.！
如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
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