人生有許多個階段，每個階段要抱著不同的心態來面對。
當你離開大學校園，初入職場，許多人都會感覺到艱難與不適應。因為職場與大學有很大的不同，如果你仍然保持著學生時代的思維模式，那么會很難適應職場節奏，甚至影響到職業發展。
今天，宜選君就給一些初入職場、沒有職場經驗的應屆畢業生一些建議。
結果比過程更重要
讀書的時候，往往家長和老師都會說，只要努力就可以了，努力就會有收獲，結果并不是很重要。但是在職場中則不然。
你接了一個任務，加班熬夜幾天想出了幾個方案，預算、活動流程安排得仔仔細細，唯獨忘記了預估收益。
活動上線后，你拼命跟進?？偨Y會上，你高談闊論，有多少人參與到了活動，有多少公司來電咨詢，有多少媒體轉載了活動新聞。
但是當領導問你“帶來了多少客戶？”“轉化率是多少？”“活動的投入產出比如何？”時，你啞口無言。
會后你感到很委屈，自己明明這么努力，卻沒有得到領導的肯定。
很多時候，你工作確實很努力，領導也看得到你的辛苦，但當這些辛苦不能轉化為結果時，你的努力在領導眼中或許就成了“瞎忙”。
并不是一味的努力就會有收獲
很多學生在進入職場后，依舊保持著學生時代埋頭苦干的精神，相信一味悶頭干就會有收獲，卻忘了有一句俗話這么講：“光做不說傻把式”。
我們不能否認努力的意義，那些有長久毅力、堅持不懈的人也是值得敬佩的。
聰明的工作，完成任務只是最基本的部分，讓老板看到你在項目任務中所起到的不可或缺的作用，并且意識到你是一個有能力且不可被替代的員工，才是最終目的。
“有創造性的工作=溝通+執行+匯報”。懂得溝通和匯報工作，才能讓別人看到你的閃光點。
“單打獨斗”思維不可取
無論是考試還是畢業論文，學生時代我們接受的教育都是，一件事只有從頭到尾自己做了，才算是真的完成了。
有些人在步入職場之后，面對任務可能是受“獨立完成”的學生經驗影響，也可能是因為羞于與同事溝通交流，于是全程事無巨細，全部親自完成。
結果因為工作太過繁雜，導致進度拖延，領導指責你辦事不利。
要知道，公司設置部門就是因為不同的部門要負責不同的工作，同時也肩負著各自的責任，協同合作才能將效率最大化。
一項工作就是需要多方配合，大家協作前行，便會更快地得到想要的成果。
職場不是來學習的
這是非常重要，也是經常被大家忽略的一點。
你入職一家公司，老板付你工資，是讓你來為公司為老板創造價值的，而不是來學習的。在學校學習時，你付給學校學費，這和在公司工作是大不相同的。
所以，在職場中千萬不要把來學習掛在嘴邊，老板和領導會因此質疑你的能力，同事也會擔心你拖了整體進度的后腿。
要提高個人能力，就一定要充分利用下班后的時間來學習。
不要不好意思談錢
在職場這個利益交換場所，談錢沒有什么不好意思的。
對于很多初出茅廬的大學生，總會有“談錢不好”或“談錢很勢力”這樣的思維，然而付出勞動賺錢不是再正常不過的事情了嗎。
各取所需獲取勞動報酬，社會才能高效運轉，因而談不談錢，其實無關高尚與否。
領導和老板不會主動跟你談加薪，他們需要關心的事情很多，并且絕大多數的老板都是能少給錢就少給錢。
所以當你的貢獻價值足夠、能力足夠、有業績，那么就要勇于提出加薪，敢主動談判。成年人，要對自己的利益負責。
