“擺爛”是流行于網絡中的一個熱詞，也被很多年輕人用來形容自己的狀態。意思是對某件事已經不抱有太多期望，不會努力改變，而是選擇任其發展。
或許在我們傳統的培養理念中，勤奮總是勝于安逸、改變總是勝過安于現狀。可是如果你覺得即使再努力，收獲也很有限，真的還會繼續保持動力嗎？這個問題值得思考。
記得筆者讀大學的時候，管理學中有這樣一個理論：人在基本的物質需求得到滿足后，才會考慮精神層面和實現自我價值的需要。
說得更直白些，其實我們大多數普通家庭的畢業生，之所以出來工作，基本都是為了拿工資。崗位的收入水平，直接決定了打工人的工作態度。
不過受到特殊時期的影響，很多行業也可能出現了收益減少等難題。精簡規模、減員降薪的情況并不少見。離職的人面臨再次求職的問題，而留下的員工其實也有另外的壓力。
他們要應對的，可能是一邊降薪，一邊要分擔起更多的任務。有位部門經理在網上講了自己正在苦惱的現象：降薪之后下屬們“集體擺爛”。
他們的工作常會有臨時加班的情況。但自從這個月決定降薪以后，大家工作狀態明顯不一樣了。下班就“玩失蹤”，不回消息也不接電話。
這位經理感到左右為難，老板和客戶對她依然要求嚴格，可考慮到下屬們的工資，又覺得真的很難再讓他們像以往那樣努力。
這個經理提出的問題在網上引起熱烈的討論。提到下班后還要考慮工作上的問題，隨時“待命”，很多畢業生想要吐槽。
根據某個不完全統計的調研，大約有七成以上的職場人，表示個人時間里也要處理工作相關的事物。似乎對于很多畢業生來說，工作已占據了很多精力，自由時間變得越來越少。
有00后直接對上司說“下班時間沒義務談工作”，屬實說出不少人的心聲。很多畢業生開始拒絕職場“內卷”，不再認可“一定要比其他同事更努力”的思維。
其實，與其說這是“擺爛”，不如說是另一種努力：就是努力讓職場回歸“常態”。我們總是被教導著要勤奮，但拒絕加班就等于工作不夠認真嗎？
工作以外的時間，本身就是屬于個人的，如果多數員工都要回家后繼續工作，那說明上級定的任務本身就不符合實際情況。
倘若工資水平讓畢業生能認可，這方面可能也會默默接受。但降薪之后，現實待遇不能讓員工滿意，工作態度有變化也是意料之中。
雖然大部分網友對這樣的現象表示理解，但也有人說出了現實而“扎心”的話：你不做還有其他人做。或許剛畢業不久的大學生，還能在回懟上司以后毅然辭職。
但這種底氣，多半也是因為身上還沒有太多來自家庭的責任。理論上講，朝九晚五、周末雙休、非工作時間不考慮工作內容，確實是理想的標準。
但現實是求職和招聘的供需關系，決定了職場的“內卷”。你覺得難以接受的，總會有其他人選擇接受。這或許也是降薪、增加工作量能夠實現的深層原因。
當然，站在企業角度，有些決策也是在困難時期的一種選擇。中小型企業這時候可能面對的難題更多，只能通過減少用人需求和降薪等方式解決。
不過，任何管理方法都需要“有度”，如果像這位經理分享的那樣，直接大幅降薪，員工們工作積極性也跟著降低，就是很正常的反應了。
【筆者寄語】工資對于職場人來說，是最為有效的激勵方式之一；同時也會在很大程度上，決定畢業生的工作態度。
一味要求他們勤奮，并把個人時間拿來考慮工作上的問題，但待遇又跟不上的話，很難保持員工的穩定性和忠誠度。員工得到保障也等于公司會更長遠地發展下去。
