2021年伊始，又到了歲末年初的季節，往年這個時候是許多職場人面臨新的選擇的重要時機，不少辛辛苦苦工作了一年的人們盼望著拿到年終獎時為自己的人生開啟新的篇章，或跳槽，或轉型。不過，由于近年來經濟形勢的變化再加上特殊事件的影響。近來大家對職業規劃的選項開始變得有些保守，不過，仍有不少個中翹楚在職場人生的舞臺上不斷地進行一次次的華麗轉身和自我蛻變，從而成為了人生的贏家。
那么，作為普通的職場工作者，在新的一年里，應該如何規劃自己的進階攻略呢？是選擇繼續堅守，還是跳槽，或者干脆進行職業轉型呢？
首先，選擇堅守的職場人士，最重要的是要讓自己的價值得到升華，讓自己得到必要的成長。
對于進入職場不久的新人來說，最好在同一領域的一個單位里堅守3-5年，使自己在行業內的核心競爭力得到較為快速充分地成長，從菜鳥進階為核心骨干，能夠在工作上面獨當一面，同時還具備繼續晉級的潛力。因此，選擇堅守一個行業、一個公司、一個崗位，并不是安于現狀，更不是不思進取，而是沉下心來進行自我修煉，從而實現從螺絲釘到發動機的升級。
我們注意到，很多剛畢業就想創業的朋友，如果沒有經過職場上的洗練而直接下海經商，大概率是會遇到這樣或那樣的挫折的。雖然每個人都有自己的夢想和規劃，但是，現實往往是殘酷的。如果你果真懷有創業的夢想，希望擁有一片屬于自己的天地，那么選擇在職場上堅守3-5年的時間，給自己一個歷練成長的階段，那么久伏者必高飛。
相反，如果沒有在職場上獨當一面的經驗就貿然自己單干，面臨著復雜的市場和繁瑣的內部管理，恐怕對于一個新人來講是很難做到信手拈來的。所以，選擇堅守，是為了更好地成長和升華。
第二、選擇跳槽的職場人，其動力是讓自己的客觀價值在跳槽的過程中被不斷地重估與修正，從而達到穩步攀升的目標。
許多職場人在首次選擇工作的時候，有時會為了成長的需要，而將自己打折變賣，可是隨著年齡和閱歷的增加以及核心技能的不斷成長，這種價值修正的情況卻并沒有發生，而且由于管理的慣性等原因，自己的價值可能即便是經過各種努力，也無法被領導所發現，那么這個時候，現對于堅守，對于職場人來說，選擇跳槽的方式或許對于自身價值的提升來說是更好的方式。
身邊不少朋友都是在初入職場后一個單位里堅持3-5年，然后再按計劃在業內相關領域每隔2-3年跳槽一次，并且在跳槽的過程中身價不斷得到提升，從而使得自己在財富成長方面不斷邁向新的臺階。
不過，由于今年是受到特殊事件的影響，很多單位在招聘、薪資等方面趨于保守，如果職場人不是有特別大的把握或者對心儀的單位特別了解，最好還是要謹慎一些，防止一著不慎滿盤皆輸。畢竟，留著青山在不怕沒柴燒。
第三、如果在職場中遇到天花板或者面臨行業轉型、或者自己遇到職業瓶頸，在面對新的發展機遇時，對很多經驗豐富的老鳥而言，轉型或許是最好的選擇。
關于中年職場危機的文章有許多，似乎中年人在職場上不受待見，但是另一方面而言，根據身邊朋友的情況來看，中年職場人士卻由于經驗的積累以及厚積薄發效應，在中年時往往能夠異軍突起。而很多人在原有的工作崗位中可能遭遇了某些瓶頸，例如行業不景氣、或者由于新技術的興起而產生的行業變化等，這時往往在他們身邊會冒出來許多新的發展機遇，例如互聯網經濟、新媒體、人工智能、大數據等領域，這時選擇主動轉型要遠比堅守或者跳槽來說要更為劃算。
尤其是最近幾年，無論是互聯網經濟還是信息科技以及與此相關的商業模式，都發生了翻天覆地的變化，傳統的公司和公司崗位有的正在逐步消失，有的正在不斷發生技術變革。所以，職場人尤其是資深人士，最好的面對變革的方式并不是消極等待，而是積極擁抱，通過自己的主動轉型，來適應，甚至是主動推動所在行業的變革，成為時代的搏擊者。
