近日，華為辭退7000名老員工，累計賠償10多億元的消息迅速在網(wǎng)上引起了熱議。對此有人說"公司不養(yǎng)閑人"，10年老員工就應(yīng)該被辭退；有公司寧愿多花1000元招新，也不愿意給老員工加500元；有單位給新人加薪，倒逼老員工離職；還有大公司集中清理34歲以上的老員工……雖然職場中年人經(jīng)驗豐富，也積累了人脈，工作駕輕就熟，他們也并非不努力，可職場對他們就是這么殘酷，有多少中年人被輕視、被排擠，他們只有忍氣吞聲、不得不認慫。盡管工作這件事上，我們永遠尊重那些認真的人，堅信年齡絕不應(yīng)該成為受到歧視的標簽。但現(xiàn)實是，那些為經(jīng)濟做過貢獻的"中年人"，正集體面臨被淘汰的命運。
上圖為山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計的2020年春招山東就業(yè)市場求職者所屬年齡段，就數(shù)據(jù)可見，當前30歲以上求職者已占據(jù)主導(dǎo)，占比已高達62.68%，年齡在30-34歲的求職者占比最高，為29.26%；年齡在35-39歲的求職者占比位列第二，為23.12%；25-29歲和21-24歲的求職者占比也相對較高，分別為18.13%和15.06%。通過上圖數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，當前職場中年危機現(xiàn)象已經(jīng)提前，30歲的職場人甚至成為求職的最大人群。對此齊魯人才網(wǎng)通過電話采訪及問卷的形式，收集2萬份樣本，帶您深度了解山東30歲以上職場人求職現(xiàn)狀。
注：文中數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止日期為2020年4月30日
工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰
上圖為山東30歲以上離職職場人崗位屬性，當前崗位屬性為工勤技能類的職場人離職數(shù)量最多，占比高達47.67%；財務(wù)行政位列第二，占比為25.04%；基層管理類排名第三，占比為18.61%；專業(yè)技術(shù)類位列第四占比為5.09%；中層管理和高層管理人數(shù)相對較少，僅為3.22%和0.37%。綜合來看，工勤技能、行政財務(wù)相關(guān)崗位多為生產(chǎn)制造、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)客服、會計、出納等崗位，這些崗位替代性較強，人員流動較大且難以讓職場人建立"個人護城河"因此在離職人群中占有較大比重。
對此我們也采訪了來自濰坊的吳先生，"被辭退這件事，現(xiàn)在想想也讓我心痛"。面對我們的采訪，吳先生似乎不愿意提及之前被辭退的經(jīng)歷。"我今年32歲了，大學(xué)畢業(yè)就在這家公司工作，一直從事電話銷售這一崗位，比起前幾年的意氣風發(fā)，隨著年齡的增加，我也越發(fā)感覺到吃力，最顯著的表現(xiàn)就是，公司施加的工作壓力逐漸變大，但是晉升空間和薪資待遇卻沒有跟上"。"大家都喜歡年輕人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里我就是一條混吃等死的咸魚，我也知道受疫情影響，今年公司經(jīng)營狀況并不樂觀，但是他們寧可留下那個業(yè)績不怎么突出的實習(xí)生，也不愿意給我一個工作機會"，說到這里我們明顯能感到吳先生有些許憤怒，但更多的則是無奈。在接受我們采訪時，吳先生正在從事送餐員這一工作，談到這點他表示："我現(xiàn)在很缺錢，光房貸就快把我壓死了，這份工作雖然不怎么體面，但是薪資還說的過去，最重要的一點是不太在乎員工年齡"，目前吳先生依然在積極求職。
中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上
當前中年人已成為職場中最為焦慮的一群人，他們每天都在擔心自己上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人，已經(jīng)沒有了年輕時輕松跳槽的資本。畢竟一旦失去現(xiàn)在的工作，重新找一份工作的代價要比年輕人大太多了。由上圖齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，30歲以上職場人再就業(yè)壓力巨大，有超過6成離職再就業(yè)周期超過1個月，其中49.67%再就業(yè)周期在一到三個月；22.16%在半個月到一個月；14.18%為一周到半個月；三個月到半年才能再就業(yè)的職場人也相對較多，為10.32%；甚至有3.67%的職場人再就業(yè)周期長達半年以上。
針對這一現(xiàn)狀，來自青島的張女士表示："我今年34歲了，之前一直在做UI設(shè)計，本覺著再找一份工作很容易，畢竟個人履歷還是比較輝煌的，但是現(xiàn)在找工作的人太多了，投遞了100多份簡歷，只有1個回復(fù)，基本薪資也很低，目前我都在家閑了兩個多月了"。來自濰坊的齊先生也面臨著同樣的困境，"今年找工作確實不太容易，前幾年投簡歷，歇著投最多一個月也入職了。可今年這一歇，卻閑了小半年，投出的簡歷石沉大海，沒收到任何反饋。"對此他還表示："不是沒有公司聯(lián)系我，只不過大都是一些薪資待遇較低的小企業(yè)，我個人意向較低，但是大企業(yè)往往只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我引以為傲的工作經(jīng)驗現(xiàn)在變得一文不值"。那么在職場中中年人真的沒有用武之地了嗎？
中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業(yè)
由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭。雖然現(xiàn)在的人均壽命越來越長，但是職場中對年齡的歧視也越發(fā)嚴重。從2020年春招山東人才需求量來看，山東省人才需求量從22歲左右開始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)暴跌的趨勢。對比2019同期年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，人才需求量暴跌呈現(xiàn)出提前的態(tài)勢，"職場中年危機"現(xiàn)象已經(jīng)提前。因此職場人在25歲到30歲之間求職優(yōu)勢明顯。30歲以后，市場能夠提供的崗位越來越少，而35歲后已基本面臨失業(yè)。
當前社會的知識體系已經(jīng)不像從前那樣，認為經(jīng)驗是寶貴的財富，知識是可以積累的。相反，現(xiàn)在的社會普遍認為經(jīng)驗也是一個累贅。因為在信息社會里，信息爆炸，知識的更新?lián)Q代已經(jīng)慢慢跟電腦硬件的更新?lián)Q代看齊，每時每刻都要學(xué)習(xí)新的知識。也就是說，你工作了10年后，還是要學(xué)新的編程語言和方法，而畢業(yè)一兩年的新人也跟你在同一起跑線上學(xué)一樣的東西。并且這些年輕人沒有舊的知識體系牽絆，也沒有家庭的顧慮，獲取知識的渠道也更加多元。一年后，對于新的工作職責，他們比你更有優(yōu)勢，而這也正是整個職場對年齡歧視的一個重要原因。
"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素
人到中年有太多身不由己，不僅來源于年齡的無情增長，還有社會的偏見與歧視，"對不起，我們公司不招30歲以上的員工……"我想有很多30歲以上求職者在求職時都聽過同樣的話，很多企業(yè)將進人的門檻限定在30歲，30歲儼然成為職場"生死線"。30歲其實也不算老，為什么其他公司就不愿意要你了呢?
來自濟南的HR劉先生告訴我們："在HR眼里，過了30歲你就基本成為公司的負資產(chǎn)了，除非你自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。就拿高級管理崗來說，目前市場供遠大于求。說實話養(yǎng)高層真的很貴，像性價比不高的高層，完全可以找一個學(xué)習(xí)能力強，聰明上手快的年輕人替代他們，尤其現(xiàn)在知識更新的速度越來越快，很多中年人雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是思維固化，缺乏好奇心也正讓他們失去競爭力。反觀這屆年輕人，他們好奇心旺盛，梗玩的飛起，能接觸更廣的知識層面。一碗面經(jīng)過他們腦洞的加工都能成為爆款。"
通過齊魯人才網(wǎng)的調(diào)查，我們也得到了與之相同的答案，有30.28%的企業(yè)因薪資要求高拒招30歲以上求職者；選擇精力下降占比為22.4%；缺乏專業(yè)技能占比為16.07%；學(xué)習(xí)能力差、思維敏捷度降低，抗壓能力差占比分別為13.16%，9.24%和5.18%。對此我們不禁反問，30歲以上的職場人究竟有多"貴"？
"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K
注：文中薪酬為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化平均薪酬，并不能代表實際薪酬。
就上圖2020年山東市場化平均薪酬年齡分析可見，山東職場人從22歲開始到40歲，其崗位薪酬始終在平穩(wěn)增長，40歲以8017元的平均薪酬達到職業(yè)薪酬高峰，但是40歲以后，崗位薪酬出現(xiàn)斷崖式下跌，42歲的崗位薪酬已經(jīng)不及23歲的應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟歲月不饒人，人到中年腦子也慢了、頭發(fā)也禿了、夜也熬不動了，肯定比不過剛畢業(yè)的大學(xué)生。但從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強，加之多年來為公司默默的付出，這也讓眾多中年職場人有底氣開出較高的薪資要求，對講求員工高性價比的老板來說，招一個中年求職者，對企業(yè)來說確實太不劃算了。"工作效率高又怎么樣，誰讓他們拿的多呢，如果再加上其他補貼及保險，一個中年職場人的用人成本完全比兩個畢業(yè)生都要高，另外現(xiàn)在不少應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)都不差，你說我為什么還要用中年人？"面對我們的采訪，來自濟寧的劉經(jīng)理如是說到。
中年危機不可避免，但老與不老是由你自己決定，下半場的人生賽場，其實才剛剛開始，我們?nèi)匀恍枰^續(xù)奮斗。這個時候如果自暴自棄繳械投降，無疑于直接把自己送上天臺。然而請你記住，每個人都可能成為過客，唯有你才能成為自己生活的主角。我們更應(yīng)該從現(xiàn)在開始，積極面對，自我革新，進擊職業(yè)生涯的下半場。
