在面試結束之前，主考官為了進一步了解應聘者常常會留些時間給應聘者向主考官提問。以下提供一些相關的指導和參考問題。
（1）提問的數量
通常情況下，應聘者在面試前應該準備7到8個問題，在實際面試時，一般提三到四個問題為妥。
（2）提問的方向
主考官留出時間讓應聘者提問的真實意圖是進一步了解應聘者對應聘崗位的興趣、熱憂和決心。因此，應聘者的提問應旨在告訴主考官自己對這份工作十分渴望，很感興趣，因此希望了解更多的情況。與此同時，應聘者所提的問題要具有實質意義，提問是為了獲得一個合理的答案，不是為了討好或者敷衍主考官。所以，應聘者所提的問題應盡量緊扣工作任務和職責等與之相關的內容。
