中國最著名博客女王干群精美作品編號2012042604
《不規劃人生，就被人生規劃》
長年置身人力資源行業，感受著招聘形勢起起伏伏，職場動態不斷變化。在工作和生活中接觸到的職場人或準職場人，不少都對職業發展有著困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人想逃離北上廣；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底力。人生亦是如此。
在此，且不談人生中的其他方面，只談職業生涯。生活中有太多因素影響著個人選擇的自由：就業大環境、CPI、家庭、社會觀念……如果不好好規劃自己的職業生涯，并通過努力達成目標，就會反過來被各種各樣的因素影響。用一句話來總結：你不規劃人生，就被人生規劃。
職業生涯規劃要乘早
人要花半輩子與工作打交道，規劃好自己的職業生涯十分重要。從學生時代起，就應該留心開始為職業生涯做準備。
曾經聽一位HR朋友抱怨，在招聘工作時面試到一些畢業生，手握本科學歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業生觀念上自視甚高，對工作挑挑揀揀，完全不了解就業市場和自身情況的匹配程度，也成為就業的一大阻礙。
畢業生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業需要什么類型的人才、了解哪些行業或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業規劃。做到"知市場"和"知己",就可以避免出現眼高于頂，或是求職兩眼一抹黑的情況。
做職業規劃無非考慮三個重點：性格、興趣、能力。
我認為性格是最關鍵的一個因素，不同性格的人適應于不同的行業和位置，一個自由、獨立、充滿創造性的人如果當基層公務員，一定活得渾身難受；把一個安靜、內向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。是外向還是內向，是偏向感性思維還是理性思維，性格在職業選擇中相當重要。想要了解自身性格與職業的匹配，可以通過專業機構進行相關的測試，獲取專業的建議，有助于找到合適的工作。
興趣，與性格有一定的相關度。
面對自己感興趣的職業會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業生往往缺乏工作經驗，對自己究竟適合什么行業、什么崗位沒有清晰的認識。我在與一些職場新人溝通時，時有聽到這樣的話；"原本是因為喜歡才選擇這份工作，結果做了才發覺和想象的完全不一樣。"這又要回到之前的建議，要先了解市場、了解行業，不能光憑想象做出選擇。還有一種情況也可能發生：求職時對該職業并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養了興趣。做職業規劃時考慮到興趣因素時，可以提醒自己：興趣是可以被培養的。
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