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作者：海狼
跟機關里年輕人交談，他們普遍反映，年輕人干工作不怕累，不怕苦，甚至暫時收入低一些都無所謂，只要通過自己的努力，能夠干出一份成果，得到組織和上級的認可，苦點，累點，錢少點，都可以忍，都可以承受，但是，復雜的人際關系實在令人頭疼，有的時候簡直叫人受不了。
年輕人，與人相處的經驗少，涉世不深，干事情有激情，有熱情，沖勁足，卻容易忽視人與人之間關系的重要性和復雜性，缺乏應對人際關系的意識和心理準備。在人和人相處過程中，一旦遇到麻煩，便束手無策，不知如何應對是好，常常因為應對不利，而使事情搞砸，關系弄僵。
有的年輕人因為不善于調整自我心態，不重視人際關系的重要性，缺少靈活變通的方式方法和手段，工作雖然辛辛苦苦，能力和成績有目共睹，卻總是得不到充分的認可，一到提職的關頭就卡殼，眼睜睜看著那些能力和成績均不如己的人蹭蹭地往上升，心理那叫憋屈，百思不得其解，情緒很受影響。
同事小Z,年齡在35歲左右，副處級干了好幾年，論能力、論干勁、論口碑都不錯，提正處的傳說傳了若干次，至今未見任何實際動向，而另一位年齡比其稍小兩歲，在副處位置上僅干了一年的同事，卻出人意料地捷足先登，占了正處的位置。小Z因何上不去呢？主要是跟單位主管領導關系沒處好。小Z屬于有思路、有主見且肯吃苦、很能干，偏偏不會來事，不懂得看領導眼色行事，甚至頂撞領導還不自知的主兒。有些事情，領導的想法不合適，小Z竟敢當著很多人的面指出來，一點兒也不懂給領導留臉面。領導布置工作時提的要求不合理，費時費工，小Z的辦法好是好，可他不匯報，不請示，自作主張，干起來再說。您說，這樣的下屬能招領導喜歡嗎？哪位領導愿意自己的手下天天跟自己較勁，對著干？腦子被驢踢了才喜歡。用個時髦的詞兒，小Z的智商不低，情商則不高。
同事小T是個實在人，貌不驚人，語不出眾，蔫不拉幾，一天到晚只知道埋頭干活，出頭露面的事兒找不到他。領導交待工作，從不拒絕，多難的事兒也不怵頭，主意多，想法好，常常能想到領導想不到的，每項工作從不打折扣，完成都很出色。多年過去了，像沙漠里的一只駱駝一樣甘于付出，像荒野上的小草一樣無人賞識。小T的問題出在哪兒？只會干活，不會來事；只會做工，不會表功；身在組織，卻不靠攏領導。有人形容，你不往領導身上貼，指望領導往你身上貼??！你就算是一匹千里馬，可到哪里能找到伯樂？你就算是一顆珍珠，先要找到那顆識你的慧眼才成。等著天上掉餡餅吧。挺有道理，是吧？
同事小W，人挺好，跟領導和群眾也都處得來，好鉆研，不會干的，肯琢磨，多花功夫也要干好；困難的事兒，一旦領導交待了，多難，也要硬著頭皮干下去。按說，這樣的人早就該提拔。沒有。為什么？跟某幾位同事的關系不大合拍，人家請他一起出去喝酒，他不去；請他一起唱歌，他不去；找他一起謀點兒放不到陽光下的事兒，他不干。您說，人家能容得下你小W嗎？你和人家不是一條道上跑的車，早晚要甩下你。而這幾位恰恰是領導眼中的紅人，天天圍在領導身邊起膩，遇到他們，談何正直與公平。遇到他們，正直都會打彎兒，公平都要翻跟頭。
這幾個例子，不是編的，真有其人其事。小Z、小T還有小W，論品行，才干，能力，成績，都是年輕人里的佼佼者，仕途之上頗多不順，旁觀者多有同情。細究起來，主要是在人際關系方面不太成熟，老練，碰了釘子，跌在坑里，挺可惜。在中國，在機關，很多時候，如何處理好人際關系是個大難題，令人頭疼的難題。對于年輕人來說，人際關系再難搞，也要硬著頭皮搞，客觀現實就是這個樣子，既然改變不了環境，只好學會改變自己，學會與人打交道，學會妥善處理人際關系，但同時，要保持本真的自己，如此，才能站穩，走好，向上。否則，只能繼續碰釘子，或者干脆繳械投降，退出。
