你到底要什么時候才肯救贖？
人生最可怕的，不是沒有找到救贖的方法，而是錯過了最佳的救贖機會，結果只能一路錯下去，再也無法回到正軌上來。
在第一職場網進行教練式職業生涯規劃期間，有兩個特別典型的例子，至今依然記憶猶新。一個是應屆畢業生，曾經在2009年12月找到我們，說自己非常迷茫，不知道自己未來的發展方向在哪里，想做一個職業規劃。但后來由于種種原因，這件事情一直擱置了。2010年3月，他在網上聯系到我們，非常高興地對我們說，他已經考上研究生了，如果有問題，三年后再來找我們。當然，我們是很高興的，畢竟學歷的提升對他未來的職業發展也會有好處。但詫異的是，僅僅8個月之后，即2010年11月，他再次找到我們，說現在的研究生生活與他當初想像的完全不一樣，他對所學的專業提不起任何興趣，內心十分糾結。我們建議他抓緊時間明確自己的職業生涯規劃方向，并利用讀研期間的業余時間通過各種方式彌補自己的不足，將來完全有可能成功轉到適合自己的方向上。遺憾的是，他到現在一直沒有行動。
另外一個是已經畢業十余年的在職人士。十年里，換了七八份工作，但從來沒有在哪一個方向上深入發展下去，與同齡人相比，差距越來越大。現在年齡大了，婚也結了，孩子也有了，同時雙方的父母年齡也大了，孩子馬上又要上學，頓時感覺肩上責任成倍增加。但苦于自己跳槽頻繁，至今無一技之長，而生活的壓力又讓他喘不過氣來。在這種情況下，他來找我們做職業規劃咨詢。但對他的各種情況進行綜合評估之后，我們最終只能對他說，“很抱歉，我們無能為力。”
對于有些人來說，他們認為自己還年輕，時間還早，還有讓自己折騰和犯錯誤的資本，眼前的問題不會是問題，再等一等吧。但對于另外一些人來說，可能他們最悔恨的，就是縱容自己犯錯誤，沒有好好珍惜生活留給自己的機會，以后整個后半生都活得很糾結。
正如我所強調的那樣：職業規劃并不是你走投無路時的救命稻草。當你病入膏肓時，恐怕再高明的醫生也無回天之力。對于那些仍然處于迷茫中的朋友而言，你必須想明白：我到底要什么時候才肯救贖？人生只能活一回，一旦錯過最佳機會，恐怕就再也沒有挽回的可能了。
不救贖，你就是這樣一步一步走向墮落
曾經有一個客戶對我說：“老師，我選擇什么職業，你好像都能預見選擇的結果似的，這樣還有意思嗎？”生存不是玩游戲，不能靠有沒有意思來衡量。如果要想有意思，你完全可以多折騰幾年。但要想讓自己的職業生涯發展得足夠好，你必須清晰地知道：我要干什么？我以后要成為什么樣的人？看看你身邊那些職業發展得比較成功的人，他們都有一個共同點，那就是：他們清晰地知道自己想要的是什么，并且如何獲得。而那些失敗者，則是成天迷茫困惑、渾渾噩噩過日子，并且還在不斷抱怨這個社會不給他們機會。
根據本人多年的職業規劃咨詢經驗，完全可以告訴大家，一個有目標的人和一個沒有目標的人，他們的差距是如何一步一步拉開的，你會眼睜睜地看到有目標的人踏踏實實走向成功，而沒有目標的人則是一步一步走向墮落的深淵。
畢業第1年：初始期
這時候，大家剛剛步入職場，唯一的區別在于，有目標的人選擇了適合自己的路，而沒有目標的人則只能選擇“先就業再擇業”，或者是隨波逐流。有目標的人清晰地知道自己的方向在哪里，他們找準了自己的位置，并且在這個位置上不斷提升自己的專業知識和能力，經過一年的鍛煉，初步完成了從學生到職場人的轉變。而沒有目標的人，則是圍繞吃飯與生存這一話題，以無比焦慮的心態找一份讓自己能夠暫時安穩下來的工作。然而，會有更多的人在第一年頻繁跳槽，始終無法穩定。對于那些沒有目標的人而言，踏入職場的第一步就已經埋下了定時炸彈，他們很快就會遇到工作中出現的種種問題。對于那些沒有目標的人來說，此時如果及早明確自己的職業生涯發展方向，仍然有可能在未來的一年內使自己的職業發展走上正軌。
走彎路的損失：1年的工資。救贖難度：★☆☆☆☆
畢業第2年：探索期
有目標的人：此時已經經過一年的職場歷練，有目標的人在基礎專業能力方面已經構建得差不多，工作能夠上手。有部分表現優秀的人，會被提拔為主管。
無目標的人：第一年埋下的炸彈會在此時爆炸。對于那些在第一年沒有目標但生存得比較穩定的人來說，他們會思考：這份工作不適合我，不感興趣，完全沒有動力，下一步到底該怎么辦？這其中有少部分人會積極尋找適合自己的方向，但大部分人都只是想想而已，不知道或者不愿意改變現狀。而那些在第一年就頻繁跳槽的人，此時的心態更加焦慮和消極，他們對于安穩的渴望更加強烈，于是隨便找一份工作，成為他們最佳的選擇。而正是這樣的選擇，為以后的職業發展埋下了更大的隱患。此時，沒有目標的人與有目標的人相比，差距已經拉開了兩年。如果心態消極的話，要想彌補這個差距，可能會需要3年左右的時間。
走彎路的損失：2年的工資+1年的機會成本。救贖難度：★★☆☆☆
畢業第3年：轉折期
這是至關重要的一年，人與人之間的差距往往會在這一年開始決定。有目標的人，此時專業技能、綜合素質進一步提升。由于職業發展沒有走多少彎路，整體心態也比較積極向上，這也更有利于他們的職業發展。多數人會在這個時期走上主管或者中層經理的位子，具備了獨當一面的能力，他們身上的價值也會越來越明顯，前期的積累開始有了回報，工資待遇也會大幅提升。那些在第二年積極思考人生方向的人，雖然起步晚了一年，但此時也會找到適合自己的機會，職業發展開始走上正軌。而那些始終沒有行動、或者從一開始就頻繁跳槽的人，此時的工作對他們來說完全是一種折磨。他們想改變現狀，但卻沒有力氣。從心態上來說，已經變得非常消極，這是一個很壞的信號，決定了你無法積極看到未來，對生活幾近失望甚至絕望。同時，畢業3年卻還沒有積累到一定經驗的人，要想找到合適的工作機會，已經是難上加難。要想改變現狀，非常困難。
走彎路的損失：3年的工資+2年的機會成本。救贖難度：★★★☆☆
畢業第5年：差距明顯期
這個時候，人與人之間的差距，可以非常明顯地看出來。有目標的人，在自己的專業方向上更深一步發展，可以達到較為精通的地步。他們完全有能力獨當一面，多數人已經成為中層經理，開始步入管理層，這也為他們以后的職業發展奠定更好的基礎。那些沒有目標的人，此時幾乎完全喪失了“目標”這個詞的概念。他們對于工作提不起任何興趣，雖然痛苦，卻無力改變。他們中的大多數都在從事自己并不適合、也不喜歡的工作，而且迫于經濟、家庭等各方面壓力，不得不堅持下去。此時，對于那些沒有目標的人來說，或許最害怕的就是同學聚會。
走彎路的損失：5年的工資+4年的機會成本。救贖難度：★★★★★
畢業第8-10年：兩極分化期
這個時候，也到了大家常說的“三十而立”的時候。有目標的人，無論是專業知識、行業認知，還是人際溝通、管理技巧，等等，都得到了有效鍛煉。他們此時已經成為公司的總監級人物，能夠帶領團隊，負責一個部門的管理與運營。在大城市，他們的年薪有可能達到20W以上。此時雖然家庭的壓力增加，但他們的收入完全能夠應付。而那些沒有目標的人，由于經歷了較長時期的迷茫，此時已經對工作和生活十分麻木，每天只能行尸走肉般地活著。以前頻繁跳槽的狀態結束，開始有了一份穩定、但并不適合自己的工作。他們發自內心地想改變，但客觀現實的壓力讓他們不敢改變，而只能永遠是一個夢。
走彎路的損失：8-10年的工資+8年的機會成本。救贖難度：★★★★★★★★
畢業10年以后：定型期
有目標的人，此時已經成為職業經理人，或者去創業，或者有了其他方面的投資，無論是工作還是生活，都會越來越順利。而沒有目標的人，此時已經完全適應了那種沒有目標的狀態。他們已經被現實所同化，再也沒有任何力氣去改變。你周圍的環境對于處處不利，就好比一堵墻圍著你，把你的思想給禁錮了。
走彎路的損失：你的后半生（因為你將很難再看到希望）。救贖難度：無窮大。
救贖，還是放棄？你是不是已經被體制化了？
每個人步入社會，都會面臨各種各樣的困難，束縛著你的行動，我們不妨把它稱為“墻”。但不同的是，勇敢的人會想盡辦法沖破這道墻，到墻外尋找他們想要的；而懦弱的人則會找各種各樣的借口來為自己的無能辯護。可怕的不是這道墻，而是在這道墻內待久了，你連自己的思想都沒有了。正如電影《肖申克的救贖》所言，“這些墻很有趣。剛入獄的時候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存。這就叫體制化。”如果你已經在這堵墻內“被體制化”了，那么，只能指望上帝來救你了。
在電影《肖申克的救贖》中，令我內心最震撼的，不是為了夢想而堅持了20年的安迪，也不是在進入監獄之后仍然樂觀地活著的瑞德，而是出獄之后已經被嚴重體制化、再也無法適應社會、只適合在高墻內活著、最后不得不選擇自殺的老布。在職業生涯規劃的過程中，我們最害怕遇到的就是這種人。所以，每當他們來找我求助時，我都會問他們一個問題：“你的內心是否足夠強大，讓你能夠承受目前所面臨的所有壓力？”經濟上的缺失并不可怕，可怕是的你的心對于未來已經不再抱有任何希望。
在職場中，每個人都是自己的上帝。如果你自己都放棄自己了，還有誰會救你？每個人都在忙。忙著騎驢找馬的你，忙著柴米油鹽的你，應該停下來想一想：腳下的路，到底在何方？如果你此刻正在困惑、迷茫、渾渾噩噩過日子，總也找不到方向，那么，是時候救贖你自己了。成功職場之旅，由此開啟。
作者：楊毅，第一職場網“教練式”職業規劃首席顧問。（略有刪節）
